ジーク株式会社の口コミ・評価

業界:
設備関連 その他サービス
本社:
京都府
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.zycc.co.jp/

年収、評価制度に関する口コミ一覧

カテゴリを変更する

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2017年10月3日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
女性
今年
設計
主任クラス

【良い点】古い体制なので、きちんと年功序列です。新卒から長く働けば、特に問題なく給料はもらえると思います。【気になること・改善したほうがいい点】一定年数を...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2017年8月5日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
10代前半
男性
5年前
法人営業
主任クラス

【良い点】結構自由、去る者は追わず、な残っているメンバーはとても優秀。業界内では大規模なので経験値は自分のやる気次第でどこまでもあげられる、分業体制の為各...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2017年4月25日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
男性
7年前
設計
非正社員

【良い点】出勤、服装も自由でオフィスも開放的です。設備も整っていて、内装設計を行うには良い環境だと思いました。【気になること・改善したほうがいい点】出勤が...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年8月18日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
6年前
法人営業
社員クラス

【良い点】当時の年齢的には世の中の平均的な年収ではあったと思います。ただ残業も相当してのことですが。【気になること・改善したほうがいい点】現在はわかりませ...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年9月5日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
9年前
法人営業
社員クラス

新卒での給与は競合他社に比べて少し高い方と思いますが、
昇給がほとんどなく、賞与で大きく変動します。
また年功序列で自動的に一定の役職に就くと残業代がなく...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年11月27日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
9年前
法人営業
社員クラス

給与については、一般企業と同じように頂けます。賞与についても、多くもなく少なくもなく、年二回で合わせて三か月分頂ける程度です。
キャリアパスについては、年...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年11月12日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
3年前
法人営業
主任クラス

給与・賞与とも満足は全くといっていいほど満足できるものではない。昇進・昇給とも、年功序列的なところが強く、昇進したところで望むべき昇給は得られない。評価制...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年4月3日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
女性
5年前
法人営業
主任クラス

目標予算に達成しても、さほどお給料は上がっていない。
我々の世代はリーマンショックもあったこともあり、
年上の先輩と比較しても年齢の割りに給料が上がってい...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年2月19日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
3年前
法人営業
社員クラス

給与は良くもない悪くもないといった感じです。住宅手当や家族手当が付きます。業界内ではいいと思います。ただし年齢を重ねても給料が増えていきません。それに勤務...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年2月18日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
3年前
法人営業
主任クラス

給与面には一切満足できません。ワークライフバランスが悪すぎる。また、人事評価もきちんと成績を残した人材を評価できていないと感じる。
成果を出した人材を各支...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年2月11日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
4年前
法人営業
主任クラス

給与は基本的に年功序列。能力のある人はどんどん管理職を任されるが、その分組織変更や異動も頻繁なため、安定はしていない。個人評価制度が取り込まれつつあります...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年11月5日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
女性
10年前
店舗設計・内装
非正社員

給与については、それなりに満足してましたが、最初に入る時の環境は最悪でした。面接時に先方から提示した金額が入社初日に「5万減」でお願いしたいと言われました...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年6月30日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
4年前
設計
主任クラス

業界自体が給与体系が低いので、同業他社(大手2社以外)に比べるといい方でしょうか?評価制度は曖昧です。基本的には40前半までは年齢、勤務年数で自動的に役職...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年2月4日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
4年前
法人営業
非正社員

給与は、実力主義ではなく、年功序列型。賞与については、ここ最近、現状維持もしくは減っている傾向あり。社内の教育制度は特になく、ひたすら実践。何もない空間か...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年5月30日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
9年前
法人営業
主任クラス

ほとんどの若手社員が給料に不満があると思う。役職がつかないと給料はあがらない。業界ではましな方と聞いた事もあるが、子供も家族もいて手取20前半では、正直生...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年5月15日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
10年前
店舗設計・内装
主任クラス

給与、賞与には満足していません。若手の社員は特に満足していないと感じています。その理由としては評価制度が明確になっていない点です。
今後、評価制度を整える...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年2月17日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
8年前
法人営業
社員クラス

給与・賞与については、部課長クラスでないと、満足いく社員は少ないかと思います。
昇進については、ほぼ年功序列で成り立ちます。
昇給については役職次第なので...

ジーク株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年9月26日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
10年前
法人営業
主任クラス

給与・賞与に関しては基本的に年功序列ではありますが毎年の昇給額はわずかなため、給与が上がっていくことはあまり期待できません。ただ賞与はある程度までは上がっ...

18 件中 18 件を表示