イオンディライトの評判・口コミ一覧（全549件） 15ページ目

【良い点】
業界では比較的、給料はいいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
大した技術も持たない素人の集団です。職場によって違いはありますが人間関...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は中途採用の最低ランクで18万です。
ほとんどがボーナス無しの契約社員スタートです。
資格手当なんて無いよう...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
巡回だけは避けるべきです。
常駐センターとの仕事量が違いすぎる。残業してはいけない常駐、担当物件のない連中となぜ給...続きを読む(全313文字)

【良い点】
すべて配属される場所によると思います。
常駐なのか巡回なのか、イオン系なのか外部物件なのか。
常駐の方が周りに人がいるので何かあっても融通がき...続きを読む(全195文字)

【良い点】
この設備管理業界の中では、良い方だと思います。(非正規雇用の場合)
試験で良い点を取れば、昇格していくので、勉強出来る人はどんどん上がっていく...続きを読む(全196文字)

【良い点】
サビ残はない。
現場は中途入社の方がほとんどで、色々な話が聞けるので生きていく上で役に立つ。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
巡回だと自分の都合で休日を取れる。
常駐だと休みは同僚と相談して休みを取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社用携帯を持たされるの...続きを読む(全210文字)

【良い点】
比較的若い年齢から、幅広い業務をまかせてもらえる。常駐物件では業務が大変なことは比較的に少ない。ゆっくりとした時間が過ぎていく。常駐物件では、...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社常に人手不足な為、これからはロボット等による無人化の管理をする方向性にしていくようです。入社したところで資...続きを読む(全173文字)

【良い点】
仕事は任せられればやりがいはあります。給与はビルメン業界では良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社はほぼ確実な...続きを読む(全190文字)

【良い点】
イオングループの社内制度が利用できる。
近所にイオン店舗やグループ店舗があれば割引など利用できる。
基本的に大企業なので福利厚生はしっかりして...続きを読む(全233文字)

【良い点】
ビルメンの特性上、基本、現場により蹴りですが、常駐している現場は主にチームで助け合い仕事をしますので比較的楽なところが多いです。お金より時間が...続きを読む(全261文字)

【良い点】
・びっくりするぐらい、グローバルです。
実力が備わって、希望さえすれば、アジア圏での勤務が可能です。
・業界のリーディングカンパニーを目指して...続きを読む(全195文字)

【良い点】
常駐先の物件でどのスタンスで仕事をするかは、自分次第です。
お客様よりでも、会社よりでも、正しければ通ります。変なしがらみはありません。
面接...続きを読む(全262文字)

【良い点】
未経験で入社すると、入社時の研修の他に、数年間に空調・消防・給排水・電気の講習が受講できます。それぞれ約2日間ずつ。
施設は独自のもの。講師も...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上の人は安定している。上に気に入れられればうまく行く。
年収の目標が、ランクと給料が書いてあるので分かりやすい。
目指す役職を考えながら働けば...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係が複雑で、また現場によって忙しさが大きく変わる。新しくできた商業施設の場合は設備がもちろん新しいのでするこ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
たくさん福利厚生施設があるが給料が安い為、旅行に行けないからそんなもの無用の長物。バースデー休暇？必要でもないし、人が少ないから誰かがそんな有...続きを読む(全178文字)

【良い点】
昇格試験は人事評価に関わらず全員受けられる。但し定期的に昇格しないと４年目からは昇給が厳しくなる。契約社員でしか中途採用しないが、その契約社員...続きを読む(全384文字)

【良い点】
イオングループということもあり休みは多いと思います。有給も普通に使えるし、バースデー休暇も有ります。
残業は配属されるセンターにもよりますが基...続きを読む(全179文字)

【良い点】
総合ファシリティーマネージメントを主軸において
自社で建物に関することを隅から隅まで行っているため
設備管理だけではなく、マネジメント的業務も...続きを読む(全245文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事、採用における管理職は本当に組織の将来を見てるのだろうか。
自社利益のためだけの採用と人材選択、社員のためにと...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が中長期で働くためのリテンションやストレスケアなど、人を大事していくということを根本から考えた方がいいのではと...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず、社員に対してのフォローなどは人事や採用管轄が全く考えていない。そもそも採用を管理している部長クラスが「自社に...続きを読む(全215文字)

【良い点】
有給休暇の取得などがしやすく、基本時に取得したい日は取得出来ていました。また、職場内でのケガなどで勤務が出来ず、通院になった際には、労災保険が...続きを読む(全198文字)