シーシーエスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
決算賞与で社員に還元しようとしてくれるのはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般⇒主任⇒主務と役職が上がるにしたがって、業...続きを読む(全153文字)

【良い点】
就業規則に社員や管理職の給与テーブルが記載されているので自分の給与が会社でどの位置にいるのかがわかるようになっている。
【気になること・改善し...続きを読む(全331文字)

【良い点】
年収は低くもなく、高くもないと思います。
平均的なスキルレベルにあった給料だと思います。
安定志向な方にはあっているかもしれないです。
...続きを読む(全248文字)

【良い点】
年収は他の会社並み(？)本社は京都にあるとのことで、他の大手よりやや少ないかもしれないです。社員の定着率が高いので、その点は良いかと思います。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業は目標達成が優先的な指標となっている。なので追い風が吹けば有利にはなれる。未達であってもそれなりに安定はして、給与は得られる評価システム。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
規定が整備されており、客観的に評価できるような人事評価制度があります。制度はあるので、きちんと運用されていれば文句はない所です。
給与水準はど...続きを読む(全209文字)

【良い点】
それほど高いとも思いませんが、ほとんど転職組のため、直前の年収が反映されるので、人それぞれまちまちかもしれません。
人事についても、総務部に人...続きを読む(全160文字)

【良い点】
残業代は分単位で出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は年功序列で上昇するが、上がるスピードが遅い割にテーブル自体も低いため、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価は上長とその上の上長の二段階評価です。基本的には目標管理制度で一年を上期下期で評価していました。差し当たって無難に仕事をしていれば年収に大...続きを読む(全202文字)

【良い点】
制度としては目標管理シートに基づく人事制度があり、面談を通じて希望を聞いてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは夏冬と...続きを読む(全222文字)

給与についていえば平均よりもおとる部分が大きいかと思う。給与よりも仕事のないようにプライドをもって取り組む姿勢がひつようとなるように思われる。自分自身実家...続きを読む(全159文字)

本来半年に一度、上司との面談があるはず…なのに多忙との理由で立場の低いものは色々気持ちを聞いてもらいたいにも関わらず機会がないため何も言えない。本当に自分...続きを読む(全158文字)

現在は、ボーナス月一ヶ月分を、
6月と12月にそれぞれ支給しているが、
いつなくなってもおかしくない仕組みへと仕向けられている。
組織はシーズン毎に...続きを読む(全157文字)

管理職になったら、それなりの給与水準だと思うが、管理職にならない限り、厳しい。
リーマンショック後は1年間の賞与は2か月分のみ。
キャリアパスでいえば...続きを読む(全229文字)

家族手当が充実しており、子ども一人目1万円。2人目はプラス2万円。3人目はプラス3万円だったため、子供が3人いて配偶者を扶養に入れている場合は家族手当だけ...続きを読む(全171文字)

年商50億円規模の会社にしては良い待遇。(リーマン以前)
業績が上向きだったので社内の雰囲気も良く、社員の仕事への取り組みも前向き。
人事評価制度も若...続きを読む(全222文字)

かなりオープンな考え方になってきた。もともと採用時に社長の独断で給与が決められていたので、どうしても高くなりすぎ人件費の問題がつきまとう会社であったが、人...続きを読む(全150文字)

同規模同業種の企業に比べると給与、賞与ともに比較的高いと思います。
賞与は年2回の支給で、1回あたり約2カ月分が支給される。
キャリアパスについては本...続きを読む(全154文字)

部下のいない課長や、責任が問われにくい管理系部署と山のように仕事をしている社員、少しでもミスると損害が大きい部署の給料水準が同じである。
技術系の部署に...続きを読む(全164文字)

当時の同年代、同クラスの給与よりは比較的高い給与体系でした。その後、リストラなどで下がったと聞いています。特に女性社員の給与体系は税理士や会計士も驚くほど...続きを読む(全151文字)

リーマンショック以降、業績がかんばしくなく、ボーナスは正直言うとほぼ期待できない状態です。昇給は年1回。役職が付くと、多少手当がつきますが、残業代は出ない...続きを読む(全162文字)