ジークの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は大学で経験した設計課題を通して、建築のなかでも人の手の触れる範囲のもの（マテリアルやテキスタイルなど）に興味があり内側から空間を提案できるような人になりたいと思い志望しました。説明会で紹介いただいたように貴社はデパートの化粧品売り場の什器をはじめ華やかな空間の数多くの実績をお持ちであり、またプロダクトなどより小さなスケールでの業務もあると知ったことから、自分の未経験の分野にも携わる機会が欲しいと思いました。ディスプレイ業界のなかでも（大手と十分比較したうえで）貴社だからこそトレンドを発信し商品をより魅力的に演出できることや、まちのアイコンとなるような施設の設計ができるよう貴社のノウハウを学びながら貢献していきたいと伝えました。

A. 会社への志望動機については特別尋ねられませんでした。大学で専攻している建築分野と会社の業界が若干ずれているため、なぜディスプレイ業界を志望しているか尋ねられました。大学受験時に、当初は内装の方に行こうとしていた事。建築の方へ進んだが、やはり内装の方へ興味があるという事を説明しました。加えて、説明会で見た実績の中に、内装だけではなく建築も手がけている案件がいくつかあり、建築と内装の両方に関われる幅広さに魅力を感じた事を説明しました。（もちろん建築の案件は極少数で、メインは内装）

A. 大学受験の際に建築を志した理由から学部時代の設計課題、大学院での研究内容などストーリー性を持って答えることを心掛けました。貴社の設計の実績や説明会で教えて頂いた社員さんのエピソードなどで共感したことなどを交えて志望した理由を伝えました。なかでも大手（乃村工藝社・丹青社など）ではできないような小さな案件が魅力的であると強調しました。この質問の後にポートフォリオでの10分間の作品プレゼンがあったため、話したことを作品プレゼンで補強（先ほど話していた内装設計に興味を持ったきっかけとなった学部時代の設計課題がこちらです）というようにこの一つの質問だけではなく面接全体を通して志望理由が伝わるように意識しました。

A. かしこまったよくある就職面接というよりかは、デザイナーの社員の方がそれぞれ個人的に問を投げかけるような形の面接であり、内装設計に対する資質を見るような質問内容だと思いました。自分は水色と灰色のグラデーションが好きと答えました。理由としては、爽やかな色とくすんだトーンの色が好きで、そのグラデーションを選んだと答えました。具体的には、例えば洋服を買うとき、パーティー用のドレスだったら淡い水色を選びますし、きちんとした場での洋服では灰色でまとめるということを伝えました。ほかの学生の人は元気が出る色としてビタミンカラーを答えていたりしました。特に正解はなく、その場での発想の早さと受け答えを見られていると感じました。