アットフィールズテクノロジーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
良い点はない。
しつこく転職先を聞き出そうとするのは止めていただきたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職検討理由：会社の将来に不...続きを読む(全203文字)

【良い点】
産休を取りやすく、男女において働きやすさについて明確な違いは感じられない
【気になること・改善したほうがいい点】
会社はいろいろ評価制度につい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
部署によって異なるが、残業はおおむね月30を超えることはない。
ワークライフバランスにおいては特に問題のない会社だと考える。
【気になること・...続きを読む(全234文字)

【良い点】
部署によって異なるが、残業はおおむね月30を超えることはない。
ワークライフバランスにおいては特に問題のない会社だと考える。
産休を取りやすく...続きを読む(全187文字)

【良い点】
興味を持てばやれそうなことがたくさん見つかります。
やる気というより観察力が必要です。
【気になること・改善したほうがいい点】
15年働いても...続きを読む(全212文字)

【良い点】
実験の計画、実行、評価、全てと押してやれるところが良かったです。そのように、自分で計画して仕事をしたい人には向いています。指示されたことだけを...続きを読む(全182文字)

【良い点】
とくに問題なく、プライベートと仕事は分けていました。工場は年中稼働しているので、休日に携帯電話に呼び出しがかかるなんてこともありましたが、そん...続きを読む(全156文字)

【良い点】
良くも悪くもパナソニックグループ内の会社で待遇は特に悪くない。
基本的には北陸を拠点としていますので、地元がこちらの方にはいいのではと思います...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ホワイト企業だとおもいます。
残業代もちゃんと支払われていました。


【気になること・改善したほうがいい点】
30才くらいで、あたまうち感が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的に土日は休みですので、休みの計画は立てやすいかと思います。また、当時はノートパソコンの配布もなく、仕事も持ち帰ることもないです。
ただし...続きを読む(全184文字)

【良い点】
親会社のネームバリューおよびブランド力がすくなからずある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJT研修が主流となっており、そ...続きを読む(全176文字)

業務内容が多岐にわたり、日々異なった課題に対応しなければならない。この会社では、個人の裁量で日々考えて業務を遂行出来るので、目的を達成したときに得られる満...続きを読む(全100文字)

技術視点からの課題解決方法を提案し、目論見通りの効果が得られたとき、自分でなければ出せなかった成果が得られた満足感、達成感がある。提案内容では解決出来なか...続きを読む(全152文字)

そこそこの業務であれば一人に任せてもらえる環境もあり、入社1年目から3年目まではおもしろくやりがいもある環境である。しかし基本的に作業者的な仕事も多いので...続きを読む(全172文字)

この会社の産休・育休制度はとりやすく職場復帰もしやすい環境である。責任者やメンバーも育児については理解が高く不在時のフォローについてもどうにかしてくれるや...続きを読む(全191文字)

賞与はMEという主任クラスになると大幅に増加する。夏季・冬季各約100万円の度と聞いている。その点は大きいが退職金制度もなく人生充実支援金という退職金代替...続きを読む(全181文字)

社風は、パナソニック本体と同じ職場であることか、とても良いと思います。技術集団ということで、会議の場では、意見が飛び交い、活気ある職場です。
仕事内容に...続きを読む(全163文字)

仕事に関して、与えられた仕事を自分の判断で、進めて行くのて自ずとスキルが身につくと思います。身につけたスキルは、半導体業界では、劣ることはない位のスキルを...続きを読む(全187文字)

製造現場の人とともに、課題の抽出から原因追求、解明を行うことが多いと思います。日々のルーチンワークをこなしながら、新たな案件を生み出し、業務を行っていくこ...続きを読む(全177文字)

パナソニックのグループ会社であることから、パナソニック本体と同じ福利厚生が得られるので、標準以上のものはあります。
また、社内制度として、成果が得られれ...続きを読む(全166文字)

採用活動を活発的に行っていた時期は「請負」という言葉を使っておらず、採用されてからなんとなく「だまされた」「パナソニックのロゴに釣られてしまった」という思...続きを読む(全231文字)

残業時間は管理され、基本的にはノー残業。
管理職は以前はみなし残業で収入も高かったが、現在では残業は実績で計算。
管理職になっても報告書の作成が多く実...続きを読む(全159文字)

半導体専業だったが、本体の経営が傾き、現在はグループ内出向を行い雇用を維持している。
事業の成長性はほぼ見えず、先のリストラで本社含め優秀な人材は外へ流...続きを読む(全176文字)

女性の人数が少ないので能力が低くても役職を得られる。
寿退社が決定している人に役職を与え女性参画させている実績を作りたいようだ。
産休、育児時短勤務は...続きを読む(全155文字)

給与、賞与は本体との比較が容易で萎える。
昇格は事実上頭打ち。経営が傾き役職者を増やせない。
評価制度はなあなあで不明。能力・実績と関係ない人が役職を...続きを読む(全158文字)