19卒 夏インターン
簡単な会社概要の説明と新規事業立案に使用するフレームワークの説明がなされる。1チーム5-6人で計4チームに分かれて、新規事業の立案を行う。各チームに経営幹部がメンターとして参画。引き続き、新規事業の立案を行った。前日、自分たちで考えたプランを社長に中間発表したところ、別の案を考えたほうが良いと言われたので、ゼロベースで新しい事業案を考えた。
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課題・テーマ | 教育に関連した新規事業の立案 |
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会場 | 大阪の貸会議室 |
参加人数 | 学生23人 / 社員 不明 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 不明 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
簡単な会社概要の説明と新規事業立案に使用するフレームワークの説明がなされる。1チーム5-6人で計4チームに分かれて、新規事業の立案を行う。各チームに経営幹部がメンターとして参画。引き続き、新規事業の立案を行った。前日、自分たちで考えたプランを社長に中間発表したところ、別の案を考えたほうが良いと言われたので、ゼロベースで新しい事業案を考えた。
続きを読む志望度は上がった。その理由は、社員の方々の人柄の良さである。何をするかよりも、誰と一緒に働くかを重んずるという会社の社風が、社員の方々の人間的な魅力として表出していた。インターンシップ、インターン終了後の食事会、優勝特典のディナーを通じて、社員の方と密にコミュニケーションをとることで、社員の方々の人柄の良さをつよく感じた。
続きを読むインターン参加者限定の説明会が行われる。説明会の後、選考してとして面接が行われたが、インターンで既に学生と社員の相互理解が深まっているので、そこまで厳しい質問が飛んでこなかった。
続きを読むインターンシップ参加前は、関与できる業界やクライアントの多様性、成長角度の高さ、そして若いうちから経営に参与できるという観点からコンサルティング業界に行くことを志望していた。コンサルティング業界の中で、どの企業を志望するか絞り切ることは出来ず、とりあえず経営コンサルタントになりたいという想いが強かったと思う。
続きを読む志望業界は、インターンシップに参加する前後で変化することはなかった。コンサルティング業界のままである。だが、仕事選びの認識が変化した。具体的には、何を仕事内容とするかも、もちろん大切だが、それと同様に、誰と一緒に働くかも重要であるという認識の変化である。このインターンシップでチームワークを行うことで、誰と一緒に働くかの重要性を強く感じた。
続きを読む社長をはじめとする経営陣がどのような思考やスタンスに基づいて、会社を運営しているのか体感することが出来たのが、インターンシップに参加してよかったと感じることである。新規事業の立案に関与する機会はなかなかないからこそ、本当に勉強になったと思う。
続きを読む圧倒的なハードワーク。知力と体力を振り絞ったので、かなりヘトヘトになった。1日目は、インターンの正規の時間が終わって、他のグループが解散している中、マクドナルドで夜中まで、作業していた。2日目も、他のチームよりも、集合して作業を行っていた。
続きを読む社長からの中間報告に対するフィードバック。新しい事業を立案する際には、事業の実現可能性をヒト、モノ、カネ、などの経営資源の観点から吟味することももちろん大切。でも、それよりも、誰にどのような便益をもたらしたいかという熱い想いの方がもっと大切。
続きを読む会社名 | 株式会社プラスバイプラス |
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フリガナ | プラスバイプラス |
設立日 | 2000年7月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 81人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 室田茂樹 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号ハービスENT18階 |
電話番号 | 06-6451-8000 |
URL | https://www.pluscad.jp/ |
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