アイレップの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全289件）

【良い点】
アイレップの給与基準について、率直に申し上げると、給料は少し低いと感じています。同様に、ボーナスも他の企業に比べてやや控えめです。残業が多い傾...続きを読む(全492文字)

【良い点】
有給取得奨励日が設定されており、年間で50％は会社推奨で有給を取得することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ業務量...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒で入った時点では他の業界と比較して、高めの給与水準。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍年数に応じて徐々に給与が上がることはなく...続きを読む(全168文字)

【良い点】
２０代の成長は青天井でデジタルマーケティングにおける全てのことを吸収できる環境にあります。
また年間数億、数十億単位のクライアントが多くいる環...続きを読む(全192文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしていて自分の部署では休暇も取りやすかったです。仕事も慣れればそれなりの材料がありました。
周りの人も気さくで話しやすい方が...続きを読む(全350文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは存在しませんでした。業務量をメンバー間でなるべく割り振るということもなく、特定の仕事ができる...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外部から来た専門知識のない人が高圧的なマネジメントをして組織が大混乱したことがあったため。クライアントにも迷惑がか...続きを読む(全216文字)

【良い点】
ない。年収よりもスキルアップしたい人向けの会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に公平性がない。印象で決められる。続きを読む(全74文字)

【良い点】
SEM, SEOの分野では業界内で有名なので、専門知識とスキルが身につくと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門知識とスキ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
5.6年前はインターネットのSEM代理店だったが、著しく変わってきている。

昔はSEMといえばアイレップであったが、強みを活かしつつ新たな強...続きを読む(全492文字)

【良い点】
デジタル広告についての専門家として、入社からまもなくとも大手のクライアントを担当させていただき、短期間で成長できる環境ではあります。早期にデジ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
新卒、中途、現場研修全て充実している印象がある。
入社後も最低1名はトレーナーとして面倒を見ていただける先輩社員がおり、
毎日質問できる機会も...続きを読む(全190文字)

【良い点】
フレックス制度があり就業時間は比較的調整のしやすさがある。
業務自体しっかりとこなしていれば、午前休、午後休を取ることも可能。
【気になること...続きを読む(全154文字)

【良い点】
比較的若手でも実力や今後の期待も兼ねてマネージャー登用されることもある。また、新卒、中途、中途の場合経験未経験の偏りはなく、実力と期待があれば...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ない、辞めたいと思ったことはあってもこの会社でい続けたいと思ったことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多すぎるのに、負担...続きを読む(全221文字)

【良い点】
強いて言うなら、休日出勤があまり無いこと（部署による）
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が残業を軽く考えており、残業時間を減らそ...続きを読む(全296文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業で超過分はほぼサービス残業でした。昔は、土曜日に出社して資料を仕上げることも多く、また年末も顧客の広告運...続きを読む(全170文字)

【良い点】
残業代が2022年あたりからつくようになったため、残業代で稼げるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は少ない。
見込...続きを読む(全205文字)

【良い点】
大手広告代理店になるので、クライアントが大きいかつ予算も大きいので、なんでもチャレンジできるような環境が揃っており、幅広いマーケティングに関わ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
社員の士気や人柄はとても良く、成長できる環境であるし、周りとも仲良く仕事をやっていけるような環境である。
新卒の数が多いため、歓迎会などもあり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年二回評価制度があり、場合によっては等級と超えることも可能。
評価基準はしっかりしているので評価基準に沿って仕事をすれば給与も上がっていく。
...続きを読む(全247文字)

誰もが知る各業界の最大手のナショナルクライアントに向き合い、デジタル広告業界の中でもおそらく非常に最先端の事例に携われる機会や状況が多いこと。ここ数年では...続きを読む(全145文字)

かつては年俸制＋決算賞与（不定期）の給与体系であったが、現在はグループ企業と制度が揃ってきたこともあって、6月・12月に2度のボーナスが支払われるようにな...続きを読む(全143文字)

デジタルに閉じないクライアントからの依頼も日々増加傾向にあり、それらのコンサルティングが可能になりつつある点を踏まえても、また、デジタル広告市場が非常に伸...続きを読む(全102文字)

部署・職種・担当しているお客様の状況によって、気軽に休暇を取れるかどうかが変わる印象。専門職、技術職、creative職の場合は、その傾向が強い印象。続きを読む(全75文字)