ポラテックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
会社としてなにかやってるのは伺い知れた
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りないのでみてやって覚えるスタイルになりがち。不安を...続きを読む(全84文字)

【良い点】
資格や、社内の研修制度を活用して
ポイント制で評価されて
一定のポイントがないと
昇格にノミネートされないため
各種資格を取らないと
評価さ...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用には教育の機会はなかった。正社員の人たちはポイント制の教育プログラムを受けていたので、非正規社員にも利...続きを読む(全88文字)

【良い点】
いい先輩、マネージャーにつけばいい
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い先輩は割と多い
人はいいが、行っちゃえどんどん系が多い続きを読む(全73文字)

【良い点】
ポラス独自の「ポラスアカデミー」なるものがあり、スキルアップを目的とした勉強会があるが、勤務中に受講しなければならず、仕事は免除される訳でも...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格取得のための勉強会などは無いので、各自で資格取得の勉強をしないといけません。続きを読む(全62文字)

【良い点】
オンラインセミナーなどが多い。
だが、忙しくて受ける暇もないが、強制的に、受けさせるため業務が圧迫される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全139文字)

教育体制はかなりしっかりしている。
あとは良い先輩社員がいればなおよし。
部署によりけり続きを読む(全44文字)

【良い点】
勉強会や研修などがしっかり整っていて業務に役立つ知識を身に付けることができます。新入社員の研修も基礎的なビジネスマナーからグループ各社の業務...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ジョブローテーションをしっかり行ってます。グループ会社が多くありますが、基本は子会社内でのローテーションですが、希望を出し続けていれば比較的...続きを読む(全156文字)

【良い点】
研修の数は多いと思います。特に1年目～4年目までに何度か研修があり社員教育には熱心だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
全...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業主導で挑戦ができ、レベルの高い商品を取り扱う為、早く成長でき、専門知識が身につくスピードも速い。今時分は注文住宅を提案しているんだ！とい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修、訓練、勉強会、結構頻繁にやっています。
まだ未体験ですが、昇格時には、必ずD2P訓練という研修に参加し、元自衛官の講師による朝の早朝マ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
資格を取ると会社からお祝い金がもらえる制度があります。会社で推奨資格があり、ポイント制になっていて資格を取ると賞与が上がることから会社内で資...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社内の基準がしっかりとしており、建物の基準となる考えを養うには良い環境だと思います。基準に対しても理由が明確にあるので知識も深まります。
【...続きを読む(全187文字)

【良い点】
地域に根ざした企業で、地域からの評価も高く評判の良い会社です。
会社規模も大きく、大手企業にも引けを取らない経営力、実力があります。
社員同...続きを読む(全178文字)

【良い点】
資格取得にかなりの力を入れている。資特定の資格取得で取得金や月々の手当て、追加の休暇などのインセンティブがあります。建築系だけでなく簿記など...続きを読む(全164文字)

スキルアップはとても出来ます。与えられた仕事意外のことを多くこなすため、関連する内容も知識となります。仕事には基本的に自分の仕事範囲がありますが、周りが...続きを読む(全173文字)

異動は、希望を出すこときます。ただし、それに見あったスキルや資格があればです。異動が頻繁な人もいれば、入社からずっと同じ部署の人もいます。営業だと異動は...続きを読む(全163文字)

中途採用の方はグループ内の配属になる会社・事業部によって教育体制は様々。特に研修制度もおないところが多いと思う。その事業部の教育方針に人事は特に把握もし...続きを読む(全150文字)

人事課が年間の教育プログラムを作成し、研修を行います。
他の会社の研修制度と比較したわけではないのですが、充実していると感じます。
ただ、現場でそれ...続きを読む(全159文字)

入社後、本社研修があり創業逸話や企業理念等をしっかり学びます。仕事において身に付くスキルは、在来工法の構造や設計部門との連携により構造計算や法令等に詳し...続きを読む(全172文字)

社員の資格取得については全社的に推進しています。資格の難易度によりポイントを定め。昇格の際には役職により定められた資格ポイントが条件の一つになります。賞...続きを読む(全290文字)

派遣社員だからでしょうか、社内研修はありませんでした。
身に着いたスキルはタイピングと事務員として勤務したというスキルくらいです。
正社員は宿泊研修...続きを読む(全221文字)

教育体制としては、思いつきの教育訓練があるので毎年内容が変わってくる。ただ、新人だけに教育訓練があるので、2年目以上になると、自主勉強しかない。ただ、年...続きを読む(全164文字)