静岡中央銀行の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
ノルマはさほど厳しくないが、年々やることが増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の仕方が田舎の店舗と都会の店舗で一律。配属...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
システムが整っておらず事務が煩雑すぎる。現場の人手もどんどん減っているにも関わらず補充もなく、事務量ばかり増えてい...続きを読む(全106文字)

【良い点】
働いている人たちはとてもいい人ばかりだったので、そこはためらいがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
働いていくうちに銀行としての...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ホワイトではあった。給料も休みも安定していて、残業はほぼなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司から辞めたら絶対に後悔すると言...続きを読む(全209文字)

【良い点】
等級があがればボーナスは増えるようになる。あと辞めると決めた時に上司たちは親身になって話を聞いてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全177文字)

【良い点】
退職金制度はあり。
今までの貢献度次第で当然かわる。
3年未満は退職金はでない。
規模からみたら、不満とかはないです。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自分の能力不足、営業職から一度外され本部の事務職になってしまった事で、自分の適性を考え退職に至ったが、あの時くさらずに真面目に勤務を続ければ良...続きを読む(全166文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列体質。退職者が後をたたない。
人員不足で忙しい支店はこき使われ心身が持たない。なかなか給...続きを読む(全178文字)

【良い点】
とにかく風通しの悪い職場。業務効率を考えておらず、社員のマンパワーにのみ頼りきっており、常に人手不足。業務内容も時代に逆行しており、デジタル化...続きを読む(全224文字)

【良い点】
ある時を境に、優秀な人材の流出が止まらなくなった。新卒採用の人数よりも退職者が多くなり、労務的に保たないのでは、との懸念が強まった。良くも悪く...続きを読む(全181文字)

【良い点】
パートでしたので、行員の方がきちんとサポートしてくれます。
小さな子供もいたため、私のいた部署では、そのあたりの
配慮もあり働きやすかったです...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
渉外担当の事務負担が増加している
訪問頻度管理表という名ばかりの表を毎月本部に提出する事務が発生したため、その書類...続きを読む(全261文字)

【良い点】
金融知識がそれなりに身につく。間接的にでも地元地域に貢献出来たと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業と不透明、理不尽...続きを読む(全183文字)

【良い点】
採用面接では熱心に勧誘してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ところがいざ入ってみるとブラックでした。わたしも陰湿ないじめで病...続きを読む(全229文字)

【良い点】
預金、融資、営業と幅広くいろいろなことが経験でき知識を増やすことができる。預金でも仕事を分業制にせずすべてのことを行うため流れが覚えられる。支...続きを読む(全209文字)

【良い点】
社長に媚を売って気に入られたり、上司にお歳暮を贈りさえすれば、出世をすることができてしまいます。つまりどんなにお頭が弱くても出世できてしまう...続きを読む(全346文字)

【良い点】
金融の知識が一通りつくところ。法人営業の方等は会社の代表者と話せるので、良い意味でも悪い意味でも勉強になる。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全152文字)

【良い点】
目標に対し、やってもやっても評価されない。退職者が増加し、一人あたりの業務が過大となり、通常業務をこなすことも困難になりつつある。行員に対し...続きを読む(全154文字)

数字に追われることは銀行員である以上は仕方ないかもしれない。
担当するグループ(預金、融資、営業)で仕事の配分、量はひとそれぞれ違うけど、部下(私)が仕...続きを読む(全277文字)

退職理由はなんといっても理不尽な人事制度です。基本的には社長の好き嫌いで人事評価が決まります。だから一生懸命業績をあげても、社長に好かれない人は冷遇され、...続きを読む(全363文字)

旧態依然とした発想が根付いており、非常に働きづらく感じた。
サービス残業は当然の文化であり、土曜日、日曜日の出勤に関しても強制とはいわれないものの、出勤せ...続きを読む(全160文字)

今、私も退職を検討しています。先日組合ニュースで経営が社員を大切にしていきたいとのことが書いてありましたが、誰がそんなことを信用するのでしょうか・・・毎日...続きを読む(全411文字)

サービス残業の習慣が根付いている。タイムカードが無く、自己申告制である。そのため、残業代はうやむやなところが多い。人間関係は配属される支店次第であり、合わ...続きを読む(全152文字)

給与に関しては到底満足できる額ではありません。近年もベアどころかボーナスカットされる始末。多すぎる役員に分配され、下で働く行員には届きません。ヒエラルキー...続きを読む(全275文字)

将来性がない。
利益が出ても社員に還元はされないし、人手を増やさないから一人当たりの仕事量が増えすぎている。
手の回らない中、しかし間違いは許されない...続きを読む(全154文字)