王将フードサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

研修がとても充実しており、上下関係はきびしいです
店によって、仕事のしやすさはぜんぜん違っていて
厳しい人の下では大変ですが、やりがいもあります。
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研修制度はいい思う。確かに厳しいが世間が思っているほどブラックではないと思う。しかし、問題は、研修後店舗に配属になってからだと思いました。なぜなら、研修...続きを読む(全151文字)

カウンターだけの小さな店舗でしたが、基本的に入ると人通り仕事の流を説明されて、あとはやりながら覚えて行くと言った感じです。小さい店と言う事もあるかもしれ...続きを読む(全287文字)

研修期間中は簡単な
中国語を覚えることから
始まりました。
中々覚えれなく怒られた事を
今でも覚えてます!
あのときに覚えてい
たら通訳にな...続きを読む(全167文字)

企業が求めるレベルは高いが、学生上がりの実からすればいい社会経験をさせてもらえる。大変スピーディな日々をこなすのに難儀したが、まずは黙って上司や信頼でき...続きを読む(全164文字)

料理するものの幅も広く、良い経験にはなるとは思うがいかんせん中華料理店を探してキャリアアップするとなると、初めから中華で生きていくんだ!という強い意欲が...続きを読む(全151文字)

期待に応える力を身につけることができるのではないのでしょうか。お客様に最良のサービスを提供するという仕事上、それができなければ仕事を続けることは困難にな...続きを読む(全159文字)

新店に配属されてもしばらくすると他店へ応援に行かされたり、包丁技術や餃子巻きのコンテストなどがあります。接客研修はバイトでも参加可能です。
私は調理場...続きを読む(全327文字)

とにかく体育会系なので、入社してすぐ辞める人はけっこういるように感じましたが、私はギスギスしてないそんな雰囲気が好きでした。てきばきとオーダーをさばくス...続きを読む(全154文字)

王将はただ技術を伝えるだけではなく、人として成長してもらうための研修を行っている。OJTや階層別研修がある。例えば1年目には新人研修やフォローアップ研修...続きを読む(全161文字)

配属先の店舗にて先輩社員やチーフ、店長より指導受けます。ただ、一番初めにいろいろ教えてくれるのはパートさんです。皿洗いからホール係り、厨房でセンター、麺...続きを読む(全161文字)

業務に関しては、基本OJTで年1回程度行われる接客研修や、各エリアごとで開催される調理研修などがあるが、いずれも当時はチーフ以上の参加であった。基本的に...続きを読む(全162文字)

教育体制は、かなりの体育会系だと思います。キャリアアップに関しては、店長、エリアマネージャー、本社、商品開発とかなりしっかりしていると思います。しかし会...続きを読む(全159文字)

大きく分けて三段階の研修がある。新入社員研修、店長候補研修、管理職候補研修の三つである。
私はそのうちの新入社員研修を経験した。内容はランニングや筋ト...続きを読む(全153文字)

基本的に厳しい 仕事時間は長く 人間関係も仕事が大変なため 難しいですが 自分を鍛えるつもりで仕事に挑めば タフに強くなれる職場です 大変な事などに 挑...続きを読む(全166文字)

知っている人も多いかと思いますが、研修はとんでもないことになります。
終わったころには声が出ません。
チーフ研修でチーフが3日後帰って来た時にも声が...続きを読む(全207文字)

スキルアップとしてはテレビ放映などもあり有名な研修があります。店長研修は約1週間あり、テレビ放映された新入社員研修と同程度の厳しさらしいですが夜はお酒が...続きを読む(全153文字)

スキルは、誰でも知っている通り接客に関してはゼロです。中華料理の技術に関しては、これまた誰でも知っている通り無いに等しいのではないでしょうか?
王将独...続きを読む(全171文字)

入った店の店長次第
育成が得意な人もいれば、する気がない人もいる。
また、気に入ったタイプのみ教育をし他は放置する店長もいる。
残念ながらこればっ...続きを読む(全208文字)

とにかく現場主義の社風。
学ぼうとする人間には厳しくも徹底的に付き合ってくれる。
しかし能動的でないものには何も働きかけてこない。自身のやる気が問わ...続きを読む(全160文字)

特に研修みたいなものはなくて、王将特有の仕事は見て覚えるという感じでした。
習うより慣れろという感じです。
ここで働いたことにより得たスキルは、スピ...続きを読む(全256文字)

接客業のために礼儀正、人と接する際の作法は身につけることができます。但し、アルバイトですとほほ研修はなく実作業となります。時には嫌なお客さんもきますので...続きを読む(全163文字)

一般社員教育は、ほばOJTが主体で1～2年に1度程度、自己啓発的な研修がある。一般社員研修だけでなく、全体的な研修の風潮として自己啓発的な研修が多い。店...続きを読む(全153文字)

適度に研修(接客等)やスキルアップのためのコンテストが用意されている。(包丁コンテスト・餃子巻きコンテスト等)
コンテストで成績優秀者には賞金が出るた...続きを読む(全152文字)