住江織物の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
産休、育児休暇は勿論のこと、時短勤務も受け入れられてきた。制度がしっかり運用されている。育児後に昇格した女性課長級の方がいるので、やる気のある...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ある一定のレベルになるまで年功序列で評価はほぼ一定。普通程度に頑張れば中程度の評価は確保される。
育児や仕事以外の両立は割としやすい。
【気に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
数年前まではタイムカードもなく、サービス残業し放題だったのが
現在は勤務時間、残業時間に非常にシビアになった。部署で差はあるが、残業届けはほぼ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
育休前後、復帰後のサポートを充実させようと現在進めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度としては、女性の働きやすいようにこの数...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社宅制度(採用地:大阪、東京に分けられている)からみて実家通勤が不可な場合、社宅制度がある。会社が借り上げで賃貸マンションを提供してくれる。生...続きを読む(全316文字)

【良い点】
実績に左右されず、安定している。努力が月給、ボーナスには反映されないというところが良くも悪くもであった。

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全215文字)

【良い点】
インテリア製品の社内販売がたまにあり、市場価格よりかなり安くカーテンやラグが手に入ります。また国内2箇所に保養所を持っており、格安で利用できま...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善した方がいい点】 繊維業界では良いほうだが、上場企業内では中の下といったところ。役職クラスになると一気に上がるがそれまでが低い。古い体...続きを読む(全153文字)

商材はさすがに歴史も信頼もある分他にはない圧倒的ブランド力があり、とても将来性も事業力もあり魅力的と思います。ですが、何せ社内設備や使用するものが古い!そ...続きを読む(全152文字)

口先では女性の活用、活用と叫んでいますが、実際、活用されているとは思えません。
管理職の方も一人いらっしゃいますが、お飾りだと思います。
あと、どこの会社...続きを読む(全157文字)

管理職も、平の社員も人当たりがよく紳士的である。一方で、管理職は事なかれ主義の人が多い。軍隊的に人を叱ったり怒ったりするようなことは一部の例外を除き殆どな...続きを読む(全382文字)

営業部門は基本的に少数精鋭といった雰囲気だが、個人の売上に固執するというよりは如何に大きな商権を獲得するかが大事なため、チームで力を合わせて取り組んでいる...続きを読む(全163文字)

社員は基本的に接しやすく誠実ないい人が多い。が、いい人が必ず損をする。管理職はもちろん各担当も責任が重く、毎年鬱休業したり退社する人がいるので、かなり心の...続きを読む(全164文字)

20代独身、地元が遠方で一人暮らしをしないといけない社員にはかなり手厚い補助金が出る。実家暮らしに劣らないくらい貯金ができる。寿退社する女性社員もいるが、...続きを読む(全170文字)

古い会社なので、とても体質が古く、特に女性に対しては、締め付け厳しい気がします。申し訳ないけど、若い男性社員はアホな感じの人が多くて、話が通じません。
...続きを読む(全176文字)

給与は個人の業績に影響されず、ほぼ一律に近いと思います。
業績を上げ、給与を上げて稼ぎたいと思う人は不向きかと思います。
ただし、普通に働いていれば安...続きを読む(全159文字)

インテリア業界の中で、大手ということで入社を決めました。
入社後わかりましたが、インテリアは主にグループ企業の業務内容であり、住江織物本体の業務はインテ...続きを読む(全163文字)

部署による部分が大きい。
どこの会社もそうだが、やはり営業系職種は残業が多いように思う。
定時退社日を設けている事業所もあるが、きちんと機能してるかは?...続きを読む(全152文字)

歴史のある企業の割に、育児休暇を取った後復職している女性は多いように思います。
ただ、部署によって業務量にかなりのばらつきがあるので、忙しい部署に配属さ...続きを読む(全153文字)

配属部署によって仕事量が異なり、定時退社の部署もあれば毎日深夜まで残業を強いられる部署もあり、手当てもつかないため不満ばかりが募る。
担当者の評価も直属...続きを読む(全181文字)

本社、子会社等、事業部によって、求められる素質も、雰囲気も大きく違いがあります。
全体を通しては、繊維に関わるものづくりをおこなっています。
チームワ...続きを読む(全161文字)

一般的な新入社員研修や、若手の研修、評価者の研修等、社員のスキルアップに対する一通りの事はあります。
日常的には評価の為の上司部下のやりとりが義務づけら...続きを読む(全162文字)