データプロセスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
研修制度は、新入社員から中堅社員、その上と、年次や業務ポジションによって、外部の研修機関を利用してしっかり行ってくれるので、社会人としての基本...続きを読む(全324文字)

【良い点】
入社前に一か月間、新入社員研修があった。Javaのプログラミング学習がメイン。入社後はエルダー研修と言って、先輩社員が一人ついて引き続き研修が...続きを読む(全212文字)

【良い点】
キャリア開発については、きちんとキャリアごとに研修もあり、社員の育成として育てていただける雰囲気があった。またスキルアップについても資格制度が...続きを読む(全114文字)

【良い点】
新入社員や若手社員など社歴や階級に応じた研修があります。内容は技術的な研修ではありません。技術的な研修に参加したい場合は、基本的に自分から声を...続きを読む(全164文字)

【良い点】
研修は充実しており、ビジネスマナーからリーダーシップなど様々。費用は会社負担。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京配属の社員は大阪ま...続きを読む(全204文字)

社員の研修には力を入れている。
入社3年目くらいには若手社員向けの研修会がある。
入社6年前後になると中堅としての研修会がある。
各ポジション年齢入...続きを読む(全166文字)

特定の社員にのみ仕事の負荷が重くのしかかり、大多数はその社員におんぶにだっこ状態だった。ただ、社員間の仲は良かったため楽しく仕事出来ていたように思う。
...続きを読む(全193文字)

主要取引先の経営悪化に伴い、経営が苦しくなったため、それ以前までのような教育制度の充実は行われていなかった。また、体育会的な雰囲気を持つ部署ではスキルアッ...続きを読む(全150文字)

基本的に管理職のお気に入りになるしか生き残る道はない。
管理職ごとにやりたいことや思考がまったくことなる。かたやcobol、かたやandroidと、バリ...続きを読む(全157文字)

通信講座の受講と講座修了後の資格取得を奨励していて、資格取得者に対しては資格手当を毎月わずかではあったが加算して支給していてくれました。
資格取得はそ...続きを読む(全150文字)

研修受講や資格取得などのスキルアップについては、それなりに奨励している。
ただし、資格を取得しても手当ではなく一時金になる。
また、どんな資格でも一時...続きを読む(全177文字)

研修については、研修制度が階層別に用意されている。
また自分で受けたい研修を見つけて申請して許可が出れば行かせてもらえます。
但し、身につけたスキルは...続きを読む(全164文字)

仕事が無い新入社員は1日中資格の勉強をさせられる。
教育体制には力を入れているが、正直なところ役員や部課長の自己満足だと感じた。
基本的に予算や売上のこと...続きを読む(全178文字)

自分の時はきまともなOJTがなかった。何年か後の後輩から始まったようです。
出向先の会社に行って、他の会社のベテランさんから「業務のこと」「社会人として...続きを読む(全155文字)

・上司には立派な方が多く、職場の環境作りや社会人としてのスキルを学ぶことができる。
・会社としては、二年に一度程度の割合で定期研修(キャリア別研修)をお...続きを読む(全153文字)

後輩指導のスキルはどの業界においても通用すると思われる。入社前研修を実施している。実施効果については、疑問も残る。研修を受ける時点で経験者と未経験者でスキ...続きを読む(全155文字)