タイガースポリマーの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っておらず、配属先の実務担当者の裁量次第となっている。マニュアルはあるが実際その通りに業務を進めない...続きを読む(全203文字)

【良い点】
在宅勤務が活用できる部署では、最大週数回在宅勤務をして通勤時間を削減して業務に取り組むことができる。フレックスタイム制もある。
【気になるこ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
女性比率が低いためか、女性には優しくゆるく働きやすいと思われる。産休育休時短勤務の制度もあり、育児中の社員の多くが活躍している。
【気になる...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自動車部品に売り上げを支えられているが、自動車業界自体が今後伸びていく兆しはないように思えるため、売り上げは今後...続きを読む(全120文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で日常業務で圧迫されるためスキルアップの時間はない。キャリア開発する時間もなければ業務...続きを読む(全113文字)

【良い点】
年収は平均よりも良い。良い評価を得るには実力を上げるよりもYESマンになる必要があり、評価の軸が謎。であるため、家族が増える将来を考えるとだ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
シフト変更できる。選択肢は一時間早く出勤・一時間遅く出勤・二時間遅く出勤の3択である
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で残業...続きを読む(全90文字)

【良い点】
住宅補助が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援があるが、上長が決める。自分で申請してみて！という風潮ではないと感じる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
基本的に放任であるため自分自身でやりがいを見つけ邁進できる。しかしながら、部門によると思う。通常業務で一日が終わる場合がほとんど。続きを読む(全71文字)

【良い点】
産休・育休・育児関係の福利厚生が充実している。法律よりも長く設定している。女性を管理職へ配置しようとする取り組みをここ２年ほど導入している。...続きを読む(全167文字)

人間なので上の人との良好な関係を築いておく必要はあるが、評価基準が明らかにされているのである程度明朗。続きを読む(全51文字)

OJT頼りなところがある。今までは勤続年数が長い人が多く時間をかけて教育し一人前にすればよかった。回転率が早くなった今、時間をかけずいかに戦力にするかが...続きを読む(全143文字)

以前までは温かい人が多く楽しかった。意思決定をする人の将来的なビジョンが見えてこない。何かを変えないといけないときの選択が後手になっている印象。上層部と...続きを読む(全94文字)

過去の積み重ねの実績で持っている。少子化で優秀な人材の獲得や保持が難しく魅力ある人材は減ってきている。続きを読む(全51文字)

有給取得を推奨している。ある程度取ろうと思えば取れる。
祝日出勤日が年数回あるので、中々平日休まない人はそこで有給を取る。会社としてはもちろんメーカーな...続きを読む(全127文字)

育休産休を経て仕事を続けている人もいる。ただ役職がついている人は少ない。続きを読む(全36文字)

【良い点】
定時で帰宅している人が多く、退社後はジムや習い事にいける余裕がある。休みも取りやすいが、やはり工場などでは連続休暇を取得している人は全社的に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
有給が取りやすい。会社の経営状況が安定しており、つぶれる心配がない。正直言って仕事に面白味はないが、真面目にコツコツできる人には向いた職場で...続きを読む(全202文字)

【良い点】
経営が安定している、仕事を頑張ってしなくても大丈夫な社風。長くいればいるほどダメになる気はするが、居心地は良い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ほとんどない。自動車会社に依存した形の事業スタイル。他のメーカーや消費者向けの商品も開発しているが、経営的にはそこまで大きな影響をしていると...続きを読む(全187文字)

【良い点】
なし。。あるとすれば、大手企業という会社のブランドだけ。中小企業では労働組合がない会社が殆どであることと比べたら、この会社には一応労働組合が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
仕事で怒られることが滅多にないため、気の弱い人にとっては良い環境なのではと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
守りに入る社風。仕...続きを読む(全237文字)

【良い点】
有休が取りやすい。残業がないため、体力的に辛くない。上司から叱られることが滅多にない、自由に仕事が出来る。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全154文字)

研究職や工場の専門職以外の事務部門でいわゆる一般職の女性には、お茶出し電話対応、雑務などを積極的にすることを求められますが、肝心の自分が担当している業務...続きを読む(全225文字)

会社全体としては新入社員研修、入社一年後のフォローアップ研修、そのあとは総合職の30歳前後の男性社員向けに次世代リーダー研修というものがありましたが、他...続きを読む(全180文字)