この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
配属先の店舗にて先輩社員やチーフ、店長より指導受けます。ただ、一番初めにいろいろ教えてくれるのはパートさんです。皿洗いからホール係り、厨房でセンター、麺場...続きを読む(全161文字)
株式会社王将フードサービス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社王将フードサービスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社王将フードサービスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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配属先の店舗にて先輩社員やチーフ、店長より指導受けます。ただ、一番初めにいろいろ教えてくれるのはパートさんです。皿洗いからホール係り、厨房でセンター、麺場...続きを読む(全161文字)
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業務に関しては、基本OJTで年1回程度行われる接客研修や、各エリアごとで開催される調理研修などがあるが、いずれも当時はチーフ以上の参加であった。基本的に、...続きを読む(全162文字)
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教育体制は、かなりの体育会系だと思います。キャリアアップに関しては、店長、エリアマネージャー、本社、商品開発とかなりしっかりしていると思います。しかし会社...続きを読む(全159文字)
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大きく分けて三段階の研修がある。新入社員研修、店長候補研修、管理職候補研修の三つである。
私はそのうちの新入社員研修を経験した。内容はランニングや筋トレ...続きを読む(全153文字)
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基本的に厳しい 仕事時間は長く 人間関係も仕事が大変なため 難しいですが 自分を鍛えるつもりで仕事に挑めば タフに強くなれる職場です 大変な事などに 挑む...続きを読む(全166文字)
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知っている人も多いかと思いますが、研修はとんでもないことになります。
終わったころには声が出ません。
チーフ研修でチーフが3日後帰って来た時にも声が別...続きを読む(全207文字)
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スキルアップとしてはテレビ放映などもあり有名な研修があります。店長研修は約1週間あり、テレビ放映された新入社員研修と同程度の厳しさらしいですが夜はお酒が飲...続きを読む(全153文字)
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スキルは、誰でも知っている通り接客に関してはゼロです。中華料理の技術に関しては、これまた誰でも知っている通り無いに等しいのではないでしょうか?
王将独特...続きを読む(全171文字)
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入った店の店長次第
育成が得意な人もいれば、する気がない人もいる。
また、気に入ったタイプのみ教育をし他は放置する店長もいる。
残念ながらこればっか...続きを読む(全208文字)
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とにかく現場主義の社風。
学ぼうとする人間には厳しくも徹底的に付き合ってくれる。
しかし能動的でないものには何も働きかけてこない。自身のやる気が問われ...続きを読む(全160文字)
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特に研修みたいなものはなくて、王将特有の仕事は見て覚えるという感じでした。
習うより慣れろという感じです。
ここで働いたことにより得たスキルは、スピー...続きを読む(全256文字)
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接客業のために礼儀正、人と接する際の作法は身につけることができます。但し、アルバイトですとほほ研修はなく実作業となります。時には嫌なお客さんもきますのでそ...続きを読む(全163文字)
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一般社員教育は、ほばOJTが主体で1~2年に1度程度、自己啓発的な研修がある。一般社員研修だけでなく、全体的な研修の風潮として自己啓発的な研修が多い。店長...続きを読む(全153文字)
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適度に研修(接客等)やスキルアップのためのコンテストが用意されている。(包丁コンテスト・餃子巻きコンテスト等)
コンテストで成績優秀者には賞金が出るため...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
シフト制のため好きな時に休みが取れるのでよかった。働いてる人同士で相談すれば好きな時に休みが取れた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
性別問わず、上の役職にも上がることができたのでそこは良かったと思う。ただ、力仕事が多くなると女性はしんどい部分もあるとおもった。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはシフトは出せない。シフトを作る人間が社員は希望休がないプライベートがないと思っている。希望休を伝えるとな...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
会社の虫になりたい人にはおすすめ。ただただ良いように使われるので会社に尽くしたい人はとてもやりがいを感じると思います。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
老、害しかいない。最近の若い子たちは、俺らの時代は、が口癖の人達がたくさんいる。下の意見を1つも聞かないため時代に...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
重いものが持てなくて他の人にお願いしたら「なんか女出してきたー」とか言われる。基本的に男ノリ男社会であるため馴染め...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
これは店舗によって違いがあると思いますが、自身が勤務していた店舗は学生ということもありテストや急な欠勤など何度かありましたがそれでも臨機応変に...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
働いてて感じたのは需要しかないなと改めて感じました。現在値上がりなどもあり自身が働いていた時よりも価格が上がっていることはありますが、それでも...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
店内の雰囲気も良く非常に働きやすい環境でした。人と話すのが好きな自分にとっては接客という仕事は楽しく、やりがいもありとても成長を感じることが出...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
客として利用していた時とさほど変わらない。ギャップはほぼなし。想像通りの業務ないよでしたので、ギャップはありません続きを読む(全63文字)
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【良い点】
マクドナルドでは、アルバイトから始めて管理職や本社勤務まで進むキャリアパスが用意されています。 特に、「クルー」から「マネージャー」、さらに「...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
新入社員においては、毎月新入社員研修と一般社員研修の二つがある。その都度先輩社員からの講義や質問の機会があり、分からないことはすぐに解決に繋げ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
実践を通じてスキルを身につけられる環境が整っており、毎日の業務がそのまま自分の経験に繋がっていくのを感じられる職場です。日々の業務に必要な知識...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
ある程度の所までは上がれる(部署による)
【気になること・改善したほうがいい点】
できる人がやる社風なので、教育や教われる事は期待しない方が良...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
社内の教育制度は充実している。店舗では入社から1ヶ月〜2ヶ月はトレーナーが横について教えてくれるため、基礎的なスキルは早く習得できる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
意見をどんどん言って行った人がスキルアップできると言う感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
個の意見を大切にしようと言う会社なの...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
店舗でのキャリアアップは実力さえあれば比較的簡単にできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの方々は店舗以外のキャリアはほとんど...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
会社で商品に関する研修や、同じくらいのレベルの人を集めての会議があるので互いに刺激しあったりできる機会がありいいと思いました。新入社員の時の研...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
フリーターが多くアルバイトから社員になる人も多い。社員になったあともコースがあり選択できて店長を目指す人やサービスに特化した人を目指すなど自分...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
自身でキャリアを切り開いていくイメージです。やる気のある人は出世できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育方針が事業部によって異...続きを読む(全104文字)
会社名 | 株式会社王将フードサービス |
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フリガナ | オウショウフードサービス |
設立日 | 1974年7月 |
資本金 | 81億6600万円 |
従業員数 | 2,426人 |
売上高 | 1014億100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡邊直人 |
本社所在地 | 〒607-8307 京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294番地の1 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 551万円 |
電話番号 | 075-592-1411 |
URL | https://www.ohsho.co.jp/ |
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