トライアウトの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
やる気のある人は、色んな仕事を経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制なので、調べたり資料を作る時間はとくに手当など...続きを読む(全87文字)

【良い点】
女性だから、という偏見はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ファッションやメイクにかかる時間は男性の倍なので、もう少し女性に気を...続きを読む(全93文字)

【良い点】
広告のことだけではなく撮影などの制作に関する知識がつく。教えてもらう環境より自分からスキルを身につけていく雰囲気。
【気になること・改善した...続きを読む(全120文字)

【良い点】
若くても管理職になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の出入りが多いので、管理職になると常に新人の面倒を見ないといけないが、...続きを読む(全146文字)

【良い点】
常にトレンドの少し先を行く姿勢があり自ら情報を取りに行く人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規獲得と既存の満足度どちらも必...続きを読む(全151文字)

【良い点】
評価基準が明確でわかりやすい点が良かったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は絶対にボーナスが増えない設定の評価制度でした。続きを読む(全78文字)

【良い点】
時短勤務を行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が長いため、ライフワークバランスを保つことはできない。そのため...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
誰も定年退職をしたことがなかったからか、退職制度がないところ。続きを読む(全51文字)

【良い点】
わからないことは聞くと、すぐに教えてもらえる環境にあった。続きを読む(全35文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。人によっては朝早くから夜遅くまで働いている。たまに少しの残業で帰ることもできるが、遅くまで残業をする...続きを読む(全109文字)

【良い点】
新卒から新規事業に積極的に携わることが出来る。
インセンティブ制度の充実。
社員同士の仲が良い。風通しがよく、自分のやりたいことが、叶えられ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
他に良い条件が有れば、チェンジするべき。退職の際の管理部門フォローは丁寧で退職後も対応してくれる。現業部署の応対は暖かくない。続きを読む(全69文字)

【良い点】
若手のうちからかなりの経験を積ませてもらえるので、それをベースに別領域にチャレンジしたいと考えるようになったため。続きを読む(全63文字)

【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんせ多くの人数を採用して多くの人数が辞めていくみたいな方針なのでやりがいみたい...続きを読む(全97文字)

【良い点】
１年目からフィールドセールスを経験できて、若手の成長環境はある
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間や、業務の負荷に対して、支払...続きを読む(全89文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化とはいえ追い出し部屋システムを当たり前のようにするのはよくないと思う。実際新規事...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業時間が多い。いくら残業をしても部署の業績が悪ければ年収が増えないため、やりがいを感じられない。...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プレーヤーとして優秀だからといって昇進させても、マネジメントも優秀かといったらそうではない。
また人を大事にしよ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
仕事内容が制作ではなくなった。校正が増えて思っていた仕事内容とは異なった。徹夜で校正することに疲れた続きを読む(全56文字)

【良い点】
個人的には人間関係は良好だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎたため。このまま10年、20年と続けていくことは...続きを読む(全89文字)