パワーテックテクノロジー秋田の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
秋田という土地柄もあってか、有給もとりやすく産休から冠婚葬祭に関する休日も取得可能。融通はよく聞いてくれるので、特に問題はない。実家の農作業の...続きを読む(全160文字)

【良い点】
必要があれば会社を上げて研修・キャリアアップをしているようだった。特に英語の研修など。かつて大手の系列であったこともあり、最低限ではあるものの...続きを読む(全254文字)

【良い点】
とりわけ性別による差別や偏見のようなものは感じられなかった。雰囲気としては、地元の方が殆どであるので、村の寄り合いで農作業をしている延長線のよ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
正社員の給料が秋田県にしてはかなり高いと思う。
高卒の新卒でも20万は楽に超えると思う。
有給もそれなりに使える。

【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしてる。有給はそれなりに消化できる部署もある。正社員になれるのであれば給料は良い方だと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

あくまで自分が経験した部署でのことですが…
管理職のスキル:皆無
管理職の人間性:自己の保身に夢中
管理職の魅力:魅力のある管理職なんているのか…?...続きを読む(全350文字)

やりがい、面白みは無し。開発中の製品なのになぜか納期があり、納期遵守最優先で開発業務をする暇無し。良か不良かの判断もつかないまま出荷。あれ、これでお金もら...続きを読む(全267文字)

成果主義を謳っていますが、実際は部署内で順番待ちです。
上司の覚えが良ければ良いほど良い判定の順番が多く
廻ってくる。ということで、どれだけ成果をあげ...続きを読む(全199文字)

・好況時には臨時ボーナスがあったが、過去に数回程度。
・秋田県内で言えば、給与、ボーナスは悪くないほうだと思う。
・年齢順に昇格、昇給する傾向があり、...続きを読む(全153文字)

・会社更正法関連による将来見通しや雇用維持への不安
・年功序列の評価制度、評価の頭打ち感(管理職多すぎ)
・人材使い捨ての社風、全社的に人材育成方針は...続きを読む(全248文字)

【良い点】
フォロー体制が充実している点にいい意味でギャップを感じます。キャリアや資格についての相談ができたり、営業担当には日常的な相談や、フォローも行っ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
休みは週休2日で頂ける。年間通して割と週2回の休みが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初は物凄く将来のビジョンを語って、リスク...続きを読む(全103文字)

【良い点】
休みや休憩がしっかりある
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りてないので研修という研修はなく上司の空いた時間で説明を受けて実践しな...続きを読む(全102文字)

【良い点】
ギャップを感じることはなく、良くも悪くも入社前のイメージや会社側の説明と実態に大きな乖離はないと思う。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
意外と体育会系の人が多い印象。
飲み会も多く、終電を逃すこともしばしばなので、ワークライフバランスを重要視したい人...続きを読む(全87文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日含めて社内行事が思った以上に多かった印象があります。あったらあったで楽しかったですが。続きを読む(全80文字)

【良い点】
派遣社員でも、皆さんに大切にいていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前、違う立場で就業していたので、もう少し色々な仕事...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先、現場にもよるのだが、当たり外れが激しく、下の工程であるほど大変です。自分がいた所は、基本的に現場の仕事は派...続きを読む(全190文字)