オートテクニックジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
グループによってはきちんとその人の能力で評価してくれるという話は聞く。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ事をしても上司によって評価...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育などを取り入れているが全くお門違いな研修が多く人事課の考えてなさが露呈している
教育体制は現場の先輩たち頼り続きを読む(全76文字)

【良い点】
当時は外部講習など業務に必要なものに対しては積極的に受講することができ、様々なスキルが身に付いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的にはOJTになるが、そこからは特にこれといった教育はなく、依頼された仕事をきっちりこなして体で覚えていく流れ。
いs事な内容も依頼者都合...続きを読む(全247文字)

【良い点】
自発的に提案すれば外部研修などを受けに行きやすい、理解されやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発に携わるため他では...続きを読む(全166文字)

【良い点】
仕事で必要と判断された外部講習は受講することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は社内の教育や講習は無かった印象で外部講習...続きを読む(全192文字)

【良い点】
必要な資格は取得することができる。
キャリアは上司に気に入られるかどうか・・・
【気になること・改善したほうがいい点】
必要性のない研修が多い続きを読む(全77文字)

【良い点】
大手自動車メーカーの中で働けるので、貴重な経験がつめると思います。
配属先にもよりますが、派遣でも製品開発の主担当として働けるので様々なスキル...続きを読む(全209文字)

【良い点】
部署によって差はあるが、私のところでは個人に任されることが多いので、独学でなら好きに学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に必要...続きを読む(全204文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
どの現場も人が足らずOJTとは何か日々考えてしまう。
教育体制が整っていない為スキルアップや土台...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社後はビジネスマナーを中心とした研修を1ヶ月ほど受講する。
担当した仕事で使用するシステム等に関しては知識を深められる。
【気になること・改...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社内研修がありますので、新人にとって、役に立ちます。入社してからたくさん教えてくれました。専門知識もゼロから勉強できました。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社側(管理側)が各職場を分かっていないので誰が何の仕事をしているか分かっていない状況でスキルアップの提案をしても...続きを読む(全192文字)

【良い点】
当方、中途入社ですが、入社後の研修にも力を入れているため、教育制度はしっかりしていると思います。
まだ事務職の方々としか、接する機会があ...続きを読む(全180文字)

テストドライバーとしての、研修はかなり充実しており、他の車テスト会社に行っても通用するくらいである。車両の分解や品質分析も、かなり詳細まで分析する能力を開...続きを読む(全175文字)

まったくありません。聞いたこともありまん。作業なんて単純の繰り返しですから、なにも学ぶ必要はありません。精神をやられない様に、自分でメンタルトレーニングを...続きを読む(全159文字)

「人を育て人が育てる」がモットーですが、HONDAに人間を丸投げしてるだけなので、スキルアップについても何も取り組んでいません。ホンダ内に様々な部署がある...続きを読む(全154文字)

研修はやる意味あるのか?と思うような中堅社員研修を受けたことがある。
何の役に立つのか全く不明。
そんな研修やるなら技術研修をやってくれ。
テストだ...続きを読む(全179文字)

配属部署にもよりますが、おおよそ定常的な業務を一人で行えるようになるのに1年～3年程です。身につけられるスキルについてもやはり配属部署により千差万別となり...続きを読む(全244文字)

ホンダ朝霞2輪開発センターに配属されました。派遣先での業務なので、直接上司から仕事を学ぶ事は無く、ホンダ社員からの直接指導となります。
社内で有志達が自...続きを読む(全163文字)

・配属室課によっては、なんの技術知識も身に付くことはない。
・中には独学で図面がひけるようなスーパーな人も。
・安全に関しては非常に注力していて、入社...続きを読む(全169文字)

研修はほとんどないのではないか。
専門学校や大学卒だけでなく中途採用者も多く
その場合は個人のスキルに頼って業務をこなしていくことが多い。
基本的に...続きを読む(全158文字)

・業務に必要な資格は費用会社負担で,仕事を抜け取得することが可能。
・定期的な面談や,経験年数の近い社員を集めたステップアップ研修を行い,社員教育に努め...続きを読む(全150文字)

会社が必要だとかんがえる資格は会社負担でとらせてもらえる。また就業中にとりにでれたりするので楽なときもある。自分から必要と考える資格も提案すればとおること...続きを読む(全151文字)