この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や給与体系は一般社員にはとても厳しくすぐに給料が下げられてしまうのが実情。売上に関して最...続きを読む(全233文字)
株式会社プラスバイプラス 報酬UP
属性 |
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や給与体系は一般社員にはとても厳しくすぐに給料が下げられてしまうのが実情。売上に関して最...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
社内の不満をうけて渋々だがテレワークは認めてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は本当はテレワークが嫌みたいで最初の緊急事態宣...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
顧客に喜ばれるとやはり嬉しい
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事そのものより人間関係や価値観の違いを受け入れない体質が足枷になってい...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
法律に則った産休育休はあるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
他人には無神経、自分にはとても繊細な人が多いように思う。誰それさ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
良い点は見つからない
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続10年未満か創業メンバーかしかおらず中間のベテラン層が皆無。創業メンバーは夢...続きを読む(全273文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他の方も書かれているがコンサル依存が過ぎて元々あった会社の良さはどんどん失われている。特に昨今の社会情勢により仕事...続きを読む(全305文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何をするにも対応が遅く危機管理がまるでなっていない。新型肺炎に関してもどこかのんきで、感染者が多い地域から少ない地...続きを読む(全257文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時代の変化について行けてないことを自覚はしているようだが、よほど自分のやり方に自信がないのかこの数年とにかくコンサ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
営業職希望
【気になること・改善したほうがいい点】
ITベンチャーらしくスピード感あり斬新的な会社だと期待していましたが、実際は優柔不断で意思...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
親会社は大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な事を新規事業として始めるが、土台も何も出来ていない状態で始まるせいで直ぐに行き...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
内勤業務やサポートであれば、勤務時間はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人にもよるが営業職に関しては、拘束時間が長い...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
営業は基本給プラスインセンティブがあるので20代で年収1000万稼ぐことができます。事務系は基本給プラス残業代がきっちり出ます。交通費も全額出...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途半端な気持ちで入社すると大きな痛手を追う。労働時間や長時間運転やプレッシャーもかなりきついため、時には過労で病...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
色々な制度を作るものの気がつけばなかったことになっている。
風通しが良い風にうたっているが実際は社長と管理職のワン...続きを読む(全360文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
早朝や深夜にアポイント取りの電話が必須となっている。
商談で遠方に出かけていても商談後には近くのコンビニ等の駐車場...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを保つことは諦めてください。
朝7時から夜22時までの労働に加えて、土曜日出勤が当たり前。早朝...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いくら自分の人格否定をされ価値観や考え方を否定されても、まったく感情が動かなくなって言われるがまま、嵐が通り過ぎる...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育能力が皆無。
ソフトの知識もなく営業電話に時間を割くような研修内容。
その他の理由もあってか社員の定着率が...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
売ればその分インセンティブが入るため、自分次第で稼ぐことは出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部の評価制度を導入しています。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
インセンティブで稼げます。
仕事人間にはやりがいがあるのではないでしょうか。
部長にうまくごますり出来れば出世します。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)
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職種にもよりますが営業であればモチベーションを高めるのは、やはりインセンティブでしょうか。その他の内勤職の方であればボーナス支給や不定期に行われるイベント...続きを読む(全175文字)
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内勤の方に関しては、休日は基本的には定められている通りに取れる(土・日・祝・ゴールデンウィーク・夏期・年末年始)が、営業に関しては春・秋の時期は展示会出店...続きを読む(全163文字)
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会社全体の半分は女性社員ですし年齢層は20代〜30代なので社内は和やかなムードの中、仕事は出来ると思います。給与面の他社の事務などに比べ良いような気がしま...続きを読む(全171文字)
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基本給与は基本給(25万)+インセンティブという形で賞与は年2回。昇給は年に2回。昇進に関しては役職はそんなになく役職の入れ替わりもさほどあるわけではない...続きを読む(全155文字)
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基本には研修という形のものはなく、初出社当日よりターゲットユーザーへ電話でのアポイント取りが始まります。その中で直属上司から指導やロープレをしながらアポイ...続きを読む(全155文字)
会社名 | 株式会社プラスバイプラス |
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フリガナ | プラスバイプラス |
設立日 | 2000年7月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 81人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 室田茂樹 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号ハービスENT18階 |
電話番号 | 06-6451-8000 |
URL | https://www.pluscad.jp/ |
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