マルチプライのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
お客様へ自由に提案等ができ、ギョッ自体も基本的に自由行動ができる。個人の目標はあるが達成できていない状態でもペナルティなどは無い。
【気にな...続きを読む(全260文字)

【良い点】
自ら考えて行動して精神的鍛えられる
仕事ができるようになれば自分自信でスケジュール管理ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
面接...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与、評価制度は良いとこなし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与、評価制度は良いとこない
社員の仕事に対する意欲が低いのでお客様か...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年間休日が120日
自ら考えて行動できる社風
若い人材が多いので管理職以外は働きやすい環境
経営陣以外は人は優しく接し易い人が多い
設備管理...続きを読む(全209文字)

【良い点】
社員自ら新案件に取り組む姿勢がある。
新事業に取り組んで成功したものは、無いに等しいが　後先考えず、無鉄砲に行動する点は素晴らしい。
協力会...続きを読む(全239文字)

【良い点】
これから低迷していくような建設業界ではありますが、ゼロエネルギービルを売りとしていることもありこれからニーズが増える可能性があります。まだ具...続きを読む(全183文字)

【良い点】
就業規則が変わり、基本土日が休みになりました。しかし現場によっては土曜日は出勤しなければいけないことがあります。前に比べれば休みは確実に増え...続きを読む(全203文字)

【良い点】
建物の管理において幅広く手掛けています。具体的にはエレベーター、消防設備、防火設備、建築設備、空調設備、電気保安など。幅広く経験を積みたい方...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手が多く、一見職場環境は良く見えるが、離職率はとても高いので入れ替わりが激しい。いつのまにか、上司の役職が変わ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社員同士はとても仲が良く、分からないことを聞いたら丁寧に教えてくれます。
社員の入れ替わりが激しいので、入社して3年もすれば自分が先輩社員に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
店長になるための教育制度や、中途採用、新卒採用への教育は力を入れ始めていると感じた。また、宅建取得等の資格取得をサポートする制度も存在する。...続きを読む(全103文字)

【良い点】
資格教育研修とかは時間にいれて行こうとしているのは見える
【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育制度をしっかりしないと全く人は残り...続きを読む(全267文字)

【良い点】
1つの職種で専門性を高めていくことも、ゼネラリストとしてキャリアを積むことも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期は、ど...続きを読む(全147文字)

【良い点】
未経験で入社したが、教育体制は非常に充実しています。研修では不動産の法律知識から接客のマナーまで体系的に学ぶことができ、現場配属後も店長や先...続きを読む(全178文字)

【良い点】
賃貸借契約書を読むので、賃貸に関する諸々の流れがわかる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアとしては上が詰まってるので上がること...続きを読む(全81文字)

【良い点】
リーダーシップなど人をまとめる力がつく。
資格が会社負担で取る事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の店舗により、抜け...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営層に「エンジニアは代わりがいくらでもいる」という思想が浸透しているため、個人の専門性を深めることや知的好奇心...続きを読む(全253文字)

【良い点】
未経験から入社する人が多いため、チャレンジしやすい環境化であると思う。ただし、各自担当を持つことになるため、個人商店になりやすいので、積極性...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
改善提案を真面目にやるほど、組織都合で握り潰される・無視されるリスクがあります。結果として「学ぶ人ほど消耗する」...続きを読む(全132文字)

【良い点】
特になしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一応、研修的なものはある。
一般職のスキルアップは、いつも自分強みの把握などと言った...続きを読む(全81文字)