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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ウッドワンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ウッドワンのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ウッドワンで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ウッドワンの 社員・元社員による会社の評価
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3.2
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4.5
- 成長・将来性
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2.6
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2.5
- ワークライフ
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3.3
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3.8
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3.3
ウッドワンの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.1
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
2.7
- 社風・文化
-
2.7
- 女性の働きやすさ
-
2.9
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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2.9
- おすすめ度
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2.9
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ウッドワンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
営業チームで製品のセールスポイントを確認。効果的な提案ができるように日ごろからロールプレイングや情報交換をしているため日頃から教育体制を整えている続きを読む(全73文字)
- この投稿でわかること
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【良い点】
いろんな部署があるため様々な職種を経験できる
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員に対しては2ヶ月ほどあるが、実際に各営業所に配...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
機械の使用方法を覚える必要があります。その為、機械の仕組みについては詳しくなると思います。回路図が分かるようになります。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制、スキルアップの手当など無いに等しいです。資格取得にかかる費用程度しかもらえ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
社員教育はしっかりとしているため業務で必要な資格は会社でお金をだしてもらえる。上半期、下半期で目標を定めるため。自分が何をすればいいか明確に...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
営業所によっては勉強会を行なっていたしていた。だが、これは営業所の所長がどれくらい若手の教育を重要視しているかによって差がある。
【気になる...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
手を挙げるとやらせてくれる社風はあると思う。高卒でもチャンスを与えてもらえると工場勤務の人が言っていた。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
入社後、2か月の新入社員研修あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修はあるが、配属後すぐに使えるようなことはあまり教えて...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
入社後、2週間ほど新入社員研修として会社のことを学び知識をつけることができます。
その後、希望する場所に配属し先輩に教わりながら仕事を覚えて...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
最近では特定の資格ですが、取得用の講習などが行われます。しかし主にショールーム接客系に役立つ資格ですので、オフィスワークなどの資格は、特に設...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
初めての方でも、優しい先輩などばかりなので、ストレスなく分からない事などが聞きやすい環境だとおもいます。
僕は、最初入社した時に初めての事な...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部がやたら新入社員に甘い。大した指導もせず学生気分のまま研修が終わりそれぞれ配属先でかなり苦労する(本人、配...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新入社員時の研修はそこそこしっかりしてると思う。広島地区だけではなく東海地区への研修もあり、ビジネスマナー研修、集合研修など内容も比較的濃い...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
新人研修は正社員(営業職)で1ヵ月半行いました。ビジネスマナーや工場見学、商品研修です。
ただ、商品知識については基礎中の基礎を学ぶので、...続きを読む(全263文字)
回答者：
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【良い点】
部署によっては担当の先輩が付き、半年程の研修を経て次第に実務に取り組む姿勢がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育やキャリア形...続きを読む(全220文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはキャリア開発、教育体制といった類いはほぼ存在しない。新入社員研修以外ほとんど教育を受けたことはない。研...続きを読む(全180文字)
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ウッドワンでスキルアップを目指しているのであれば非常に難しく思います。資格取得制度は一応ある程度のため営業職では物理的に勉強出来る時間が全くありません。...続きを読む(全155文字)
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研修はほとんどなく、人材育成に力を入れているという印象はなかったです。私は新卒で入社しましたが、直属の上司は非常に優秀な方で、営業マンとしてのスキルにつ...続きを読む(全174文字)
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わりとぼーんと仕事を任される形が多い気がします。習うより慣れろと言った形でしょうか。研修に関しては、はじめの1ヶ月広島本社でマナー研修と商品知識の研修を...続きを読む(全157文字)
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キッチンスペシャリストや福祉住環境コーディネーターの資格とるよう上から指示はくるが、とても勉強に費やせる時間などない。
