北海道空港のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【気になること・改善したほうがいい点】
覚えることがかなり多く、OJT時の合格基準が人により異なるので、厳しい人が採点者の場合、必然とひとり立ちが長引く。続きを読む(全77文字)

【良い点】
体調不良等、当日連絡して休むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で3連休は３か月にあるかないか。慢性的な人員不足...続きを読む(全109文字)

【良い点】
育休がとりやすい。ブランクがあっても育休明けからおなじ階級で始められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身は必然と人員不足の駒になる。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インフォメーション業務なのに、航空機が遅延した際も外線電話の対応をしなければならないので、翌４時頃まで残業しなけ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
基本給が15000円ほど上がった。年間の公休数も5日増えて120日になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年にいちどの人事評価...続きを読む(全119文字)

【良い点】
給与だけは良かったと記憶している。人事評価もあってないようなもので、ボーナスも安定していた。そのため、北海道内であれば高水準な給与だったはず...続きを読む(全80文字)

【良い点】
不動産未経験だったので、どんな未経験の人がいてもスキルアップはできます。それははたらいていて実際に良かった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
スキルは実戦で身に付きます
上司によってはしっかりと面倒をみてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては当たりはずれが...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ただの受付でも、新規契約を取ったり、契約更新に繋げたり、部屋のサイズを拡張してもらったりするとインセンティブが貰えます。
契約期間や部屋の家...続きを読む(全251文字)

【良い点】
先輩社員がついてくれるので、そこで色々まなぶ。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じような物件ばかりになるので、スキルはあまり頭打ち...続きを読む(全80文字)

【良い点】
分業制によりテレアポ部隊はテレアポに、対面営業部隊は対面営業のみに専念するので、自身のタスクに集中しやすい。
新卒はジョブローテーションを通...続きを読む(全118文字)

【良い点】
日々多様な業務に携わり知識を得られた一方で、専門性を深めたり新しいスキルを身につけるための研修制度や挑戦の場が十分ではないと感じていました。...続きを読む(全129文字)

【良い点】
会社全体が急速に成長しているため、「こうすれば効率的になる」という提案が歓迎され、すぐに採用されます。ルーティンワークに留まらず、仕組みづく...続きを読む(全109文字)

【良い点】
座学研修とOJT研修のハイブリッド
とりあえずやってみよう志向で、先輩上長もそのように成長してきたので、新しく入社した人へのフォロー力も厚い...続きを読む(全81文字)

【良い点】
まずは販売に携わり流れを覚え、慣れてきたら企画、仕入という流れで大変理に適っていると思った。
社内ツールが多くあり規格化されていて便利
あと...続きを読む(全133文字)

【良い点】
人によっては4年目以降、役職が飛躍的に伸びる人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって、差別的（好き嫌い）評価があった気がします続きを読む(全79文字)