ＪＵＫＩの評判・口コミ一覧（全300件） 7ページ目

求人と面接で受けた印象にギャップは無く良い印象のままであった。
ミシンという衣食住の一つを支える物を作っているところを魅力に感じまた、ギャップは感じな...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスへの配慮取り組みはありません。
特に管理職は休みもなく働かされているイメージです。
最近は心のバランスを崩している人も多いとか、...続きを読む(全165文字)

面倒見のよい会社ではあるので、社内の研修、教育制度は整っているほうだと思います。研修は定期的に開催しているものもありますし、自分が手を挙げれば受けさせて...続きを読む(全240文字)

技術系は社内教育制度が充実していて、積極的に教育を受け自分を伸ばすことができる。
外部教育も積極的に行っていたが、景気の状況により受けられない時期も多...続きを読む(全201文字)

工業用ミシンについては世界No1であるが、他社にないような技術を取入れた様な機種は無い。新しい機種を発売しても後継機種を開発して継続して生産していく機種...続きを読む(全229文字)

何年かおきにリストラを繰り返す企業
大企業・・・とは呼べないと思うが、社内の仕事の流れは大企業。だと思う。
基本的に他社がやっているから遅れないよう...続きを読む(全341文字)

中国をはじめとする新興国での生産と消費がメインとなり、高付価格値のある製品よりも低価格重視となっており、ライバル企業も新規機能付の製品を出さなくなってい...続きを読む(全162文字)

リストラの対象者に選ばれ、度重なる面談を実施されたのと整理解雇の環境を整えているのが感じられた。数年前にも人員整理を実施したにもかかわらず体質に変化がな...続きを読む(全152文字)

とにかく忙しい。
残業が多く、もちろん残業代は出るため、
それなりの給与になるが、それにしても忙しい時期がある。
開発系はどこも一緒であると思うが...続きを読む(全151文字)

直属の上司とは比較的関係はフラットであり、
自分の意見が正であれば(確固たる根拠有りでだが)、
受け入れてくれることが多い。
基本的には人情味あふ...続きを読む(全165文字)

開発であれば若い時から設計の最前線で仕事をする事も出来る。
私的な感触では自分の設計に対する理不尽な対応や、
無理難題な意見も言われることはなかった...続きを読む(全163文字)

社内教育は、外部講師、内部講師、取引先メーカーの技術どのを講師とした教育のカリキュラムが結構得るためうまく使えば、いろいろなことが学べる環境にあると思い...続きを読む(全202文字)

2013年度に産業装置事業部を切り離し実質、工業用ミシン一本が主力となる形になった、しかしながら、アライアンスの強化や技術系を中心としたリストラを実施し...続きを読む(全206文字)

基本的には週休2日だが、
連休のあとの週末には土曜出勤があったりする。
お盆、年末年始も普通の製造業と同様だが、
このやり方でその前後の土曜日など...続きを読む(全157文字)

職場はアットホームな雰囲気で、とても働き易いと感じます。社員同士のコミュニケーションも良く、困ったことがあってもすぐに協力して問題を解決できます。役員と...続きを読む(全169文字)

個人の能力を高めてくれる大変すばらしい上司に恵まれ代理店選定の為の海外出張、海外での展示会等々の新しいチャレンジ、経験をさせて頂いた。
学閥等は無く、...続きを読む(全153文字)

社員教育はじっくりおこなわれます。家族的な風土も時には強みになると思いますが、いかんせん事業そのものが大きな成長を期待できず、今後の給与上昇も期待できな...続きを読む(全155文字)

いわゆるブラック企業のひとつ。後輩などには絶対勧められない。2013年3月の希望退職は希望ではなく、実質リストラで、退職勧奨を受けた人が9割以上という結...続きを読む(全271文字)

【入社前の印象】
・メカ、エレキ、ソフトが一丸となって、開発できる。
・頑張ったら頑張っただけ、認められて給料もアップする。(当時の説明)
【入社後...続きを読む(全179文字)

社内教育、外部教育があります。社内教育は、同僚、上司が講師となり、2、3時間の講習があります。講習は、メカ、エレキ、ソフトなどいろいろあります。
外部...続きを読む(全152文字)

上流工程をやってみたかったが、上がいすぎて、経験できないと思ったから。
リストラを3回見て、自分も40超えたらリストラされるかもしれないと不安になった...続きを読む(全188文字)

工業用ミシンと二本柱であった、産業装置部門を分社かしたことで、工業用ミシンのみが主力事業になったしまった、現状、韓国、中国メーカーが市場を広げている中で...続きを読む(全223文字)

経営陣が業績不振により、損益分岐点をさげる策として固定費(人件費)の削減を打ち出す.200人の希望退職を行い、形の上ではそれに応募した.
しかし、年齢...続きを読む(全220文字)

評価は上司に気に入られてるかどうかで大きく左右します。また、秋田子会社への出向などを経ると、高評価につながります。不甲斐無い上司に対して意見を述べるよう...続きを読む(全166文字)

とにかく言われたことを忠実にこなして行けば、ここでは生きていけます。妙な改善提案など上司が全く求めていない改善をしようとすると、ルーチンワークしか与えら...続きを読む(全184文字)