藤ビルメンテナンスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）

県内では大手なので新規契約も多いです。
こういう仕事は一度契約するとそうそう解約されないので売り上げは上々とのこと。会員登録して続きを読む(全58文字)

とにかく売り上げ重視で作業員のメンタルやモチベーションを考えてないのではないかと思わせる節がある。
労働時間は過酷で忙しい時は深夜作業を終えてすぐに次の...会員登録して続きを読む(全165文字)

ビルメンテナンスの仕事なのでこの先AIに取って代わられることはないでしょう。
やりがいは人から感謝される。この点のみだが、こういう仕事は「お金払ってるか...会員登録して続きを読む(全114文字)

残業代や深夜手当など働いた分はちゃんと出る。更にボーナスも欠かさず支給される。
が、昇給が一切ないので値上げ値上げのこのご時世からするとミスマッチである...会員登録して続きを読む(全105文字)

7連勤以上の勤務や12時間以上の勤務などは普通にあります。
早朝から昼頃まで仕事をして夕方また集合など時間も不規則。
年末は更に過酷。年始は下手すると元...会員登録して続きを読む(全84文字)

【良い点】
様々な業種のお客様と商談が出来るので知見が広まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署に配属されてから、1人でなんでもしなけれ...会員登録して続きを読む(全100文字)

【良い点】
比較的に良いと感じます。しかし、10〜12月にかけては繁忙期なので残業時間は長くなります。会員登録して続きを読む(全51文字)

【良い点】
新規営業ならインセンティブが絡むため非常に良いかと思います。
営業推進ならインセンティブはなかなか付くことは無いと聞いています。
【気になる...会員登録して続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内インセンティブが無くなった。会員登録して続きを読む(全36文字)

【良い点】
ハラスメントが横行をしていた為です。無視は当たり前、罵声は当たり前。管理者もそれになにも改善をしようとはしません。
【気になること・改善した...会員登録して続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当営業と年に2.3回会う程度で、ほかの社員とは入社前研修以降ほぼ会うことはないです。
男の社員の人は特に威圧感...会員登録して続きを読む(全86文字)

【良い点】
役職者もあだ名で呼び合うフランクな職場だったのが良かったと思う。
威圧的な人や嫌な人も特にいなかった。
【気になること・改善したほうがいい点...会員登録して続きを読む(全129文字)

【良い点】
社員同士仲が良く、風通しの良い環境。
上司には何でも話せる関係性で相談ができる。
さまざまな行事が開催されるので、食事会などを通じて距離が近...会員登録して続きを読む(全97文字)

【良い点】
管理職になると残業代が出ないので、部下より給与が下がり、責任と上下からの板挟みの刑となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出世して...会員登録して続きを読む(全85文字)

【良い点】
他部署との連携も多く、様々な人との関わりが増える。色々な種類の業務を任せてもらえる。若いうちからオペレーターの管理、現場管理・運用ができるの...会員登録して続きを読む(全245文字)

【良い点】
研修や資料作成等やることは多く幅広いですがやりがいはあると思います。
評価制度もありましたし、やる気のある人はチャレンジしてみてもいいように...会員登録して続きを読む(全163文字)

【良い点】
分からないところなどを聞くとわかるまで説明をしてくれた。
研修終了後はすぐに派遣先を探してくれたので新しいすぐに業務に取り掛かれた。会員登録して続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は向上心で溢れた人が多いが、経営陣の連携は取れていない。ボーナスを作ると言っていたのに無くなったり、上場目指...会員登録して続きを読む(全110文字)

【良い点】
特定技術者派遣というポジションを利用して、技量以上のプロジェクトに関わることが出来る。
意欲があれば学びの多い環境で勤務することが出来る。
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【良い点】
若い人が多い。人にはよると思うが、上司部下で仲のいい人いる。ただ、無理矢理でもないので、バランスの取れた関係性だと思う。会員登録して続きを読む(全66文字)