富士急行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
目標管理制度というものがあり、自身の立てた目標にそって評価されます。その評価基準によってボーナスが変動する仕組みです。1年目2度目のボーナスか...続きを読む(全196文字)

【良い点】
そこそこ年功序列に年収があがっていきます。山梨の企業の中では良い方。お金に困ったことはありません。総合職は男女関係なく平等に評価されています。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
初任給はそれなりに良いと思う。
年功序列なので、特に問題を起こさなければ、少しずつだが給料は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特にないです、年功序列で勤続年数が上がればその分給与も上がっていく。ただ業務量に対しての給与は見合っていないと思う、なぜなら年俸制度になってい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本的に年功序列のため、安定的に給料は上がっていく。目標管理でボーナスの金額は上下するが、評価を下げられることはあまりないと思われる。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年収は残業代なしの年俸制、月残業時間30時間超えたら残業代もらえるらしいが、基本超えそうになったら上司から注意されるので、もらった人がほとんど...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年俸制度
目標管理制度と言う評価制度があり、半期に一度、目標をたて、半期終了時には、目標の達成結果を作成し、上司、人事と面談を行う。
評価はA...続きを読む(全173文字)

【良い点】
休みはとりやすいですが時期によってはとれないことがある。人によるところがあるのでいちがいにはいえないがやろうとすれば環境はすぐにかえられるとお...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
不明確な年俸制、残業代を含めた賃金体系。
子会社への出向の場合、出向先の会社で待遇に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
典型的な年功序列の会社組織です。
良くも悪くも成果報酬とは程遠いかと思います。年収は一部上場の並みの給料をもらうことができます。古いですが寮も...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない。数少ない休みが買い上げで潰れる。当時は朝5時から夜11時くらいまでの違法に当たるようなダイヤもあった...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年俸制を導入
管理職は毎月1/12が支給される
評価は年一回の目標管理。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列での昇格が根付いてお...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自分自身の業務レベル、量及び会社の業績にあまり左右されることなく、毎年一定程度年収が上がっていく。
賞与もあらかじめ定められている年俸額の2....続きを読む(全238文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の基準が曖昧に感じる。恣意性をどのように排除しているのか分からない。目標管理制度の結果が臨時給に反映される...続きを読む(全726文字)

【良い点】
課長までは年功序列のため、大きな失敗等なければ毎年給料は上がる。目標管理制度があり、昔は一年に8個立たなければならなかったが、今は少なくなって...続きを読む(全252文字)

【良い点】
とてもやり替えがある、外国人のお客様と上手く対応出来た時は嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
県外以外から通えない、寮に住まない...続きを読む(全191文字)

【良い点】
昔からある企業なので、安定していると思います。これから先も安定するのではないでしょうか。寮があるので、家賃の心配はいらないと思います。寮は利用...続きを読む(全184文字)

年に一回評価があり、成績によってボーナスが上がり個人差がありました。評価者は社長で日頃から社員の仕事の出来をみて評価している。目標は個人で別々に決めてなお...続きを読む(全157文字)

入社後すぐに関連会社に配属され、全く本業とはかけ離れた仕事となり、
耐えきれず、同期はバタバタ辞めていきました
経営陣が、古い体質な人が多く、現場の状況...続きを読む(全158文字)

年俸制と名ばかりの適当な制度。
何かにつけて減額され提示された金額以下しかもらえない。
残業代も現業では聞いたことないみなし残業制。
契約社員のみ月...続きを読む(全172文字)

非正規現業職でも、年俸制が適用。経験、年齢に共い、個人差あり。支給額で19万前後。手当という手当は一切支給なし。残業代込みというスタンスなので、30時間を...続きを読む(全151文字)

給与水準は非常に低いです。この水準が原因で退職して行く職員が後をたちません。最近入社している職員は年俸制ですが、様々な手当がこの少ない年俸に含まれておりま...続きを読む(全172文字)

年俸制のため、目標管理で賞与が決まる。目標管理基準は六段階あり、なかなかAをとる人はいなかった。
基本給には残業代、月20時間が含まれており、越えると支...続きを読む(全153文字)

2003年ごろから給与体系に「年俸制」を導入。当初の主旨は出来る人には厚く(給与を多く)ということであったが、導入本来の目的は「いかに給与を削るか(減らす...続きを読む(全205文字)

ボーナス査定に関しては公出や増務などの協力度とかはあまり関係ないみたいです。基本的に基本給の一ヶ月分みたいですが気に入られたりゴマスリなどで上乗せしてるみ...続きを読む(全152文字)