プラスバイプラスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明で上司に気に入られないとすぐ下げられるため一般の不満は多い。
マネージャー自身の...続きを読む(全228文字)

【良い点】
頑張り次第では、役職は全く関係なくプレイングでやっている営業マンが一番稼げると思う。
稼ぎたい人は、営業だけに専念できるので良い環境かなとは思...続きを読む(全194文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や給与体系は一般社員にはとても厳しくすぐに給料が下げられてしまうのが実情。売上に関して最...続きを読む(全233文字)

【良い点】
営業に関しては、やったらやった分だけ、自分自身の給料に反映されますので、仕事に対してモチベーションは上がります。また営業も安い商材ではなく、そ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
3ヶ月に一度、目標に対して査定する評価制度を導入しています。
単に売上の数字のみではなく、自ら立てた行動目標も査定対象になっており
頑張り次第...続きを読む(全185文字)

【良い点】
報酬は基本給＋インセンティブでした。基本給は保障されているので、実績が上がらない場合でも生活に支障が出ることはありませんでした。一方で営業実績...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特になし。
コールセンターでしたが、基本的に残業があまりないため、年収で300万もいかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が3ヶ月に一回あるためめんどくさい。某評価会社の評価システムをエクセルにし...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司はダブルスタンダードと考えてください。自分にとって都合の良し悪しで言うことや評価の基準がころっと変わり...続きを読む(全276文字)

【良い点】
全くこれと言ってなし。
恐ろしい評価システムです。
入社当初の基本給与から3万～5万とか平気でダウンします。
到底到達しない目標設定が(会社側...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長年勤めていた人が評価制度に嫌気をさしてどんどんやめていっていることに目を向けていない。
辞める人が多い理由は多々...続きを読む(全261文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外部の評価制度を導入しているが社内でかなりの反発が出ている。
上司の気分次第で評価基準を変えられるので給料は簡単に...続きを読む(全319文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外部の評価制度を導入している。この評価制度に費やす労力とその結果が割にあわない。
評価はかなり厳しく設定されており...続きを読む(全275文字)

【良い点】
営業は基本給プラスインセンティブがあるので20代で年収1000万稼ぐことができます。事務系は基本給プラス残業代がきっちり出ます。交通費も全額出...続きを読む(全190文字)

【良い点】
インセンティブの為、成績が良ければ20代でも1000万近い年収を得ることも可能な会社です。
インセンティブが無くても、ある程度の給与は保障され...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤めてきた社員が年を重ねると次々と辞める会社。平均勤続年数は3〜5年。
更に数年前に新しく導入した評価制度は、...続きを読む(全307文字)

【良い点】
やればやった分だけ収入に反映されます。
営業としてのやりがいはある。テレアポからの即決スタイルなので、戸惑う方はいると思いますが、コツを掴めば...続きを読む(全190文字)

【良い点】
売ればその分インセンティブが入るため、自分次第で稼ぐことは出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部の評価制度を導入しています。...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社が新しく導入した評価制度と人事配置によって、社内の調和が崩壊したと言っても過言ではないと思っています。
頻繁に...続きを読む(全470文字)

基本給与は基本給(25万)+インセンティブという形で賞与は年2回。昇給は年に2回。昇進に関しては役職はそんなになく役職の入れ替わりもさほどあるわけではない...続きを読む(全155文字)