この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年功序列で勤続年数が上がっていけば自然と給料は高くなる。
また福利厚生は他の会社よりも優れている。
意外に仕事以外の行事が多く、イベント等が...続きを読む(全496文字)
京セラ株式会社 報酬UP
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【良い点】
年功序列で勤続年数が上がっていけば自然と給料は高くなる。
また福利厚生は他の会社よりも優れている。
意外に仕事以外の行事が多く、イベント等が...続きを読む(全496文字)
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【良い点】
大手企業らしく、福利厚生は一通り整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生についてはあまり説明はないため、自分で何となく...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に経営施策が上手くいっていなく、問題が多い点。これについて危機感が全体的にあまりなく、経費削減もきちんと行...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
基本的に下がることはなく、年功序列である程度まで上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに仕事をしたとしても、ボーナス...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
業務内容や会社の風土などに不満が存在しないのであれば、非常に良い会社であるとは思う。短時間勤務なども可能で、こちらの意思は尊重されないが、短...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
残業は多くても30時間程度と、基本的に少ないことが多い。昔は土日出勤などもあったようだが、現在はほぼ0に近いといえる。
【気になること・改善...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
毎年昇給する。一般的な他の企業よりは多くもらえるし、残業代もちゃんともらえる。評価については、年度始めにその年の目標をつくり、それが達成でき...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
仕事は自分のペースですすめることができるし、有給もとりやすい環境である。勤務地や業務状況にもよるが在宅も可能で、うまく仕事と家庭を両立してい...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
多角化経営がメリットでもデメリットでもあることに注意すべき。ニッチな分野で利益を出すことに成功しているが、中国の...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助がないため、寮をでた後に自分で家を借りる場合の家賃はすべて実費である。それ以外の福利厚生はそこそこ良いた...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
直近では経営不振が続いている。その大きな理由は大きな投資にことごとく失敗していることだろう。この変化の激しい世の中で、これからどうなるか心配...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
残業が少なくプライベートが充実できる環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多いので、介護とかしていると、辛いです。いつ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
大企業なので非常に良かった。労働組合のイベントや地域貢献のお祭りなど準備は大変だけど楽しい思い出がたくさんできた。
【気になること・改善した...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
フィロソフィー研修が毎月あり、人として大切なことを学べた。在籍中は面倒だと思っていたが、転職してその大切さに気づいた。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
新卒採用だったので年収も満足でした。人事評価もしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
詳しい評価基準などは開示されないの...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
会社は大好きでした。人間関係も良かったです。しかし、マンネリしてしまって環境を変えたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
とにかく、やりたい事は口に出して思いを伝える事が大切。やりたい事は全て叶える事ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社した頃...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
会社訪問と面接の時の対応というか、人となりが良い印象を与えてくれたので、入社を決めた。稲盛さんの本を読んでいたので経営理念に共感して。
【気...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
教育がしっかりしているので、皆親切で、人間関係は非常に良かったです。管理職も部下の面倒を良く見てくれた。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
海外勤務など色々挑戦できたので良かった。事務だったがルールやシステムがしっかりしていた
【気になること・改善したほうがいい点】
ずっと同じ部...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
時短勤務をしている人が多く、制度が使いづらいということはない。フレックス勤務で幼稚園保育園の送り迎えをしている人もいる。育児との両立に理解が...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
そこまで特別にはない。いわゆる大企業病の感じはある。チャレンジした際に失敗するリスクをとって無難な活動に終始している。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
フレックス制度ができ、基本的には自分で休暇のタイミングを調整しやすい環境となっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する部門...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
多角化経営をしているため、市況の影響をトータルで抑えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
収益悪化している事業への撤退判断が遅い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
積極的に女性の抜擢を検討している。実際本人は望んでいないことも。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力が伴っていないことがあり、本人...続きを読む(全87文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1971年10月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 78,512人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本 秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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