静岡中央銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
社内研修はそれぞれの段階でたくさんある。入社後は半年OJTがつくので教育体制も整っているのではないだろうか。続きを読む(全60文字)

【良い点】
定期的に階層別の研修はある。若手は特に厚い、
【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインが解禁されてからは、頻度が多すぎて業務に支障がでる、続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入行員には指導員がつくが忙しい支店だと放置されることもある。
一応行内研修もあるが実務に役立ったとは思えない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
上司から昇給に必要な資格試験の進捗を確認される為、挑みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
合格すると一部の資格試験のみ半額の試験...続きを読む(全86文字)

【良い点】
営業スキルも事務スキルも身についた。前職が銀行員ってだけで信用度が高く、転職も有利になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融業界で...続きを読む(全104文字)

【良い点】
最初の半年はメンター制度があるため1人につき1人の先輩が指導担当としてくれついてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
取得しない...続きを読む(全203文字)

【良い点】
入社2年目から強制的に営業に出るため、早い段階からお願い営業を学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTがない、研修が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新入行員などは資格試験料などで一定の補助が出る。
FP1級などを取ると金一封がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入行2.3年目で...続きを読む(全204文字)

【良い点】
研修がしっかりしている。グループ研修もあるし、支店内での研修もある。どの年代、役職でも年に2、3回は研修に行くことが出来るので、そういった面で...続きを読む(全185文字)

【良い点】
資格試験や行外試験はそんなにやらなくても出世には関係ありません。逆にそんなことをやっていると上司に睨まれてしまい意地悪されてしまいます。どんな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
社員同士、横のつながりはそれなりにあると思う。また、店舗によっては良い上司に恵まれ頑張ることができる環境である場合もある。
【気になること...続きを読む(全246文字)

営業店の現場から人事への人事評価の伝わり方に非常に問題があります。
①ネガティブ情報のみの集約でしかなく、ポジティブ情報は無視しています。要するに降級、...続きを読む(全172文字)

スキルアップ、キャリアアップ全ては自分次第です。会社は昇格基準のために資格取得を進めますが肝心なのは資格取得が目的ではなく現場で利用できなければ意味のない...続きを読む(全170文字)

基本的に古い経営方針。改革と前進とうたってる割には全くその姿勢を感じられない。テラーの能力は他行と比較しても劣る。圧倒的に知名度がないので、周りに競合銀行...続きを読む(全150文字)

とても本部研修が多いほうだと思い、行員の育成には力を入れていると思います。ただし問題はその研修の中身だと思います。本部のあまりやる気のないおじさんたちが、...続きを読む(全294文字)

基本的にやる気がありません。女性に甘く、本部では天下りのひとが昼間から寝てます。今期新しいシステムを導入するため、5年程度赤字になると思います。上長も高卒...続きを読む(全161文字)

金融知識に関しては、会社が教材提供やセミナーの開催をし、通信教育などを通して各自の修得を促しています。昇格の条件として設定されている部分もあるので、本人の...続きを読む(全159文字)

営業全般の営業力はつくと思います。何より、多様な企業の経営状況や財務内容や仕事ぶり等、社会的にも学べることが多く非常に勉強になると思います。何より、礼儀や...続きを読む(全168文字)