ウッドワンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制、スキルアップの手当など無いに等しいです。資格取得にかかる費用程度しかもらえず...続きを読む(全123文字)

【良い点】
社員教育はしっかりとしているため業務で必要な資格は会社でお金をだしてもらえる。上半期、下半期で目標を定めるため。自分が何をすればいいか明確にし...続きを読む(全81文字)

【良い点】
営業所によっては勉強会を行なっていたしていた。だが、これは営業所の所長がどれくらい若手の教育を重要視しているかによって差がある。
【気になるこ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
資格を取得すると補助金が貰えた。続きを読む(全22文字)

【良い点】
手を挙げるとやらせてくれる社風はあると思う。高卒でもチャンスを与えてもらえると工場勤務の人が言っていた。続きを読む(全58文字)

【良い点】
入社後、2か月の新入社員研修あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修はあるが、配属後すぐに使えるようなことはあまり教えてく...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社後、2週間ほど新入社員研修として会社のことを学び知識をつけることができます。
その後、希望する場所に配属し先輩に教わりながら仕事を覚えて聞...続きを読む(全188文字)

【良い点】
最近では特定の資格ですが、取得用の講習などが行われます。しかし主にショールーム接客系に役立つ資格ですので、オフィスワークなどの資格は、特に設け...続きを読む(全184文字)

【良い点】
初めての方でも、優しい先輩などばかりなので、ストレスなく分からない事などが聞きやすい環境だとおもいます。
僕は、最初入社した時に初めての事なの...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部がやたら新入社員に甘い。大した指導もせず学生気分のまま研修が終わりそれぞれ配属先でかなり苦労する(本人、配属...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新入社員時の研修はそこそこしっかりしてると思う。広島地区だけではなく東海地区への研修もあり、ビジネスマナー研修、集合研修など内容も比較的濃いよ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
新人研修は正社員(営業職)で1ヵ月半行いました。ビジネスマナーや工場見学、商品研修です。

ただ、商品知識については基礎中の基礎を学ぶので、配...続きを読む(全263文字)

【良い点】
部署によっては担当の先輩が付き、半年程の研修を経て次第に実務に取り組む姿勢がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育やキャリア形成...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはキャリア開発、教育体制といった類いはほぼ存在しない。新入社員研修以外ほとんど教育を受けたことはない。研修...続きを読む(全180文字)

ウッドワンでスキルアップを目指しているのであれば非常に難しく思います。資格取得制度は一応ある程度のため営業職では物理的に勉強出来る時間が全くありません。現...続きを読む(全155文字)

研修はほとんどなく、人材育成に力を入れているという印象はなかったです。私は新卒で入社しましたが、直属の上司は非常に優秀な方で、営業マンとしてのスキルについ...続きを読む(全174文字)

わりとぼーんと仕事を任される形が多い気がします。習うより慣れろと言った形でしょうか。研修に関しては、はじめの1ヶ月広島本社でマナー研修と商品知識の研修を行...続きを読む(全157文字)

キッチンスペシャリストや福祉住環境コーディネーターの資格とるよう上から指示はくるが、とても勉強に費やせる時間などない。
会社もそれをわかっているのか強要...続きを読む(全177文字)

新入社員は約2か月間の座学を経て、各営業所に配属となるが、その後は完全にOJT。先輩社員に付いて回り、現場を回りながら自力で知識(問屋営業、販売店営業、建...続きを読む(全168文字)

中途の場合、業界自体未経験でも、上司やまわりの社員はみな多忙すぎで、結局OJTというか毎日の仕事を通して自分で覚えていくしかないようです。
接客担当者に...続きを読む(全167文字)

仕事を通じて住宅の一般的な知識がイヤでも付きます。
現場に伺い、施工者(大工)との打ち合わせも多く、仲良くなれば現場の生の声も聞くことができ他社製品の目...続きを読む(全152文字)

基本的には、営業所ごとにOJTで学んでいく方法です。しかし、先輩や上司は非常に忙しいため、単発でしか教えてもらえません。また、日常業務が忙しいため、自分か...続きを読む(全575文字)

研修はほとんどありません。新入社員、中途社員には入社後の数ヵ月後に一度あるくらいです。仕事を通じ建築に対しての知識や情報は自然と入ってきます。同じ業界では...続きを読む(全172文字)

いわゆる体育会系の研修を好んで行う。
外部の研修会社の研修に参加し、かなり精神的にも苦痛な研修を階層別に受けさせられる。
ただ日常ではOJTが中心で、...続きを読む(全156文字)

住宅関連の知識やごく一般的な営業スキル?が身に付きます。
語学研修や海外赴任の機会は稀に存在します。
まともな研修制度らしいものは存在しません。ほぼO...続きを読む(全184文字)