ナビオコンピュータのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
指導に力を入れている、ということでしっかりとビジネスマナーやプログラムにおいて学習をすることが出来ます。また、資格取得によってボーナスがあると...続きを読む(全199文字)

【良い点】
入社前から新人教育を行っており、期間としては長くて3ヶ月ほど、指導を行ってもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、ヒューマ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
LPICやCCNAなど主要な資格取得については、不定期（年一回程度）だが講習が受ける機会はある。
希望すれば、実施されるかは教育部門の采配次第...続きを読む(全314文字)

【良い点】
入社後に1ヶ月程度の研修があります。朝礼で研修生が順番で一分間のスピーチをし、その後、研修生同士で反省会をします。その後、マナーの講習や基本的...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社後すぐの研修では主に、一分間プレゼン、ビジネスマナー、基本的なPCの勉強を行う。時間が余れば、資格勉強もさせて貰える。
現場でこの研修は役...続きを読む(全240文字)

【良い点】
基本現場に新人教育を任せているが出向側の社風と
現場の人次第で自分が勤務するのが楽しいか否かが決まると思われます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社内の研修はしっかりしていて丁寧に指導してくれます。
コンピュータの知識0の方でも1から聞けるので社内の教育体制はかなりいいと思います。
【気...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社内の教育制度に関しては、社内独自のテスト問題などが整備されているため、資格を取得には良い環境だと思います。
また資格取得に対する報酬や制度な...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員一人一人にあったキャリアプランを考えており、そのプランに沿って専門の講師がヒューマンスキル、技術スキルを磨かせている。この規模の会社でこの...続きを読む(全273文字)

新入社員向けの教育体制については、この２～３年の間に改善され、特に資格取得に向けてのカリキュラムが充実してきていると思われます。
しかしながら、中途採用者...続きを読む(全128文字)

本社で2週間研修をしてから配属先に行きました。
研修ではビデオを見て仕事への取組み方の作文を書いたり、基本的なビジネスマナーを教わりました。
時期によ...続きを読む(全176文字)

キーパンチャーで出向先に派遣。全く研修もなくいきなり就業。若かったので適応可能でしたが今となっとは研修は必要だったと思います。一応派遣業の表向きだったので...続きを読む(全235文字)

新卒で応募し、内定を頂いてから学校卒業後に「入社前研修」を受けます。
学校卒業後から4月入社するまでの間、会社内の研修室にて「ビジネスマナー研修」「プレ...続きを読む(全314文字)

上半期、下半期ともに目標を立てさせられ何らかの資格を取るように言われます。資格手当も一応ありますが、受験料と本題を賄えるかどうかという最低ラインです。資格...続きを読む(全235文字)

社員に資格のノルマを与えて査定の対象にしているが、取得してようやく現状維持という形でUPの対象にはならない。
研修ルームが存在し、資格の取得を取り組める...続きを読む(全158文字)

社員の技術力の底上げを図るために、頻繁に勉強会や研修を、会社主体で行っているが
やる気のある社員とない社員の差が大きく、温度差が激しい印象がある。
(...続きを読む(全173文字)

教育制度に関しては新入社員で入社した場合のみ、3～5日程度のビジネスマナー研修があります。半期ごとに資格の取得を指示されますが、基本的には放置状態です。取...続きを読む(全152文字)

入社当時はあまり積極的ではなかったが、上司が変わってからは積極的に講習呼びかけなどを行うようになった。
定期的に自社で講習を行っているのでスキルアップは...続きを読む(全154文字)

現在は、入社して3か月間の新人研修を行っている。(以前は、一週間くらいの集合教育とOJTのみで現場に連れていかされていた)
基本的には、お客様先で仕事を...続きを読む(全237文字)

雑用のような仕事や、こちらの希望をあまり聞いてもらえないため、
スキルアップはかなり難しいかと思われます。
社からのフォローがほとんどありません。
...続きを読む(全160文字)

取引先企業への派遣社員として働いていました。
スキルアップに関しては、各人に丸投げで会社からのバックアップはありません。
資格への試験費用も出してはく...続きを読む(全235文字)

資格手当てなし。自腹です。出向先でしか使えない資格とかあるけど、よそじゃ全く通用しませんですよ。転職を見据えて、どこでも通用するような資格を取っておくとい...続きを読む(全151文字)

過去は何もなく教育はすべて出向先任せだったが、
今は新人研修にてある程度は教えてくれる。
技術よりも話すことが中心で、しゃべりが達者な人は
特に優遇...続きを読む(全200文字)

社員のスキル向上は自己啓発に頼っていて、社内で教育やセミナー等は皆無。
とりあえず、面談の度に資格取れと言われるだけ。
ここではメインフレームのオペレー...続きを読む(全165文字)

数年前から社内育成制度が出来ました。社内育成制度では、初級、中級、上級と3段階あり、上の級をとるには、継続して講習会を受けなければいけません。そのため、社...続きを読む(全165文字)