この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署・課にもよるが、上司との距離感は現場・管理職・経営層、どの層とも近く風通しのいい環境ではある。上司に意見できる環境であるのは非常に良いとこ...続きを読む(全177文字)
瀧定名古屋株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、瀧定名古屋株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に瀧定名古屋株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署・課にもよるが、上司との距離感は現場・管理職・経営層、どの層とも近く風通しのいい環境ではある。上司に意見できる環境であるのは非常に良いとこ...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社してからはトレーナーが付きっ切りで日々の業務について指導していただけます。営業にも一緒に回っていただき、お客さんに突っ込まれた時にも必ずフ...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
普段おちゃらけているような人でも仕事に対しては真面目な人が多い。
それ以外は部、課、個人によるため一括りには言い難い。
お酒好きなイメージがあ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
社員はみんな個性的で面白い人ばかりです。売れてる人ほど魅力的で尊敬できます。仲も良いのです。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体制...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
服装が他の会社の人よりはおしゃれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外出張が多かったり、大手アパレル会社との取引ができたり、鼻高々に...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会ではフラットにコミュニケーションを取るが、社内になった途端空気が悪い。上司の機嫌が悪いと八つ当たりされる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
企業としては全体的に上品でのんびりとした古き良き風土ですが、社員、とくに販売員はこれからも出会えないような、いろいろな人がいるのでコミュニケー...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
安定思考の人が多い。積極的に挑戦しなくても前年を維持できれば良しとする社風がある。
変化を好まない人には居心地がいいのではないか。
ただ、そん...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
とても優秀な社員が数少ないが一定数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職務分掌が全くできていない。役職についていながらも、役割を放...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員が多いので、数人は気の合う人もいるんじゃないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人の中には、この人一日中何してるん...続きを読む(全98文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員全体の雰囲気としては穏やかですが、仕事ができない/しないのにでかい顔してる管理職が厄介です。機嫌によって社内の...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
システム関係はとてもきっちり整備されている。バグを見つけた時も報告をすれば直ちに確認・修正がされる。改善のためのシステム変更にも柔軟に対応して...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業や休日出勤などがあり休めない時もある。
休みの日でも仕事の連絡があったり、早番が出勤でき...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ジーンズが好き、ファッションが好き、アメリカンカルチャーが好きな人が集まっていました。また、お互いをリスペクトするような文化もあったので、部署...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
管理職手当が貰えるので一気に年収アップします。
【気になること・改善したほうがいい点】
降格はあまり聞かないので、管理職になって手当をもらって...続きを読む(全92文字)
会社名 | 瀧定名古屋株式会社 |
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フリガナ | タキサダナゴヤ |
資本金 | 15億円 |
従業員数 | 583人 |
売上高 | 580億9000万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 瀧健太郎 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目13番19号 |
電話番号 | 052-201-7331 |
URL | https://www.takisada-nagoya.jp/ |
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