会社もそれをわかっているのか強...続きを読む(全177文字)
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新入社員は約2か月間の座学を経て、各営業所に配属となるが、その後は完全にOJT。先輩社員に付いて回り、現場を回りながら自力で知識(問屋営業、販売店営業、...続きを読む(全168文字)
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中途の場合、業界自体未経験でも、上司やまわりの社員はみな多忙すぎで、結局OJTというか毎日の仕事を通して自分で覚えていくしかないようです。
接客担当者...続きを読む(全167文字)
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仕事を通じて住宅の一般的な知識がイヤでも付きます。
現場に伺い、施工者(大工)との打ち合わせも多く、仲良くなれば現場の生の声も聞くことができ他社製品の...続きを読む(全152文字)
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ウッドワンの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
辞めにくかった理由
私の部署は人当たりはすごい良く居心地のいい職場環境でした。みんな一生懸命仕事していて、一生懸命が故にピリついている雰囲気...続きを読む(全552文字)
回答者：
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【良い点】
住宅補助が手厚い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制度が非常に厳しく、成果や年次に見合った報酬が得られにくい状況にある。その...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
パートで働いていましたが、社員さんに質問しても嫌な顔せず答えてくれ、安心して出勤できてました。
なにか不安なことがあれば管理職の方も身近にい...続きを読む(全204文字)
回答者：
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【良い点】
精神疾患になり休職しましたが、それに対して何か言われることもなく、ただ心配してくれる環境でした。本部の方もいろいろ考えてくださり、休職中や復...続きを読む(全147文字)
回答者：
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【良い点】
健康診断もきちんと年齢ごとに項目もあり安心できます。社員さんは住宅手当や寮もあるようで、寮だとかなり安いようでした。続きを読む(全64文字)
回答者：
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【良い点】
積算、図面作成はシステムが導入されていて知識が無くてもできました。もくもくとパソコンに向かって作業するのが好きな方はよいと思います。
【気に...続きを読む(全169文字)
回答者：
木の温もりを活かした建材を通じて、人々の暮らしや住まいの快適さに貢献できる点が大きな魅力だと思った。続きを読む(全50文字)
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天然素材への関心が高まる中で、需要は安定している。しかし、木材価格の変動や環境規制の影響を受けやすく、原材料の安定確保が課題に感じた。続きを読む(全67文字)
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教育制度や資格支援などが充実しており、専門知識を身につけながら長く働ける環境がある。続きを読む(全42文字)
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メーカー・製造業(住宅・インテリア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
各種社員のレベルに合わせた研修などは行われていなかった印象であるが、普通に現場で早くから経験を積むことができる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全115文字)
回答者：
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【良い点】
資格に応じて資格手当もある。
社員に取得するよう勧めており、
昇進の条件にもなっている。
数千円だが小遣い稼ぎには丁度良い続きを読む(全67文字)
回答者：
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【良い点】
入社３年目くらいから役職が付き始めます。そこから1~2年ごとに役職が上がっていくイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
若手の先輩もいるので、優しく教えてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層の人間が少ないため、若手のうちから一気に仕事を任さ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
新卒社員研修は手厚く、全部署の研修を受けられる
スキルアップは部署、自分次第
【気になること・改善したほうがいい点】
中途や配属後の教育体制...続きを読む(全137文字)
回答者：
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【良い点】
新卒で入社し、一通りの部署を体験できる。一通りの部署を体験した後は本配属になります。基本的にはOJTがメインになる。
【気になること・改善し...続きを読む(全173文字)
回答者：
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【良い点】
基本的にはOJTで習うより慣れろという社風。資格取得支援制度あり。資格取得のための講座等の費用を負担してもらえる制度あり。
【気になること・...続きを読む(全138文字)
回答者：
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【良い点】
社員の教育制度に関してはあまり力を入れていない印象。入社時、2年目、また役職が上がるタイミングで研修があるが、それほどためになるかと聞かれる...続きを読む(全86文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発、教育体制については、業務や案件自体に学びの要素があります。社長が取ってくる案件は経験...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
研修が充実していたし、それが直接的に役に立ったかはわからないけど、心の準備にもなったし、同期とも親しくなれていい期間を過ごせた。部門に配属さ...続きを読む(全130文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ウッドワンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ウッドワン |
|---|---|
| フリガナ | ウッドワン |
| 設立日 | 1950年8月 |
| 資本金 | 73億2497万円 |
| 従業員数 | 2,170人 |
| 売上高 | 651億5700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中本 祐昌 |
| 本社所在地 | 〒738-0022 広島県廿日市市木材港南1番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 493万円 |
| 電話番号 | 0829-32-3333 |
| URL | https://www.woodone.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131411
