ラルズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
売り場でのお客様とのやり取りが多いため適切な知識を伝えることでお客さんに満足してもらい感謝をもらえる続きを読む(全56文字)

【良い点】
賞与は年2回、新卒入社で高卒だと夏は2万弱。冬はコロナ禍だったので20万。コロナ禍では無かったらもっと少ないと思う。月給も同じ仕事をしているの...続きを読む(全254文字)

【良い点】
福利厚生はかなりしっかりしてる方だと思います。
退職金もでるし、財形貯蓄制度や社員株もあります。男子限定ではありますが、社員寮も完備されていま...続きを読む(全219文字)

【良い点】
時々ありがとうと言われると少し報われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
暇なとき(天気が悪いなど)は手持ち無沙汰になりがち。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスについて考えたため。続きを読む(全40文字)

【良い点】
基本的に平日が休みになる。希望休もチーフなどに確認を取れば基本的に取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は潰れる。パートさんや...続きを読む(全230文字)

【良い点】
北海道の大手スーパーなので、給料の面はしっかりしている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
チェッカー担当だったので、どのような点が...続きを読む(全96文字)

【良い点】
会社では女性の管理職を増やす取り組みをしている。女性店長もいる。
産休育休から復帰されて時短勤務をしている社員の方もいる。
【気になること・改...続きを読む(全125文字)

【良い点】
入社理由
・地元に貢献できる
・人々の生活を支えることができる
・安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップ
・立ち仕事な...続きを読む(全95文字)

【良い点】
退職金があったり社割で買い物ができたりする。続きを読む(全28文字)

【良い点】
大手企業というだけあって研修制度がかなりしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
イオンリテール全体での研修では、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
誰でもできる仕事なので、覚えることは少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力を使うので、若いうちしかできないというのがつらい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
キャリアアップは点数評価制によって行われる。点数の評価は自己評価と所属長の評価による。月一回に所属長との面談があり評価の摺り合わせが行われ。キ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
大企業なのでe-ラーニングなど積極的に行っている。学びたい人はwebで学べる環境は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への...続きを読む(全121文字)

【良い点】
特にないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育とか新人アルバイトの教育は、パートに丸投げだと思うし、忙してパートの教育しないかな続きを読む(全78文字)

【良い点】
新卒だと最初の１０日間ほどは会社の理念を覚えたり、接客指導として大阪に向かったりしました。
スキルアップはそこまで期待できないと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新入社員は月に一度くらいオンライン研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には本社で事務、営業などができる人はかなり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間が長いため否が応でもスキルは身に付くが、作業内容を見せるだけを指導とは呼べず、それを教...続きを読む(全88文字)

【良い点】
正社員はスキルアップのために他店だけでなく他県で開催するレベルの研修があるので、正社員の人はスキルを上げていくためのフォローがあるように見える。続きを読む(全78文字)

【良い点】
地域密着となるので、都会などと比べると時間をかけてしっかり接客をする方ができる。また、時間をかけて接客できる分顧客様との信頼関係も構築しやすい...続きを読む(全236文字)