十六銀行の評判・口コミ一覧（全567件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん人が辞めていき、残っている人に業務の皺寄せがきている。
それに見て見ぬふりをする経営陣や管理職。
うえは人...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前は休みも取りやすかったが、大量退職のため、有給はとりづらい続きを読む(全51文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日々のノルマに追われ、顧客のための営業ができない続きを読む(全44文字)

【良い点】
新人事制度にかわり、若手行員の給与水準は以前より改善した。若い行員も役職に着くチャンスが拡大したこともあり、一部の行員はモチベーションが上がっ...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な金融機関と同様に体育会系の社風であり、本部の意向の変化に支店が振り回されている状況。支店からの意見を吸収す...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも配属される部署に依存している。ただ、異動の頻度が多いため、長期的に同じメンバーで働く機会は少なく、自分...続きを読む(全103文字)

【良い点】
職種や支店の環境によっては残業が全くない点。土日は休日店舗でなければ休める。
新人研修が3ヶ月としっかりあるため、同期との親睦を深められる。
...続きを読む(全496文字)

【良い点】
法人営業であれば、経営者との対人スキル、金融知識のみならず幅広い業界の知識、資料作成やスケジュール調整能力、社内営業の能力が培われる。他の企業...続きを読む(全203文字)

【良い点】
普通のサラリーマンでは出会えないような経営者、富裕層などと対峙できること。優秀な上司を持つと、自身のスキルアップにもつながること。そういった経...続きを読む(全214文字)

【良い点】
給料が良い方なので辞めていない。人の減り方が異常であり、優秀な人材ほど辞めていくため、スキル不足の上司が多い。信頼できる人、尊敬できる人が少な...続きを読む(全155文字)

【良い点】
ベースアップを行い、新人事制度になり、若手の給料が大幅にあがったこと。3年目で額面500万強もらえるので、他社比較してももらえてる方だと思う。...続きを読む(全167文字)

【良い点】
面接官がとても優しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
優しい優秀な人から辞めていく。人員削減もひどく、どんどん人がいなくなってい...続きを読む(全121文字)

【良い点】
1年目は年収が高い。進入行員手当が2万円ある。(現在は変わっているかもしれない。)
【気になること・改善したほうがいい点】
2年目から年収が下...続きを読む(全126文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社株を強制的に買わされるが、退職時マイナスで返ってきた。続きを読む(全61文字)

【良い点】
3ヶ月よりも前に辞めることを伝える必要がある。上司や人事と4回ほど面談があり、辞めることを止められるが、全てNOと答えれば辞めることができる。...続きを読む(全242文字)

【良い点】
休み希望がほぼ100%通りました。
休憩も時間通りに行けて、残業もありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
教えてくれる人と...続きを読む(全222文字)

【良い点】
パワハラセクハラはかなり厳しくなっているため、そういった方々は本部に集約されている感じがする。
支店に事務などについて聞けるような経験豊富な方...続きを読む(全150文字)

【良い点】
産休育休は取りやすい。
育休は2年取れる。
自分は1年足らずで復帰したが、2年取られる方が多いため、みなさんから2年取らなかったの？と驚かれた。続きを読む(全78文字)

【良い点】
今年の新人事制度により若手の給料は上がった。
高い離職率による一人当たりの業務量は膨大になり続けている割にはまだまだ少ないと思う。
知識経験豊...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
駐車場代が自腹。
自宅から職場までの距離に応じて車通勤手当がもらえるが、街中の支店だと赤字になる。
駐車場は指定の...続きを読む(全145文字)

【良い点】
他社に転職してから強く感じたことだが、新人教育はすごくしっかりしている。1～2年目はジョブローテーションでOJT、2～3年目に外回りや窓口に出...続きを読む(全539文字)