王将フードサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
特になし。とりあえず慢性的に人手不足のため研修もなにもない。キャリアを積みたいなら早く転職するぶき、使い捨てにされて終わるだけ。時間が勿体ない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
アルバイトでしたがアルバイトでも研修がありました。また店舗によると思いますが、仕事能力の高い人や努力してる人にはすぐに時給を上げてくれたりしま...続きを読む(全202文字)

【良い点】
とても忙しいなかでスピーディーな接客と調理が求められる。
基礎をしっかり習得できれば、充実した日々を送れます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全207文字)

【良い点】
とても充実していました。レベルも高いので充実した日々を送ることができ、給料はまあまあでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育...続きを読む(全127文字)

良い点 前向きなしせいを常に示せば、
仕事をやらせてもらえる。マネージャーは
紳士的な対応です。 ただ数字には厳しいです。上場企業なので。
悪い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
長いことやっていれば自然とスキルアップしていきます。単純作業なので。
後輩ができれば仕事を覚えさせた分だけ自分が少し楽になります。
楽を...続きを読む(全237文字)

以前は14時間労働などがザラだったが、環境整備に会社が力を入れるようになって、本当に休めるようになった。1年のうちゅでも忙しい時期は例外だが、その時期以外...続きを読む(全188文字)

言えばある程度のことだったら何でもやらせてくれる環境だった。もちろんやらなきゃいけない、覚えなきゃいけないことをきっちり覚えることが前提ではあるものの、次...続きを読む(全202文字)

研修は以前に世間で話題になった通り。完全な体育会系。
労働条件などは、結局は配属された店舗の状態しだい。
強い社員やアルバイトが、売上に対して適性にい...続きを読む(全176文字)

研修がとても充実しており、上下関係はきびしいです
店によって、仕事のしやすさはぜんぜん違っていて
厳しい人の下では大変ですが、やりがいもあります。
...続きを読む(全163文字)

研修制度はいい思う。確かに厳しいが世間が思っているほどブラックではないと思う。しかし、問題は、研修後店舗に配属になってからだと思いました。なぜなら、研修で...続きを読む(全151文字)

カウンターだけの小さな店舗でしたが、基本的に入ると人通り仕事の流を説明されて、あとはやりながら覚えて行くと言った感じです。小さい店と言う事もあるかもしれま...続きを読む(全287文字)

研修期間中は簡単な
中国語を覚えることから
始まりました。
中々覚えれなく怒られた事を
今でも覚えてます!
あのときに覚えてい
たら通訳になれ...続きを読む(全167文字)

企業が求めるレベルは高いが、学生上がりの実からすればいい社会経験をさせてもらえる。大変スピーディな日々をこなすのに難儀したが、まずは黙って上司や信頼できる...続きを読む(全164文字)

料理するものの幅も広く、良い経験にはなるとは思うがいかんせん中華料理店を探してキャリアアップするとなると、初めから中華で生きていくんだ!という強い意欲がな...続きを読む(全151文字)

期待に応える力を身につけることができるのではないのでしょうか。お客様に最良のサービスを提供するという仕事上、それができなければ仕事を続けることは困難になる...続きを読む(全159文字)

新店に配属されてもしばらくすると他店へ応援に行かされたり、包丁技術や餃子巻きのコンテストなどがあります。接客研修はバイトでも参加可能です。
私は調理場だ...続きを読む(全327文字)

とにかく体育会系なので、入社してすぐ辞める人はけっこういるように感じましたが、私はギスギスしてないそんな雰囲気が好きでした。てきばきとオーダーをさばくスキ...続きを読む(全154文字)

王将はただ技術を伝えるだけではなく、人として成長してもらうための研修を行っている。OJTや階層別研修がある。例えば1年目には新人研修やフォローアップ研修、...続きを読む(全161文字)

配属先の店舗にて先輩社員やチーフ、店長より指導受けます。ただ、一番初めにいろいろ教えてくれるのはパートさんです。皿洗いからホール係り、厨房でセンター、麺場...続きを読む(全161文字)

業務に関しては、基本OJTで年1回程度行われる接客研修や、各エリアごとで開催される調理研修などがあるが、いずれも当時はチーフ以上の参加であった。基本的に、...続きを読む(全162文字)

教育体制は、かなりの体育会系だと思います。キャリアアップに関しては、店長、エリアマネージャー、本社、商品開発とかなりしっかりしていると思います。しかし会社...続きを読む(全159文字)

大きく分けて三段階の研修がある。新入社員研修、店長候補研修、管理職候補研修の三つである。
私はそのうちの新入社員研修を経験した。内容はランニングや筋トレ...続きを読む(全153文字)

基本的に厳しい 仕事時間は長く 人間関係も仕事が大変なため 難しいですが 自分を鍛えるつもりで仕事に挑めば タフに強くなれる職場です 大変な事などに 挑む...続きを読む(全166文字)

知っている人も多いかと思いますが、研修はとんでもないことになります。
終わったころには声が出ません。
チーフ研修でチーフが3日後帰って来た時にも声が別...続きを読む(全207文字)