この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
パナソニックホームズグループ全体としての研修はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで全体の研修のみなので、実務とは無関係な...続きを読む(全187文字)
パナソニックホームズ埼玉西株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホームズ埼玉西株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホームズ埼玉西株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
パナソニックホームズグループ全体としての研修はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで全体の研修のみなので、実務とは無関係な...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新入社員として入社すると2ヶ月ほど、パナホーム全体での研修があり、そこでビジネスマナーから営業スキル等を勉強します。研修自体はモチベーションのアップにもつ...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2022年3月27日在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年11月3日在籍時期:2009年頃
投稿日:2017年2月20日在籍時期:2012年頃
投稿日:2024年4月14日在籍時期:2015年頃
投稿日:2024年1月24日【良い点】
自由参加の定期的な勉強会や相談会があり、自分の仕事に対する課題や悩みを改善する助けになる。やる気があればどんどんスキルアップしていける環境。社...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
お客様に提案した事を喜んで頂けて、リピートで注文してくれると、信頼されている気持ちになります。
この仕事ではお客様との信頼関係で受注金額が決ま...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
資格は関係なく、数字や普段の行い、社内発言などにより、上級職に就ける可能性が高い。
収入に関しては仕事をしてもしても基本給のベースが低いため、...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
営業社員の獲得インセンティブについては、基準が明確化されており、誰でも計算、閲覧できるようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
大手ハウスメーカーのグループ企業の為、ノウハウや知的財産は豊富。新入社員にはグループ全体の研修もあり、全国に同期仲間ができる。
【気になること...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
地元の工務店のような風土。良くも悪くも、建築業不動産業特有のパワハラめいたことはほとんどない。基本的には仲が良く、アットホームな雰囲気。
【気...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
変わっている人もいるが、全体的に友好的な人が多い印象。会社の退職検討に際して、働く人達の良さだけが未練が残るといっても過言ではない。
良い意味...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
働き方改革によって大幅に改善された。以前は24時過ぎることもあったが、今は遅くても21時くらいまでには終わるようになっている。
パナソニックの...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
営業は管理されにくいので、楽な部分はある
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の昇給は成績によるとなっているが、ほとんど同一で上がらな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性はすごくいい環境だと思います。
産休をとっている社員など多い。
復職した場合もどこかの場所で働かせてもらえる。
役職についている女性はわか...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
仕事をとっていれば融通が利き休みやすくなる。
営業なので当たり前のことですが。
年齢が上の方々は若手の休む事に対して、考えられないみたいで、グ...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)
会社名 | パナソニックホームズ埼玉西株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホームズサイタマニシ |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 175人 |
売上高 | 93億7157万1000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三木由紀郎 |
本社所在地 | 〒359-0037 埼玉県所沢市くすのき台3丁目17番地の1 |
電話番号 | 04-2992-1101 |
URL | https://homes.panasonic.com/phsn/ |
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