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【良い点】
研修制度が非常に充実していたことが強く印象に残っています。単に業務のやり方を教わるだけでなく、接客の基本姿勢や言葉遣い、クレーム対応の考え方...続きを読む(全265文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全34件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にＣ－Ｕｎｉｔｅｄ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
役職別のスキルアップ研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトにもスキルアップ研修をやらないといけないので店長の業務が多くなる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
教育には力を入れている。東京で研修もあり、教科書もあって分かりやすい講義となっている。退職した後でも使えるような学びだと思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
動画マニュアルとチェックリスト中心のOJTで、レジ→ドリンク→フード→発注補助へと段階的に習得。商品知識テストや月次フィードバックがあり、合...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
しっかりしてる。ただし人が足りてて余裕な状態じゃないと中々ちゃんと教育してくれないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教える側が...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
アルバイトでも役職があり、自分の頑張り次第で時給も上がるのでやりがいがあると思います。
ラテアートにも挑戦でき、バリスタを目指したい方にもお...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修動画でSDGsなどに力を入れている！配慮している！というが、実際にはそう感じることはできない。多量の廃棄や、...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
教育のスピードがとても速いなと感じました。しかし、しっかり対応してくださるのでそれが大変というわけでもなく、苦にならずに過ごすことができます...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スキルを身につけることで、転職・独立・昇進など、いろんなキャリアの選択肢が増える。今よりも自分に合った働き方ができる可能性も上がる。
【気に...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりしている。契約社員でも３日間連続で業務内容周辺知識をあつかった研修がなされる。私のときは正社員と同じ日程で一緒に受けた。し...続きを読む(全97文字)
回答者：
新入社員入社時研修では、カフェチェーン事業や仕事について理解を深めることができるとおっしゃっていた。また、その後フォローアップ研修、トレーナー育成プログラ...続きを読む(全129文字)
- この投稿でわかること
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- 気になること
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【良い点】
行う業務はレジやキッチン、ドリンク作りなど様々なものがあるが、最初はディッシャーから始まり、次にレジやドリンク作りを覚えて、最後にキッチンを...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
アルバイトでも経験を積めば、責任者やトレーナーに昇格することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが、新人の教育がさ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
常に機会はあります。
会社に合わせたビジョンをしっかり把握した上でやりたい事をしっかり伝えられれば良いと思います
【気になること・改善したほ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
本社での研修は割と多いイメージ。人手不足だからというのもあって、キャリアアップはかなり早い方。人によっては入社してから1年後には店長になる人...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
研修が何回もあり、また冊子を使ってちゃんとしてくれます。実店舗での研修もあり、働くまでに不安が少しずつなくなっていきました続きを読む(全67文字)
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【良い点】
新卒から店長になるまで短期間で教育される。早くからチャレンジしたい、経験を積みたいという人には向いていると思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
やりながら覚えていくことの方が多かった。ただ社員もパートや他のアルバイトの人も、聞けば親切に教えてくれたため教育体制に関して不満を感じたこと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
仕事を頑張ればその分公平に、その都度細かく評価してもらえる。
新人の指導の役目をもたせてもらえたりとかなり経験になるを続きを読む(全65文字)
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【良い点】
ランク制度なので、頑張ればランクを上げてもらえるため、やりがいを感じやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって異なるが、私...続きを読む(全89文字)
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店長候補として入社し、キャリアを積んだ後は本社へ移動出来るなど、比較的キャリアアップできそうだと感じた。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
アルバイトに対してのスキルアップも充実している印象。目標を持ちながら働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長次第で、...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
接客マニュアルはない。先輩に教えてもらいつつ見て学ぶ感じだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまにチェーン店にしては難易度の高...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
新卒のトレーニングがちゃんとしていて、マニュアルが何段階もあるためにきちんとトレーニングを経てマネージャー、店長、svになることができます。...続きを読む(全310文字)
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【良い点】
新人の方には冊子が配られ、洗浄機の使い方、レジ、ドリンクの作り方などを動画やスタッフに教えてもらえるので、カフェの仕事が初めてでもだいじょう...続きを読む(全132文字)
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Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
接客力が身についたことは、自分にとって大きな財産になったと感じています。お客様の表情や声のトーンから気持ちを読み取り、その場に合った言葉や対...続きを読む(全250文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によってアルバイトの在籍数や貢献率によって、自分のワークライフバランスが決まるといっても過言ではない。
長期...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
比較的規模の大きい店舗を任されると、育成や売上に関しては
難易度も上がる為、店長としてのスキルは身に付くと思う。
また現在はフードメニューも...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、飲食業として働く覚悟を持てている方なら、
良いと思いますし、その点は在籍していたころに比べたらかなり
融通は効くよ...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在は改善されているのかもしれないが、当時は残業を付けるのにも理由が必要であったことや、評価基準が結構厳しかった...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
契約社員は決まった時間と残業はさせていけない風潮があったため、
働きやすいと思うが、社員で子育てと両立させるのはかなり無理があると思う。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
飲食業界も働き方改革の影響で有給は強制的に取らないといけない。
【気になること・改善したほうがいい点】
他店舗の社員が有給消化が出来ていない...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
企業風土で働く人への感謝を常に伝える文化がある
【気になること・改善したほうがいい点】
最近になり企業理念への理解を求められる事があるので古...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
研修やコーヒー検定などがあり教育制度は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
割安で食事が食べられる点は飲食店の強み。それ以外...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
基本的には働きやすいように話しを聞いてくれる、SV自身が現場に立って店長に休みを取らせようとしてくれる。
飲食業界では珍しいと思う。
【気に...続きを読む(全118文字)
サービス(飲食)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
バイトから社員になった人もいるけど店長からエリマネになってる人は少ないかなぁずっと店長笑でもみんな優しいです。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
接客も相当高いホスピタリティが求められているというよりかは、ごく普通の飲食店と同程度なので個人による。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
リーダーシップなど人をまとめる力がつく。
資格が会社負担で取る事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の店舗により、抜け...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
新商品が始まる前には、アイドルタイム等、店内が落ち着いたタイミングでOJTを実施する。動画マニュアルも完備されている。
実際に新商品を作って...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗にもよるが社員さんの方針によって教育の仕方にすごく大きな差がある。
明らかに研修が足りない...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
ふぐ調理士試験やふぐ取扱者試験などに積極的に挑戦させてくれていた。また、年齢に関係なく管理職を任されている。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
一般的な飲食の経験、知識は得られると思います。
教育体制は基本的にOJTです。
新卒はある程度は丁寧に教育してくれます。
中途は見て覚えるス...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人を育てようという気が無いと思われる。離職率も高く、経営陣がまともに社員の名前と顔を覚えているのかも怪しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
スターバックスは、理念や価値観が明確で、「人」を大切にする文化が根付いている点が大きな魅力です。単なる接客ではなく、お客様一人ひとりに寄り添...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
社員の教育システムや昇給システムではないでしょうか？
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートなど現代にあった技術を取り入れることが...続きを読む(全81文字)
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Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄの 会社情報
| 会社名 | Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シーユナイテッド |
| 設立日 | 1965年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 848人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 友成勇樹 |
| 本社所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2丁目10番12号 |
| 電話番号 | 03-6432-0084 |
| URL | https://c-united.co.jp/ |
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