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OJT制度を活用した新入社員のサポートがしっかりしている印象。わからないことを分からないままにせずなんでも聞いてほしいと聞いた。続きを読む(全64文字)
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萩原電気ホールディングス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、萩原電気ホールディングス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に萩原電気ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
OJT制度を活用した新入社員のサポートがしっかりしている印象。わからないことを分からないままにせずなんでも聞いてほしいと聞いた。続きを読む(全64文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリアアップの精度もきちんと整っている。残業もあまりないので、自分の勉強の時間を確保できる。勉強をして資格を取っても特にお金はもらえない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
愛知県内大手自動車メーカーと直接取引を行っているため、常に最先端技術や情報に触れることが出来る。そのため、常に高くアンテナを張り情報収集等を...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社時に10日ほどのビジネス研修、配属後業務に合わせた研修といった形でスキルを身につけていく基盤は整っているように思います。また、年1くらい...続きを読む(全179文字)
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当時は、日本電気の販売店なので、日本電気の研修制度を十分に使うことができた。
日本電気はさすがに大手なので、研修内容も充実していて、へたに自社で研修制...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
条件はいろいろあるが、遠方に実家がある場合のみ借り上げ社宅の利用が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や家族手当はない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
派遣社員でも正社員登用をされた方が何人いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は派遣の法律を理解していないことが多いため、就業...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
上の役職の方でもさん付けで呼び会う文化があり、距離が近いと感じる。自分のいた部署では定期的にマネージャーと話す機会もあり、相談もしやすかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ボーナスの割合が多いこと。業績にもよるが他者と比較しても多いほうだったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は少ないと感じて...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
フルフレックス、私用休憩、在宅勤務が利用できるので、病院に行ったり、お子さんのお迎えに行ったりと柔軟な働き方ができる。有給はかなり使用しやす...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
育休から復帰する社員が多い。フレックスやリモートも利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の役職者は少ない。社内にいる女性...続きを読む(全157文字)
売上高が直近5年で2倍まで成長しており、自動車業界以外の産業にも参入している点から将来性を感じた。また、海外事業にも力を入れているので、今後さらに海外の拠...続きを読む(全89文字)
駅から本社まで徒歩1分という立地にあるのでアクセスがいい。フレックスタイムの導入やリモートワークも活用することで勤務形態をフランクにしようとしているらしい。続きを読む(全78文字)
現在の平均残業は25時間越えとやや多めであるが、改善に努めているらしい。続きを読む(全36文字)
「創造と挑戦」を大切にしている社風。若手のうちから裁量権の高い仕事に挑戦できると社員の方から聞いた。続きを読む(全50文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
ここにいてもスキルアップはできない。そもそもこうなりたいと思うような人が上にいないので、...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
研修等が何もなかった以前よりは、積極的に成長に投資する姿勢が見られるようになった。外部のオンデマンドサービスを誰でも利用できるようになったり...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
接客兼営業なので、自然と人に見られる意識が働きます。よって、身だしなみや話しのスキルも磨けます。将来異なる職種に就くとしても大事なスキルです...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
自分で考えて、自分で動く。教えてもらうなんてことはない。逆に言えば、誰からも教わりたくないって方にはとても合うと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
入社後に製品知識を身につけるための研修や出張がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あと、1回研修受けた程度では製品知識を身につけ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
良い上司にあたればしっかりと大事な技術や心構えを教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やり方のアップデートは望まないと思...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
テレアポメインの仕事になるので能力やスキルが身につくかというとそういうわけではない。テレアポのスキルを身につけたい方にはうってつけの環境だと...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社内での部署異動が活発であるため、部署が合わない場合でも社内で異動が容易にできる。社内研修も充実しており、やる気次第では学ぶ環境は大いにある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
上司に気に入られればスキルアップの可能性がある。
いかに良好な人間関係を築けるかが鍵。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員の正...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
特にないかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修も何もないのでスキルアップも何もない。自分で成長していくしかありません。続きを読む(全77文字)
| 会社名 | 萩原電気ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハギワラデンキホールディングス |
| 設立日 | 1958年12月 |
| 資本金 | 60億9900万円 |
| 従業員数 | 854人 |
| 売上高 | 2587億4200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村 守孝 |
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 712万円 |
| 電話番号 | 052-931-3511 |
| URL | https://www.hagiwara.co.jp/ |
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