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株式会社浜屋

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

浜屋の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社浜屋の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社浜屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

浜屋の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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退職理由
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浜屋の 学生による会社の評価

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総合評価
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浜屋の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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2件中2件表示

株式会社浜屋の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年1月2日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新規事業に積極的に参入している。本体事業がこの先どうなるかわからないという観点から様々な分野の事業に裾野を広げている。
【気になること・改善...続きを読む(全197文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年9月9日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 11年前 内勤営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社の理念を大切に事業展開をしているため、取引先に対して誠意をもって対応しているため取引先からの評判は悪くないと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全200文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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浜屋を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2011年頃

投稿日:2013年10月20日
回答者:

基本給が極端に低い。その分、手当金でカバーしている感じです
。家族手当は一切ありませんのでご注意を。ボーナスは成果にて変わりますが実際はそんなに変わらな...
続きを読む(全153文字)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年11月27日
回答者:

【良い点】
自分のやり遂げた成果を遠慮せずに公表したほうが良い。認知されれば評価はされる。誰も考えないこと、手をつけないことをやれば評価されやすいと思う。...
続きを読む(全164文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年9月27日
回答者:

【良い点】
年に1度、給料交渉制度があり社長と交渉が出来ます。
評価によっては大幅に月収が上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課に...
続きを読む(全205文字)

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浜屋の 他のカテゴリの口コミ

株式会社浜屋の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年5月8日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 その他の経営管理系関連職 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社で有給の支援をするために大規模店舗から応援が来る。
小規模の店舗も取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が少なく、ワ...続きを読む(全241文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年5月8日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 その他の経営管理系関連職 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
男性中心の職場であり、女性にとっては発言しづらく、力仕事が多いため業務上の負担も大きい。働きづらさを感じる場面が...続きを読む(全81文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年5月8日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 その他の経営管理系関連職 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生が比較的充実しており、社会保険完備はもちろん、住宅手当や家族手当、退職金制度なども整備されています。また、社員割引制度や資格取得支援...続きを読む(全185文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2021年11月19日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
取り扱い項目が多いので、全商品を完璧に把握することは難しい。
一人一人得意項目があるので補いながら作業している感がある。
日々勉強で覚えるこ...続きを読む(全215文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2021年11月19日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
昼ごはんも、支給されボーナスも年2回支給される。
また、資格取得制度もあり大変満足である。
制服や軍手、カッパ、長靴なども支給され

自分が...続きを読む(全201文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2021年11月19日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生がよく、仲間も上司も若く
肉体的にキツい仕事だか
任せてもらえる仕事がどんどん増えていくのでやりがいにつながる。
【気になること・改...続きを読む(全266文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 年収、評価制度

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年10月13日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
昇給、賞与はしっかりとあります。基本給が安いので残業代がないと安く感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢給の比率が高く、若...続きを読む(全190文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年1月18日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 5年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給はしっかりと取れるため、プライベートの時間も確保できる。残業代もしっかりと払われ、満足している。残業時間も、部署によるが、気になるほどで...続きを読む(全242文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年1月18日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 5年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育体制としては、研修が充実している。そのため、必要な研修を受け、自分自身の向上に繋げることができる。スキルに関しては、やりながら学べる。自...続きを読む(全198文字)

株式会社浜屋の口コミ・評判 仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年1月18日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 5年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
リユースやリサイクルの事業をメインで行っており、社会に役立っていると実感できることが、良い点である。会社に自分の考えを提案することもできるた...続きを読む(全192文字)

商社・卸(専門商社(鉄鋼・金属))の事業の成長・将来性の口コミ

株式会社カノークスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2025年12月10日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
トヨタ自動車関連の取引が多く、トヨタが潰れない限りは安定した基盤がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自動車が停滞してしてしまう...続きを読む(全127文字)

株式会社メタルワンの口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年12月9日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

インフラや自動車向け需要に左右されるが、資源循環やサステナで伸びしろあり。続きを読む(全37文字)

この投稿でわかること
    • 気になること
      想像とのギャップ
      社員から聞いたこと
  • 口コミを読む

    阪和興業株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    5.0

    投稿日: 2025年12月8日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    ES落選
    参加イベント:
    選考

    鉄鋼分野での長年の実績とネットワークを持つが、鉄鋼市場の国際的な変動への対応と、非鉄・食品分野への事業多角化が課題である。続きを読む(全61文字)

    この投稿でわかること
    • 気になること
      想像とのギャップ
      社員から聞いたこと
  • 口コミを読む

    富士鋼材株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年12月8日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 2年前 設計 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社長が社員に給料はいっぱいあげたい思考だと感じるのでその点ではいいが、鉄筋業界は衰退していくと世間では言われているのでそこに関しては分からない続きを読む(全77文字)

    中央鋼材株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月8日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    必要不可欠なものを取り扱っている点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にない。
    ただ業界としてあまりけいきがいいはなしを聞くことが...続きを読む(全117文字)

    大同興業株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年12月8日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    ES落選
    参加イベント:
    インターン
    選考

    インフラ需要は安定しているものの、市況変動の影響を受けやすいと説明されました。一方で海外展開や加工分野の強化など、事業拡大への取り組みも進んでいる印象でした。続きを読む(全79文字)

    この投稿でわかること
    • 気になること
      想像とのギャップ
      社員から聞いたこと
  • 口コミを読む

    株式会社アプレの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 その他職種 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    競合他社が非常に多く、価格競争も激化している印象。他者との差別化が難しいように思える。この会社独自の魅力を打ち出...続きを読む(全82文字)

    日鉄物産株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月5日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 法人営業 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    日鉄の商圏拡大に伴い、商社機能の拡充も必要なので今後も拡大を目指すと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    鉄鋼以外がいつ切り離...続きを読む(全95文字)

    関包スチール株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年12月1日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 一般事務 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    鉄はすたれない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    殿様商売。営業さんが新規開拓ではなく既存客に営業に行くのでさぼりやすい。ノルマはなく...続きを読む(全113文字)

    伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    5.0

    投稿日: 2025年12月1日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    説明会
    座談会
    選考

    再エネ関連、EV、カーボンニュートラル社会への移行に伴い、鉄鋼素材の供給や高性能鋼材のニーズが変化・多様化している点から需要が増大する事業だとおもいます。続きを読む(全77文字)

    この投稿でわかること
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      社員から聞いたこと
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    浜屋の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社浜屋
    フリガナ ハマヤ
    設立日 1991年1月
    資本金 6000万円
    従業員数 320人
    代表者 小林茂
    本社所在地 〒355-0076 埼玉県東松山市大字下唐子1594番地
    電話番号 0493-24-5345
    URL https://www.hamaya-group.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1516731

    浜屋の 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。