メディア・ファイブの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
チャレンジやアイデアがあふれる人に向いています。社長との距離がとても近いので、提案が通れば自分の裁量でプロジェクトを進めることができます。上手...続きを読む(全177文字)

【良い点】
きちんとタスクをこなしていれば(順調にいけばだが)カレンダー通りに休むことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者が思いつ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
あ或る意味では堅調。
開発案件以外を好む方向にあるため、赤字案件を受ける事はやらない。
企業としての持続性は中小の同業他社より基盤がしっかりし...続きを読む(全188文字)

【良い点】
開発案件以外は殆ど残業は無いと思ってよい。
残業は申請書を出さないと許可されないなど、かなり厳格化されている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
保守やテスターを望んでいる人にとっては経験値を積める環境が整っているでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも体育会系。...続きを読む(全179文字)

課長職はあるが、部下を持たないいわゆる担当課長なので、直属は部長となるが、最終決済はすべて社長が行う。社長の独裁感の強い会社で合わずに退社する社員は多い。...続きを読む(全161文字)

福利厚生には、特に不満はない。標準的ではないだろうか。
中途入社であれば、過去の業務経験や人脈を活用して業務を行うことを求められるのは当然である。新卒入...続きを読む(全182文字)

社員は、基本的に優しい人たちで、和気あいあいといった雰囲気です。
女性が少ない職場で、前職であったような悪意をもった嘘の噂を勝手に流したり、お局さまが他...続きを読む(全196文字)

自社の商品は、自由に使えるので、
資格取得に興味のある人や、コンテンツ制作に興味のある人には
嬉しい職場だと思います。
また、一応部署に分かれて仕事は...続きを読む(全235文字)

給与について満足している人は殆どいないでしょう。
ヒット商品が出ないと、昇給なども期待できません。みんな他に行く所が無く仕方なしに勤務している。出来る人...続きを読む(全197文字)

管理職といっても、役職はおよそ名ばかりであまり意味はなく、社長ほか役員以外は全て一般社員のような位置づけで考えても差し支えない。よって全体的にはあまりに強...続きを読む(全152文字)

残業代は出ない。指導や教育の体制もほとんどない。だがその分、その場で追われている内容でなければ、遠慮なく時間を使って自由に仕事をすることが出来るという面も...続きを読む(全155文字)

とにかく給料が安い。会社に提供する自分の技術力と企画力で会社に対して利益をだした割に、もらっている給料が安いというのが非常に不満。社長がワンマンで極端な性...続きを読む(全266文字)

まあ思いつきで行動する社長と上司にふりまわされる毎日だった。よく言えば行動的でフットワークが軽い。悪くいうと計画性がなくて思いつきで行動する。自分は前者の...続きを読む(全154文字)

女性にはオススメできる職場かもしれない。男がいばらないというか、私がいたころは女性幹部が会社のナンバー2だったからね。女性は比率では少ないけれど、みんない...続きを読む(全150文字)

安定したプライベート生活を求めるのならばこの会社には入るべきではない。とはいっても、他中小企業とくらべて平均的かなとは思うけどね。とにかく残業が多いという...続きを読む(全174文字)

管理職なんてものはなかった・・・・ってカンジ。まあよくいえばみんな肩をならべて同じ目線で仕事ができる、ってかんじかな。社員はみんないい人ばかりで気を使うよ...続きを読む(全155文字)

無借金会社であるので倒産の心配はない。会長が元大企業の幹部ということもありブルジョアというのもでかい。将来性ははっきりいってない。社長のやりたいことのビジ...続きを読む(全266文字)

必要最低限の福利厚生はあり、問題ないレベルです。有給もたしかあったはず。ただ、他社に比べると有給の扱いがけっこうザルだったようなきがします。まあ代休が多す...続きを読む(全160文字)

びっくりするくらい給料は安いです。私が退職時ですが、一般の中小企業では平均以下でしょう。役職がついてもカスみたいな金額しか増えません。残業代は暗黙の強制の...続きを読む(全193文字)

研修や教育を求めているならば、確実にこの会社を選ぶべきではありません。はっきりいって研修・教育はまったくといっていいほどありません。すべて実戦で学びます。...続きを読む(全167文字)

自由な社風で、リラックスして仕事に取り組めるのが評価できるポイントではあります。社長が積極的にこれからのメディアファイブがどうあればよくなるかを社員から意...続きを読む(全168文字)

経営者が現実味の無い夢ばかり語り、給料安くても付いてこれる者のみ残れば良いという考え。商品の開発力に乏しく、社長の考えで優先順位がころころと変わり、どれも...続きを読む(全157文字)