イオンディライトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全64件）

【良い点】
研修制度は比較的充実しており、入社後の研修や業務に必要な知識を学ぶ機会は多かったです。また、資格取得に関する支援制度もあり、本人の意欲次第で...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修制度は比較的充実しており、社内研修も定期的に実施されています。業務に必要な知識を身につけるための機会があり、資格試験も定期的に実施されて...続きを読む(全280文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は最悪だと思う。研修は多いが、現場での教育が全く無く、新人は何が何だか分からない状態...続きを読む(全119文字)

【良い点】
設備管理に関する基礎的な研修は、自社の研修施設にて実機を用いた研修で学ぶことができる。特定の資格については、試験に向けた講習などの制度がある...続きを読む(全265文字)

【良い点】
資格取得手当は難関資格及び会社が推奨する資格を取得時の一時金がメイン。 資格手当については電験・施工管理技士などについてはそれなりに手当がつ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
社員教育にはかなり力を入れている。
入社してすぐに約1ヶ月間滋賀県にある研修施設でビジネスマナーや設備管理の知識を叩き込まれる。
その後も定...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新卒は入社3年目までは1年に一回、同期の合同研修がある。そこで、社会人としてのスキルについて講義と実践を交えてシャアとかしていく。中途採用に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
電気工事士の資格を取れるよう、1年目は全員参加のセミナーがある。
なんなら、現場の時に暇な時間は勉強時間として充てていた。
【気になること・...続きを読む(全126文字)

【良い点】
研修だけは充実しています。ただ研修の日は1日～数日責任者がいなくなるため、トラブル時は大変困ることとなります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全225文字)

【良い点】
メンター制度の導入
【気になること・改善したほうがいい点】
メンター制度はあくまで新入社員のメンタルをカバーしてあげる役割なのに、上肢が教育...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社してすぐ、私たちは研修施設に数週間こもって、社会人としての基礎や、設備管理の仕事に必要な知識・技術をじっくり学ぶ時間がありました。座学だ...続きを読む(全677文字)

【良い点】
講習は多いですが、コロナのときはあまりありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に現場ではあまり教育はありません。一...続きを読む(全94文字)

【良い点】
昇格するのにちゃんと試験があるし、研修も滋賀県にセンターがあり宿泊しながら研修に集中できる
【気になること・改善したほうがいい点】
試験の点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
研修センターがあり、毎年なんらかの研修に行き勉強出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容が実践的ではないため、現場で役に立...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でスキルアップは望めない
若い人は良いかもしれないが、中堅である程度スキルのある人は、レベルの低さに付い...続きを読む(全84文字)

【良い点】
社内では資格取得を推奨して定期的に研修制度もある。社命で取得すれば一時金も出る
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当は数百円、選...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術大会みたいな事やってるけど、その内容が現場には降りってこない。
上層部のお遊び、親会社や世間へのアピールが目...続きを読む(全192文字)

【良い点】
手厚いサポートでした。一カ月間の研修を経て現場配属となりました。そこでメンター一人をつけられて、なんでも教えてくれました。半年後本配属前に集...続きを読む(全120文字)

【良い点】
パソコンで見積りや受発注など事務処理を行うことが多いので、事務処理の能力は上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務処...続きを読む(全129文字)

【良い点】
自分のスキルは自分で開くことを社是としているので、手をあげてください。資格取得含め、様々な研修があります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全161文字)

【良い点】
ファシリティマネジャー資格取得支援の研修は、協会の有識者が講師として解説してくれるため、非常に価値がある。この会社に入って良かったと思った。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
性格がいい人、仕事が出来る人、若い人がどんどん辞めていく。理由は現場に教育体制がないから。マネージャークラスはと...続きを読む(全158文字)

【良い点】
教育については力を入れていた。滋賀県の長浜に教育の施設をつくって講師を呼んで技術員の研修が行われていた。続きを読む(全58文字)

【良い点】
役職者でも国家資格持ってないので、電験三種なんか持ってるだけで、尊敬される
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと資格や実務を評価すべき続きを読む(全78文字)

【良い点】
資格の取得の補助があります。若手社員に対する教育はしっかりしてると思います。続きを読む(全44文字)