
日本ガイシのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日本ガイシ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日本ガイシ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日本ガイシの インターン
日本ガイシの インターンの評価
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
1.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
1.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
日本ガイシの インターンの概要
| 課題・テーマ | 未来創造ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生100人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
日本ガイシのインターンシップは、71.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて2.7%高いです。75.6%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて1.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 日本ガイシ株式会社 冬インターン 仕事体感ワーク (2025年10月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 夏インターン 未来創造ワークショップ (2025年9月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 夏インターン 化学材料系コース対面イベント (2025年9月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 夏インターン 未来創造ワークショップ (2025年8月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 夏インターン 事業理解ワーク (2025年8月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 夏インターン 未来創造ワークショップ (2025年7月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 夏インターン 未来創造ワークショップ (2025年7月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 夏インターン 未来創造ワークショップ (2025年7月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 夏インターン 未来創造ワークショップ (2025年6月開催)
- 2027卒 日本ガイシ株式会社 冬インターン 未来創造ワークショップ (2025年5月開催)
日本ガイシの インターンの内容(131件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

23卒 冬インターン
最適な排ガス浄化フィルターの設計を6人で話し合いながら進めていった。インターンの最後に代表者がまとめた意見を発表し、それに対して人事の方からフィードバックをいただいた。
続きを読む
23卒 夏インターン
就職活動Start Upセミナーではまず企業説明が行われた。その後、企業の見方や自己分析の仕方についてのセミナー、ワークがあった。最後に職種の説明と今後の採用案内が行われた。日本ガイシの設計職についてのグループワークが行われた。実施にあった事例を元にワークが行われた。いくつかある選択肢の中からメンバーで話し合って答えを決めて、それについてフィードバックが行われた。日本ガイシのDX職の体験グループワークが行われた。進め方は2日目と同じであった。ただ、座談会が長めに取られていたので情報系の社員に実情など様々な質問をする機会が設けられていた。
続きを読む日本ガイシの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日本ガイシの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
この時期はまだ就職活動を初めて間もないころだったので業界などは特に絞っていなかった。その中でも自身の専攻である電気電子系の知識を活かせる電子部品メーカー、電機メーカー、プログラミングの知識を活かせるIT業界、研究で触れたことにより興味を持った化学業界に少し興味があった程度である。企業なども特に調べてはいなかった。
続きを読む日本ガイシの設計職やDX職について詳しく分かったが日本ガイシでの業務内容が自分に向かないと感じた。社員の雰囲気については非常に明るく自分に合っていると感じた。これまで漠然と考えていたDXについて自分がどの様なDXに興味があるかを明らかにしようと考える様になった。志望業界や志望企業については特に変化はなかった。
続きを読む日本ガイシの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日本ガイシの インターンの選考難易度 2.4/5
日本ガイシの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
名古屋大学や名古屋工業大学などの愛知県の偏差値の高い企業が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
オンラインでの参加だったので詳しいことは分からないが幅広い大学からきていた印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
東海出身の方が多かったが、大学は全国の国公立大出身が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
愛知の大学の学生が多かったです。大学名は話していないため、わかりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
愛知県内の国公立大学や難関私立大学のほか、関西圏の有名大学や全国の国公立大学の学生など、幅広い層が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 研究内容
- A.

27卒 インターンES
- Q. あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください
- A.

27卒 インターンES
- Q. 当社を志望した理由を教えてください。
- A.

23卒 インターンES
- Q. 以下の質問に対し500字程度でお答えください。 「あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください」 550文字以下
-
A.
「徹底的」なまでの努力の結果、目標を達成できた時に充実感を感じる。なぜなら、自分を信じてやってきたことが報われたと思えるからだ。具体的なエピソードとして、大学受験が挙げられる。質の高い勉強を行い少しずつ成績が伸びていたので、私は勉強量・時間を増やすことで、より第一志望校合格の確率を高められると考えた。そして以下3つのことをし、徹底的に無駄な時間をなくした。 ➀学校の休み時間も耳栓をつけて勉強し、昼食の時間も参考書を読みながら食事をした。 ②バーチカル手帳で毎日24時間の過ごし方を全て記録し、無駄な時間は無かったか、課題点はどこかの確認をし、次週の過ごし方に活かした。 ③趣味の映画鑑賞も一年間我慢し、目に見える範囲に関連するものを置かないようにした。 この生活を一年間ストイックに続け、無事第一志望校に合格することができた。受験勉強をしている中で、模試の結果が振るわないことや、落ちるかもしれないという不安に駆られる等、辛い瞬間は沢山あった。だがそういった瞬間を乗り越え糧にして、全身全霊で努力してきたからこそ、これ以上ないほどの充実感を感じることができた。過程の中で起きたこと全てをひっくるめて「やって良かった」と感じられるため、私は「徹底的」な努力をして、目標達成することに充実感を感じる。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください」 500字程度(550文字以下)
-
A.
私が充実感を感じることは、綿密に立てた計画で新たな価値を見出すことです。 私は学部4年時から現在まで、○○○○の○○○○の向上を目指す材料の開発に取り組んでいます。本研究は先行研究での、成功事例や応用事例がほとんどないことから、今までとは違った視点から、新しいプロセスに着目しようと考えました。しかし、当初は自身の知識や技量の不足から、性能の高い材料を得ることができませんでした。そこで、私はPDCAサイクルを徹底することを意識して、教授とのディスカッションを通して、知識不足を補うとともに、自身のアイデアを積極的に提案することで綿密な計画を立て、作成した計画をもとに一つでも多くの試料作製・測定を行い、改善点や問題点を発見した後、教授と再度ディスカッションを行い、関連論文を読み込むことで今後の指針を立てていきました。顕著に結果として表れませんでしたが、新規材料を絶対に作製したいという思いから、諦めずにこの工程を繰り返した結果、○○○○を向上させることに成功しました。私は、この経験から計画を綿密に立てることの重要性と、粘り強く努力し続けることの重要性を学んだとともに、充実感ややりがいを強く感じることができました。 続きを読む
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日本ガイシの 会社情報
| 会社名 | 日本ガイシ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンガイシ |
| 設立日 | 1919年5月 |
| 資本金 | 700億6400万円 |
| 従業員数 | 19,932人 |
| 売上高 | 6195億1300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林 茂 |
| 本社所在地 | 〒467-0871 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 845万円 |
| 電話番号 | 052-872-7181 |
| URL | https://www.ngk.co.jp/ |