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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に土日、祝日は休みであることや、長期休暇の際は連休が取りやすい。職場にもよるが自分自身の努力や工夫で、ある程度残業時間を減らすことがで...続きを読む(全238文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
三重県
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三重県のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に三重県で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に土日、祝日は休みであることや、長期休暇の際は連休が取りやすい。職場にもよるが自分自身の努力や工夫で、ある程度残業時間を減らすことがで...続きを読む(全238文字)
県内全ての範囲で異動が行われるため、通勤時間が長くなることもあり、通うのが大変だと言っている職員がいた。続きを読む(全52文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給休暇取得の年間目標があり、積極的に取得するよう促す雰囲気となっています。
時間外についても以前と比較して減らしていく風潮にはあります。
...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
時短勤務、部分休、フレックスが始業前後2時間までOKなど、休暇制度が整っている。
組合が強いので、割と取得しやすい。
【気になること・改善し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
非正規雇用のため就業日数が16日となる週休3日であるため自分の時間をしっかり確保できる。急な休暇も対応してもらえる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
性別を問わず、柔軟な働き方ができる。プライベートを重視したい場合は、育児休業、介護休暇、各種有給休暇を取得することができる。
また、仕事に重...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
休みはしっかりあるから休みには好きなことができたらできる。休日出勤もなし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年休は希望した日に...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
有給休暇については、部署によりますが、繁忙期でなければ、いつでも取れるかと思います。かなり充実しています。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
やりがいはある。やりがいのみで働いてる人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日どちらかは仕事をしていた。日常的に残業していた...続きを読む(全117文字)
女性はもちろん、男性の育休率も高く、家族との時間もとりやすい。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
有給はかなりとりやすく、年間20日間消化している人もたくさんいました。
土日に勤務になるときもありますが、平日休めるので全く問題ないです。部...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
有給消化は当日電話一本で取得することができ、楽な部署に配属されれば、すべての有給を消化することが可能。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
仕事に没頭できます
余暇の過ごし方なんて考える暇がありません。
趣味がなくて困っているという人にはうってつけでしょう。
【気になること・改善...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
休みたい時に休める。1時間単位での休暇もあったり、子どもの看護休暇などの、年次有給休暇以外にもたくさんの有給の休暇が存在する。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
コロナ等のこともあってか、病休や家族の体調不良に関する休みはとりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
公務員ではよくある話だ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自然に囲まれた素晴らしい環境と人材。都市部とのバランスもとれてると思います。
また、地方によっては大阪や愛知県に通い易い等のメリットも。
観...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
ワークライフバランスがとりやすい。さすが三重県だと思います。公務員は安定しているので良いですね。あとは仕事内容が合えばいいと思います。楽しい...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
休暇はとても取りやすく残業もほとんどないので、プライベートを充実させたい方には良いと思います。
職場の雰囲気も和やかです。とても働きやすい環...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
女性が活躍できる場がしっかりと設けられており、また新人教育もしっかりしているため現場に行っても戸惑うことが無くとても働きやすいです職場である...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
時期、部署にもよりますが、自分の業務に目処がつければ休暇は取りやすい環境です。
ワークライフマネジメントに力を入れているため、時間外も減らす...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
年休、時間休などを上手くつかって、お子さんの送り迎えといった育児にもしっかり関われる職場であると感じた。また体調不良の際にそういった時間休を...続きを読む(全176文字)
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私は特殊なとこで働いていたので一般的にどうかはわかりません。しかし、育児休暇等はとりやすいと思います。とってる方も多数いらっしゃいます。前例が多いので戻...続きを読む(全153文字)
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・残業が少なく、家庭との両立がきちんとできるように配慮していただいていた点が、一番満足していた点です。
・やはり、子供たちの急病などでどうしてもお休み...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
部署が多様であるため、非常に多くの業界に関わる仕事ができる。特に産業振興系の部署は、仕事内容が前向きで面白い。
決裁権は上司にあるとはいえ、...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
子どもたちの成長を間近で支え、学びや価値観に影響を与えられる点にある。理解できなかった内容が分かった瞬間や、努力が実を結ぶ姿に立ち会える喜び...続きを読む(全274文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
県内の各地域に点在する出先事務所の職員に関して、一部の職員ではあるが、主体性が欠如しているように感じられることが...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
経営支援に関わる部署だと、やる気に溢れた経営者や個人事業主の方々と仕事をすることができ、単純にモチベーションが上がる。また、三重県には製造業...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
若手職員を中心に給与の増額を図っており、全年代で見ても給与の底上げが図られているため、満足している。また評価制度については、自身と所属長の間...続きを読む(全186文字)
やはり、将来を見たときに安定性はほかの業種に比べて高いと思う。続きを読む(全31文字)
民間企業よりも低く、ほかの自治体に比べて、低めだと感じた。続きを読む(全29文字)
基本的に三重県の中でキャリアを築き上げていくことができる。続きを読む(全29文字)
非常にやさしい方が多く、受験についてわからない点をメールで質問した際にもとても丁寧に返信してくださった。続きを読む(全52文字)
やはり、公務員という特性上仕方ないが、やりたい仕事の希望は通りにくいと言われた。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
自分の仕事が終われば、プライベートを優先した有給の取得が可能。フレキシブルに時間休を取れるので、中抜けなどもしやすい。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
年末年始、夏季休暇は比較的長くとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
徹夜や長期訓練があるので体力的にしんどい。部署によっては忙しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
休日や有給休暇がしっかり確保されており、計画的に休みを取りやすい点にあります。土日祝休みが基本で、繁忙期を除けば残業も比較的安定しているため...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
残業時間は、部署によりけりかと思いますが、おおむね適正な範囲内なのではと思います。
有給消化率は、周りは20日消化している人が多い気がします...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
休みがしっかり取れるのと、福利厚生がしっかりしてて、特に不安になることがなく、ローンなども通る
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期の忙しさが尋常ではない
とても忙しい部署だと月80時間残業しているところもある
残業はさほど多くないが災害...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ワークライフバランスについては、組織として改善しようとする強い意思を感じます。特に「18時半の原則退庁」や「パソコンの強制シャットダウン」な...続きを読む(全422文字)
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【良い点】
有給は使いやすいので他の業界よりも休みの日は多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く職種によって行動範囲や休暇の取り方が変...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
時代に合わせて改善されていると聞いているが、実際の業務量はどんどん増えているのでどこまでかはわからない
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
部署によっては休みも普通に取れるとおもいます
ただ、忙しい部署に行くと土日も出勤することが普通にあります
結局どこに配属されるかとによって決...続きを読む(全145文字)
| 会社名 | 三重県 |
|---|---|
| フリガナ | ミエケン |
| 本社所在地 | 〒514-0006 三重県津市広明町13番地 |
| URL | http://www.pref.mie.jp/sogohos/hp/top.htm |
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