アサダのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
特別な能力がなくてもそれなりに活躍できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層に穴があるので色々と大変な時期が訪れると思う。
この...続きを読む(全99文字)

【良い点】
インフラ関連の製品販売なため需要は常に一定数ある。
歴史もあるので業界内での地位も比較的高め。
売り上げ推移も悪くない。続きを読む(全66文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
常識的に考えて無茶苦茶な事はないと思う。
他社に比べて特に優遇されていることや特筆する内容...続きを読む(全81文字)

【良い点】
「だれだれさん」呼びが基本で、部長や課長と言った呼び方はしない、フラットな人間関係です。厳しい上下関係はなく、全員気さくに話すことができます。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
多くの女性が育休をとっている。また熱を出してもすぐ帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出世できる女性は総務部のみな気がする。女性...続きを読む(全88文字)

【良い点】
有休がとりやすく、旅行にも行きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーというより商社だった。特に工場には覇気がない。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
挑戦する気力のある社員が少ない。50代、60代が多い。続きを読む(全47文字)

【良い点】
成績が優秀な場合、MVPで選出される制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
MVP制度の判断基準が曖昧。基本は上司に気に入られた...続きを読む(全85文字)

【良い点】
有休はとりやすい。また、コロナの時も5日連続で有休を取得できた。続きを読む(全38文字)

【良い点】
育休は男性もとれるし、取得者もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ・セクハラに関する規定があるが、きちんと機能しているかは...続きを読む(全101文字)

【良い点】
社員ほとんどが高卒の為、頑張りと成果次第で昇格は可能。
年功序列の名残も残っておりいるだけでも昇格する。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全137文字)

【良い点】
社内の研修などはあるが全く役に立たない。外部への学会発表などの機会も限られるため、スキルアップは個人の意欲次第である。
また、資格取得でベース...続きを読む(全93文字)

【良い点】
最近ようやく社員向けの監督向け教育のようなものがはじまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人社員に対しては、専用の教育担当などは...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は確立されていない。
研修は長いが内容に対して期間が長すぎる。
人手不足なので教育担当は常にいるわけではない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの理不尽な指示
若いたちがかわいそう
上司の指導の仕方は昔ながらのまた覚えろスタイル。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発スキルアップどころか教育体制もまばら。Udemyなど外部講座も基本的には実費。基本的に属人的で、間接部...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまい。半期に一度評価のタイミングがあるが、評価会議後のレビューも特に無い。課長職に上がれるのも40代...続きを読む(全86文字)

【良い点】
社員の教育は本当にしっかりしており、全員が高いスキルを持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員が新人を教育するシステムが...続きを読む(全107文字)

【良い点】
・教育については、人事指導の研修と各配属部署で受ける研修やOJT、また技術管理部門や技術顧問が希望者を募りおこなう勉強会などがある。
・人事の...続きを読む(全518文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にマニュアル等は無く、自分でメモをとって学んでいくスタイル。
その為、ミスや社内の認識違い等が起きやすい。
資格...続きを読む(全88文字)