ゲイツ・ユニッタ・アジアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
若手にも色々と仕事を任せてくれ、上司のサポートも手厚い。部署によりこの辺りはかなり差がある。そのせいか、自部署で評価される行為が、他部署では批...続きを読む(全191文字)

【良い点】
休暇は上司も比較的取得されるので、非常に取りやすいと思う。業務との調整さえつけば直前の申請でも、特に指摘を受けたりすることはない。
【気になる...続きを読む(全189文字)

給与以外の手当ても充実しており、満足できるレベルだが、グループ全体が業績が良くないせいか、良い手当てや複利厚生がどんどんなくなっているのに、経営層はあまり...続きを読む(全150文字)

ひとつ判断を誤れば大損害につながるような緊急事態が起こった時にやりがいを感じました。限られた時間の中でどのように解決していくかを考え、優先事項を見極め、そ...続きを読む(全193文字)

社員は日本側親会社のニッタに雇用されており、ニッタの福利厚生を受けられます。福利厚生関係のニッタの専用サイトがあり、オフィス内に設けられた専用のパソコンを...続きを読む(全226文字)

全体的に温和な雰囲気のある社風ですが、人事権が、社員は日本側の親会社、管理職は自社(外資の力が強い)にあり、仕事の進め方は外資っぽくドライな側面があるよう...続きを読む(全285文字)

外資系なのにも関わらず、古風な日本の会社の気質を持つ一面があり、男尊女卑の傾向がありますが、近年は女性の総合職も増えて来ているようです。女性の制服は、一般...続きを読む(全150文字)

外資側と日本側で社風が異なり、1つの会社の中に、2つの会社が存在しているようなイメージです。異なったカルチャーを同時に味わうことができるという意味では、貴...続きを読む(全150文字)

製造業なりの年収です。多くは期待できません。昇進昇給については「皆で足並みを揃えて」という印象です。なので、早くキャリアアップしたい!という野望をお持ちの...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。単純に他の業界への興味を持ったことと、今の業務にも慣れたため今後のキャリアアップについて考え始めた...続きを読む(全82文字)

【良い点】
日立グループで公募やFAの制度があるので、外部に行かずとも新たな仕事に挑戦する機会があること。また、利用する人も増えてきているので、認知度が高...続きを読む(全140文字)

【良い点】
続けていれば安泰だったとは思うが、上を見ていても先が見えてしまった。
これ以上にはなれないのかと思うと違う場所に身を置いて挑戦したいと思った為...続きを読む(全193文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
他の企業でも似たような制度はあるのかも知れませんが、等級により滞留年数が定められており...続きを読む(全208文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
東証スタンダードで程々の規模の会社ではあったが、全体的に社員の年齢層が高く、年配の上司ばかりで将...続きを読む(全191文字)

【良い点】
有給が初年度から20日付与される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い(残業代で稼ぐ必要がある)、休日出勤が多い、施工管理職...続きを読む(全111文字)

【良い点】
やはり、大手ならではの福利厚生の充実さは魅力的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
別項目で書いた研修中にストレスで体調を崩し、現在...続きを読む(全114文字)

【良い点】
田舎の企業にしては給与が高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により負荷の度合いが違いすぎるため、不公平感が強い。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務スピードの遅さ。医療の業界であるため、製品のアップデートの流れがどうしても遅く感...続きを読む(全145文字)

【良い点】
とてもアットホームで、若い人が多いので、とても近い感じで、仕事はしやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
運転で、長時間する...続きを読む(全277文字)