【ネームバリューで差別化】【24卒】タカラスタンダード株式会社の学生からの評判・口コミ <No.9224>（非公開/男性）
タカラスタンダード株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日：2023年8月3日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2024卒
- School
-
- 非公開
- 社員と話す機会
-
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度
-
- やや低い
- 選考ステータス
-
- 内定
- 参加イベント
-
- 選考
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- やりがい
-
3.0
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
4.0
- 福利厚生
-
2.0
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
1.0
- おすすめ度
-
3.0
やりがい
【社員から聞いた】タカラスタンダード 独自の素材があるので、その強みでお客様を喜んで持った時にやりがいにつながる
【本・サイトで調べた】営業だと、ショールームの展示がありお客様と距離感が近いのがいいと書かれていた。
年収・評価制度
【社員から聞いた】新卒は高くないが、景気がいいとボーナスも上がるので、波があるそうです。
業界平均よりは高いそうです。
【本・サイトで調べた】年功序列が強いと書かれていたので、成果で報酬が上がるわけではないらしいです。
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【社員から聞いた】強みは、ブランド力があるのでネームバリューで負けることが少ないそうです。
弱みは、競合他社が多いので、どれだけ強みを活かせるかが問題らしいです。
【本・サイトで調べた】テレビコマーシャルで放送していることもありネームバリューがある。
しかし、ここが強いという点がないのが弱点であると書かれています。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
【社員から聞いた】最近では、女性の管理職を増やすように段々と取り組んでいるそうです。
育児手当も取りやすく、休みやすい環境づくり。
【イベントや選考を通して感じた】選考を通じて、女性社員との面談率が高かったので、女性に対して働きやすい環境を作っていると感じました。
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
【社員から聞いた】若手から活躍はできるが、年功序列の組織体制があるそうです。
スピード感はゆっくりな感じあります。
【本・サイトで調べた】採用サイトでは、若手からどんどんとやりたいことがあれば取り組めるそうなので、最近は変わってきていると感じました。
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|---|---|
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タカラスタンダード株式会社の学生からの評判・口コミ
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タカラスタンダードの 会社情報
| 会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タカラスタンダード |
| 設立日 | 1912年5月 |
| 資本金 | 263億5600万円 |
| 従業員数 | 6,663人 |
| 売上高 | 2433億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小森 大 |
| 本社所在地 | 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 609万円 |
| 電話番号 | 06-6962-1500 |
| URL | https://www.takara-standard.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130575
