回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
駐車場を借りる際は上限があるが支給されるのでとても助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はなかなか上がらないと思います...続きを読む(全105文字)
- この投稿でわかること
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株式会社メイゼックス
株式会社メイゼックスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は230〜230万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メイゼックスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メイゼックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
駐車場を借りる際は上限があるが支給されるのでとても助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はなかなか上がらないと思います...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
定期的に配属先まで状況を確認しに来てくれます。勤怠の用紙もラインで写真を送ればいいのでとても楽でした。
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の人間関係が最悪でした。でもそれは配属された課によっても違っていたので、面談の際に人間関係がいいかも聞いと...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
休みや時間帯など、希望があれば条件に合った求人を提示してくれます。私の配属先は、派遣社員は原則定時退社だったので、すぐに帰れました。お子さん...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
担当者さんがインフルエンザでも営業先に出向いてしまうくらいパワーに溢れています
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらの状態等をヒア...続きを読む(全201文字)
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皆勤手当があり、有給も最低でも3日まえに報告すれば使用可能
なのでいいです。子供の具合が悪くて急に欠勤や早退しなくてはいけない時も、すぐに対応してもら...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
半年に一回、評価制度がありそこでよかったら僅かだがクラス給として、給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は自分と派...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
若手でも挑戦できる環境があり、努力次第で早い段階から評価される点が良いと感じました。営業職では成果に応じてインセンティブが支給されるため、モ...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
前職よりも収入は上がりました。同世代と比べても良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な残業が多い、上司が帰らないと帰れ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
月給はそれなりに高い
人によって異なるが能力が高いと感じられ、誰かの推薦をもらえたら年収400万以上で入社は出来る
【気になること・改善した...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
賞与は年間でだいたい5〜6ヶ月あった。基本給があがりにくかったが、業績が良かったので、年収ベースではまあ満足できていた。
【気になること・改...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
時給制です。
【気になること・改善したほうがいい点】
経費削減のために残業をしないように言われています。やむを得ずしなければならない場合も残...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
ある程度年功序列で昇給していくため、一つの会社で長く・ゆるめにやっていきたい人にとってはあまり不満がなさそう。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
評価はきちんとしてくれますし、入社時に比べて評価の良い社員には賞与が良くなったりと待遇は良くなってきたように感じます。
入社時は昇給がなかな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
他の上場企業同様、経験・資格に応じた給与は標準的な額だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
1級の国家資格を所有し、30年の実務...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
5段階評価で3、4以上取れていれば毎年100万円は昇給する。
何年後にどの程度の年収がもらえるか想定しやすい。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全109文字)
| 会社名 | 株式会社メイゼックス |
|---|---|
| フリガナ | メイゼックス |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 394人 |
| 代表者 | 鈴木信久 |
| 本社所在地 | 〒961-0856 福島県白河市新白河3丁目3番ア・ラモード・アラ1F |
| 電話番号 | 0248-21-0458 |
| URL | https://www.meizex.co.jp/ |
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