エディオンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全215件） 8ページ目

給与に関しては特別下がるということはないが、大きな売上があったとしても給与には反映しにくい。
主任クラスになると給与は上がるが、それまでの昇給度は小さい...続きを読む(全158文字)

割と働きやすかったです。人間関係も割とよくてただクレームやらになってしまうと、残業になってしまうし変なお客さんを相手してるのは辛かったかなと思います。上の...続きを読む(全154文字)

派遣で携帯電話の販売をしていた。なので給与はきっちり時給。もちろん残業代もつき、二年目に昇給。その後契約社員への道もあるが正社員にはなれない。
評価制度...続きを読む(全154文字)

給与に関しては満足していない。現場で働く従業員はみんな生活に困っている。上層部の手当てがよすぎる。評価制度はあってないようなもの。半期ごとに面談をする規定...続きを読む(全212文字)

働きやすさ・業績評価は、店舗・上長によって大きく異なります。
出来る人間は、業績の良い店舗にいるほうが給与・昇格ともに高くなります。
どれだけ仕事のこ...続きを読む(全435文字)

残業代もしっかりつくので、そういった所は満足していますが、非正社員なので、基本的に昇給などはないです。ノルマを与えられることがありましたが、達成しても僅か...続きを読む(全169文字)

パートでも、営業成績が評価に関係してきます。
頑張った人はランクアップで時給も上がる体制ですが、社員と同等の働きぶりでないと、厳しいと思います。
それ...続きを読む(全165文字)

残業代はきちんともらえる体制でした。新規オープンやイベントの時などは残業が100時間を超えたこともありましたが、きちんと払っていただきました。昇格について...続きを読む(全166文字)

給与、賞与は安定していただけます。賞与(年2回)は、会社・店舗の業績により変動しますが、毎月の給与は下がったことがありません。結婚すると一般社員のままでは...続きを読む(全496文字)

給料は決してよくありません。しかし、主任や店長、副店長になると今までとは比べられないほど給料アップします。そこまで登りつめるには、職場での人間関係、店長か...続きを読む(全174文字)

家電量販業界では、一番人件費が高い企業と伺った事があります。新卒で入社したころは、周りに比べても悪くなく賞与も年間4か月は頂けていたので満足していました。...続きを読む(全180文字)

給与に関しては、入社初期は歩合制があったので、達成した月は結構いい額でした。しかし、エディオンに合併してからは歩合制がなくなり、なれ合いの職場に変わってい...続きを読む(全196文字)

売り上げを上げれば、上げた分だけ毎月の給与や賞与に反映される。
給与に反映し切れない分は、賞与に反映されるので、一応は売り上げを上げさえすれば
収入は...続きを読む(全196文字)

給与は家電業界では良い方ですが、
家族持ちにはキツイかも?
他量販を取り込むにあたり、不平等を改定する為と称し
既存社員の給料の切り下げを行っており...続きを読む(全165文字)

実際にボーナスは労働組合があるのである程度は出る。ただ、個人の評価や
お店全体の評価によってランクがあるため、売れないお店に配属された場合は売れているお...続きを読む(全158文字)

サービス残業は、ほとんどありませんので残業は行った分だけしっかり給与に反映されます。役職に就いた場合は、ボーナス時に多く反映されます。担当商品の予算・イン...続きを読む(全176文字)

給料に関しては、年々業績が下がっているため、ノー残業の分低いです。賞与も下がっているので期待できません。サービス残業は5年前グループの企業がニュースになっ...続きを読む(全193文字)

昇進できるかは、配属される売り場よる所が大きいです。
生活、映像コーナーでしたら個人売上げ、推進商品、住設の数字を達成する事。
情報コーナーは、ネット...続きを読む(全194文字)

現在入社5年目ですが、一番よかったのは2年目でそれ以降順調に給料は下がっています。
評価制度は売上実績至上主義。清々しいほど結果判断です。評価基準に行動評...続きを読む(全152文字)

給与 賞与は50点
昇給昇格 は20点
評価制度 30点
上司次第で待遇が180度違う、上司の質は年々低下し、上層部からの伝言と上司の資質が低下しモ...続きを読む(全165文字)

完全に個人主義の企業。すべては個人実績しか評価されないのでコミュニケーションなど不要。客が求めるものではなく利益になるものが第一優先。仲間のために尽くせば...続きを読む(全188文字)

評価制度というか…事実上の昇給無しです
規定上スキルが上がったり業務の幅が広がれば上がかもしれないと記述があるのですが、私自身も、先に努めている先輩の方も...続きを読む(全241文字)

基本給のみで判断した場合非常に少なく現実的には残業代がなければ
やっていけないレベル
また店舗の営業時間、人数配分の関係で収入が変化する
しかし全...続きを読む(全151文字)

リーダー、マネージャーになるとまずまずの年収。副店長以上だと大きく上がる。特にボーナスで差が大きい。一般社員は労働の割に報われていないと思うが、それでも同...続きを読む(全266文字)

家電担当とそれ以外(ELSやエンターテイメント、携帯など)の担当で昇進昇級に差別を感じる。副店長以上の役職に昇格しようとすれば家電担当である必要性があり、...続きを読む(全160文字)