この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休等を取る女性に対してはかなり理解があると感じる。時短勤務をされている方も部署に何人もいらっしゃるので、女性の働きやすさという点では問題無い...続きを読む(全83文字)
京セラ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
育休等を取る女性に対してはかなり理解があると感じる。時短勤務をされている方も部署に何人もいらっしゃるので、女性の働きやすさという点では問題無い...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署毎の繁忙/閑散加減が異なりすぎて、モチベーションが無くなるため。仕方が無いことなので、転職を検討した。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
福利厚生は充実しており、映画や宿泊等の施設を安く利用することが出来る。
他社の状況が分からないが、良い方だと思う。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署毎の売上によって賞与が左右されていると思われる。そこに個人個人の評価が掛け合わさって最終的な賞与額が決まっている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
現在残業規制がかかっており、基本全社的には残業しない方針。
よって、プライベートとの両立はしやすいと感じる。
ただしこれは現時点での状況であり...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
人が良いと感じたため。就活時の面接やインターンを通じて、穏やかな社風が自分に合っていると思ったので。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社員は穏やかで真面目な人が多い印象。それ故に、変化を求めるタイプの社員は退職していくことが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
年功序列。パフォーマンスが良くても悪くても平均評価に落ち着く。
【気になること・改善したほうがいい点】
もうちょっと利益を社員に還元しましょう...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
毎朝全社の放送朝礼があり、長い時は40分立って聴く必要がありしんどい。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎朝全社の放送朝礼など無駄なの...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
他にやりたい仕事が見つかったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
少し早く辞めすぎたと反省している。2年弱で辞めたが、4年位は働くべ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
大きな成長はないがゆっくりと会社は成長していきそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとアグレッシブに投資を行なってもいいと思う。...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
残業は多くないし、休出もほぼないので自分の時間は確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに運動会などのイベントにかり出される...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
真面目な人が多い。しかし、定年前や再雇用の人は仕事がなく寝たり雑談していることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
真面目すぎて堅...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
スキルアップの研修はやってくれる。上司も優秀で真面目な方が多いので、学べるものは多いはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
平均的なものはそろっているが、微妙。不平を言う社員は多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと利益を福利厚生などで還元するべき。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性は普通に働けるし、産休や育休がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
重要部署(会社経営に大きなインパクトを与える部門)での女性管...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
ルーチンワークがメイン。決まりきった仕事を淡々とやっていきたい人にとっては最高の環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチンワーク...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
古き慣習を引き継ぎ、社内の人間関係や言動で拡大再生産されているため、組織として変化への柔軟性がないように感じる。チ...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の雇用形態や賃金体系を引き継いでいる。社内で職務を抱える人とそうでない人の差が著しく、中間責任者層に皺寄せ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性であるという理由で現場で希望する職務や裁量が制限される風土がある。責任者など意思決定層のバイアスや属性の偏りが...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社外の行事(地域行事への参加)や定時後の飲みの場で人間関係の構築やコミュニケーションを求められることが多い。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
住宅補助の側面で、社内寮があり家賃が大幅に負担減であることは評価できると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育や研修に戦略性がな...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
多品種を扱うが、市場の技術革新にどれだけキャッチアップして取捨選択し、どの事業に焦点を当てていくかの戦略が不透明に...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非効率な業務や、本来発生しなくてもよい業務が定型で淘汰されていくことが少ない。あるいは、事業部ごとにその改善へのコ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
有給は積極的に取ることができる。半休も取りやすい雰囲気にある。残業ゼロデーもあり、残業も少ない印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全170文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。