サンスターの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
給料などは初任給から標準以上にもらっていたとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
各期の評価に関しては、マネジャーが人の好き嫌いも...続きを読む(全167文字)

【良い点】
基本給が高く、残業代がかなり割高になるので、残業すれば年収がぐっと上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は高いがボーナス3ヶ月...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新入社員の給与は良い方である。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業やマーケティング系に比べて、研究や生産系の技術者は昇進しにくい。
...続きを読む(全100文字)

【良い点】
大きなプレッシャー等は特にかからず安定した収入が貰える。夜勤手当等もあり給与面には満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給...続きを読む(全108文字)

【良い点】
年功序列である程度までは上がっていく点
【気になること・改善したほうがいい点】
スタート時点が低く、我慢できない優秀な若手がどんどんやめていく...続きを読む(全138文字)

【良い点】
仕事内容に対して基本給が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがない続きを読む(全48文字)

【良い点】
年功序列で、普通の評価を得ると年数千円あがる。グレード制を採用しており、グレードが上がらない限り昇給は微々たるもの。続きを読む(全64文字)

賞与は年に１度あるが、業績が悪いため給料1か月分ももらえない。
自分がいくら良い成績を残そうと業績が悪いため賞与にはあまり関係ない。
半期に一度PMSとい...続きを読む(全124文字)

【良い点】
若いうちは給与が高く、金銭面では非常に恵まれている。
また、評価も高く評価されることはまれだが、低く評価されることもなくそれなりに満足できる。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ごく一般的な成果主義の評価です。
【気になること・改善したほうがいい点】
・賞与の一部が月収に予め組み込まれる仕組みになっています。そのため、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
必ずしも、良い成績の人が出世するという訳ではなく、上司や上層部に気にいられるかどうかという事が最も重要となってくる。よく言えば、そこそこの能力...続きを読む(全228文字)

【良い点】
基本的に人柄のいい人が多いので上司ともコミュニケーションがよくとれる方だと思う。評価は極めて客観的でひいきなどはない。ただ大きい会社なので部署...続きを読む(全180文字)

【良い点】
数年前に給与体制が見直され、一般社員は特に若い世代を中心に基本給が上がった。それまでは業界平均よりも低い水準であったが、現在は競合と比較しても...続きを読む(全276文字)

【良い点】
3年前に新入社員も含めた、大幅なベースアップがあった。それにより年収は50ー60万円近くアップし、同年代の中ではダントツで高水準の年収となった...続きを読む(全266文字)

【良い点】
最近ベースアップしてかなりもらえます。夏と冬のボーナスがなくなりましたが、利益が出れば決算賞与もあります。
私は頑張った年には特別ボーナスを個...続きを読む(全228文字)

【良い点】
社員全員が穏やかな人が多く、縦も横も繋がりは多かったです。かったです。若い人ばかりの部署はとても自由そうでした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全192文字)

【良い点】
業界としてはよかったのではないかと思われますが、他社が分からないのでなんとも言えません。特に不満なくやっておりました。上の方たちはよくわかりま...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年収に関しては年功序列である程度まで安定して少しずつであるが上がっていく傾向である。賞与に関しても安定してもらえる傾向にある。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
直接の上司よりも、部長クラスの裁量で昇級、ボーナスが決められる。部長クラスへのアピールが上手い人にとっては、非常に良い。ただし、職人タイプや縁...続きを読む(全203文字)

【良い点】
期初に目標を設定し、半期に1回達成度を確認する制度と1年に1回経営方針に沿った行動がどれだけできたかを確認する制度がある。前者はボーナス額に直...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
平均的な年収は分かりませんが、年収は低いほうだと思います。幹部になってようやく７００万円位のようなので、一般社員は...続きを読む(全173文字)