データプロセスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
本社勤務はわからないが、自分自身は派遣だった為、休日は派遣先の大手企業（家電メーカー）に合わせるため多く、夏季休暇（お盆休み）やゴールデンウイ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
派遣先に合わせて長期の休暇が取れた。ただし足りない分は有給をあてる。その他に休みたいときは派遣先に許可がもらえればやすめる。
【気になること・...続きを読む(全199文字)

【良い点】
安定しています。
昔はお客様はお得意様ばかりでしたが今は新規開拓も積極的にやっているようで、生き残りをかけてゆっくりながらも変化しようとしてい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
残業代:全額支給される。
有給消化:プロジェクトにもよるが、比較的計画的に取得可能。
【気になること・改善した方がいい点】
残...続きを読む(全161文字)

女性は少ないが長く勤務している方が多い。
性別に関わらず目の前にある仕事に社員を割り当てることと社員同士の仲がいいことが
女性社員の定着率に貢献してい...続きを読む(全214文字)

面接時ではなんでもやりたいことをできると聞いていたが、入社してから感じたことは、配属される担当やプロジェクトによって縛りがあり、なかなか自分のやりたい仕事...続きを読む(全165文字)

基本的には下流工程が中心だった。上流工程を実施したい人には大手企業のほうが向いていると思う。下流工程が中心だったので、業績がなかなか伸ばせないイメージがあ...続きを読む(全150文字)

特定の社員にのみ仕事の負荷が重くのしかかり、大多数はその社員におんぶにだっこ状態だった。ただ、社員間の仲は良かったため楽しく仕事出来ていたように思う。
...続きを読む(全193文字)

基本給が低いため、これでは生活が苦しいので決断しました。これから結婚するため、マンション購入と子供の教育費等を考えるととても厳しいと思いました。同年代のま...続きを読む(全158文字)

基本給は低い会社です。最近では主要取引会社のS社の経営が不振のため、仕事が昔ほどありません。よってボーナスも昔に比べてかなり下がりました。評価精度的にも資...続きを読む(全180文字)

昇級率は低く、給料に関して社員のモチベーションは低かったです。
キャリアについては、配属先によりますが一番の得意先が某電機メーカーで、現在は経営状態が悪...続きを読む(全176文字)

基本的に管理職のお気に入りになるしか生き残る道はない。
管理職ごとにやりたいことや思考がまったくことなる。かたやcobol、かたやandroidと、バリ...続きを読む(全157文字)

将来性が感じられない。有能な管理職が少なく、この人のためならと思える上司に当たることはほぼなかったので。社長とその他役員と管理職でそれぞれ思いが異なるよう...続きを読む(全182文字)

仕事外の社員は、仕事が終わっても遊びに行ったり、イベントごとに参加してよりよい関係を気づけることですかね。また管理職の方については、一緒に飲みに行き、相談...続きを読む(全151文字)

研修受講や資格取得などのスキルアップについては、それなりに奨励している。
ただし、資格を取得しても手当ではなく一時金になる。
また、どんな資格でも一時...続きを読む(全177文字)

育児休暇の取得が可能で、男性でも取得可能です。
入社当時はなかったですが、世間に合わせた状況で導入されるようになりました。
実際、在籍時に男性の方で取...続きを読む(全184文字)

研修については、研修制度が階層別に用意されている。
また自分で受けたい研修を見つけて申請して許可が出れば行かせてもらえます。
但し、身につけたスキルは...続きを読む(全164文字)

労働時間に関しては、働く所によって様々です。
残業が多いところもあれば少ないところもあります。
残業が多いところは、次の日少し遅く出勤するなどして勤務...続きを読む(全161文字)

社内評価としては、基本的にリーダ格の方が主に評価しているような状況です。
その評価内容を課長クラスが確認を行い、各社員と面談します。
各社員も事前に面...続きを読む(全164文字)

案件内容が多い会社ですが、配属部署によって仕事が出来る内容が異なってきます。
自分の場合は製品系の仕事を中心にやっており、世の中でその製品を見かけたとき...続きを読む(全188文字)

務めていた当時は評価制度というものはありませんでした。
仕事のよく出来る人の昇給は良かったです。(5,6千円程度)
ただ、リーダー以下の一般社員の人間...続きを読む(全226文字)