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株式会社関家具

【挑戦心満載!魅力あふれる未来へ】【23卒】関家具の総合職の本選考体験記 No.28266(非公開/非公開)(2022/6/27公開)

株式会社関家具の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社関家具のレポート

公開日:2022年6月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 関家具
  • タンスのゲン
  • 脇木工
  • リビングハウス
  • スタイレム瀧定大阪
  • タカラスタンダード
  • ユニバーサル園芸社
  • ニトリ
  • アーネストワン
  • AQ Group
  • METATEAM
  • マナベインテリアハーツ
  • LIXIL
  • 東京インテリア家具
  • Suprieve Holdings
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終はマスクを外しての面接でしたが、オリジナルのコロナウイルスを除去する加湿器?があるため心配ないとのことでした。

企業研究

商社でありながら、販売や商品企画も行っている企業だったので、具体的に取り扱っている商品や、社員の提案からどの商品が生み出されたのか、商品開発の声が上がってから実際に商品化するまでどれくらいの時間だったのか、すべて研究しました。また、新聞などにも載っていたので、それも把握していました。挑戦を好む企業なので、どのようなキャリアプランで働きたいのか、また、何年目で何に挑戦したいのかも具体的に考えておくといいと思います。商社の今後の展望、そこから、どう勝ち抜いていくかもとても重要です。業界の問題を把握したうえで、何に挑戦したいのか応えられると強いです。社風に対しての理解も重要だと感じたので、インターンなどに参加するのがおすすめです。

志望動機

私の夢である「お客様の生活に+αの日常に彩りを与える」という夢を実現できると確信したからです。その理由は2つあります。1つ目は専門商社でありながら店舗を持ち、かつメーカーの役割も担っているという点です。店舗で働いていて感じた商品の改善点やお客様の声をいち早く形にすることができると感じました。2つ目は、社長や社員同士の距離が近いという点です。そこから私の就職活動をしていく上での軸である「挑戦しやすい環境」が実現できると確信しました。インターンシップを受けた際、社員の方から社長が「今したいことはなに?」と声をかけてくださるとお聞きしました。これほど社長と社員の距離が近い会社は他にないと感じました。また、心得13カ条の1つ目「責任は社長がとるから思い切りやってください」これを見た時、社長の心の広さを感じたと同時に、インターンシップを通して社員の方から感じた「温かさ」は社長からくるものなのだと思いました。
表面上だけでなく、社長の考えが社員の方までしっかり浸透していることを確信しました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

早期選考説明会

セミナーの内容

会社説明から、募集職種の内容、東京と福岡で募集している職種が違っていたので、その説明もしっかりしてくれました。最後に逆質問でした。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

会社の事業内容に目を通す事と、質問は2つ用意しておきました。感想は、職種紹介の時に、人事の方からではなく、実際にそこにいる社員の方が説明してくれたので、細かいところまで聞くことができました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須です。有利にはなりません。この後にES提出がありましたが、早期だったので選考には関係しませんでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るさと元気さが圧倒的だと思います。販売職志望だったため、人見知りを出さずに楽しそうに話す事を意識しました。

面接の雰囲気

一次面接は淡々とお話される感じでしたが、圧迫では全くなかったです。途中で最近会った面白い話を聞かれ、とても面白くないことを言ってしまいましたが、とても笑ってくださったのが印象的です。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトと学業以外で現在力を入れていること。

アルバイトにも少し関連してしまうかもしれませんが、人とのコミュニケーションの取り方を意識しています。具体的には、アルバイトでトレーナーを目指しているため、人に何かを教えたり、伝えるときに、1人1人の特性をとらえて言い方を優しくしたり、端的にいったりと工夫していることです。言葉の受け取り方は様々であるため、性格を把握しその人を普段から観察するように心がけています。アルバイトでは、教えるときにその人の性格によってどのように言えばしっかり伝わるのか、やる気を落とさないためにはどのように注意したら良いのか、アルバイトの時だけでなく、友人と話す時や、授業のグループワークを行う際にも気を付ける癖をつけるように心がけています。以上が現在力を入れていることです。

アルバイトで失敗した経験はあるか。

カフェでのアルバイトで、ドリンクを渡し間違えることが多くなってしまった事です。とても忙しい時間帯になると、どのお客様に何をお渡しするのか把握しておかなければいけない状況で、焦ってしまい、おろそかにしてしまいクレームに何度も繋がりました。早く提供するのも大切ですが、間違えずにお渡しすることも、仕事の1つです。大切なポジションだからこそ、冷静に落ち着くことが必要だと思いました。その改善点として私が行ったことは、忙しくない時間帯でもレシート確認を徹底し、レシートを読み上げることを癖づけました。そのおかげで、ドリンクを作成するポジションが得意になり、特に忙しい時間帯はバーポジションを任せてもらえることが増えました。この経験から、ミスを減らすためには自ら考え行動することが大切だと思いました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
関家具本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、社員 
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

受付で声をかけ、案内されました。待機し、面接を受け、社内案内をしてもらいました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

楽しそうに話すことや、面接官1人がオンラインでの参加だったため、体を1人1人にむけてお話をしました。

面接の雰囲気

アイスブレイクありで、とても楽しかったです。緊張をほぐしてくれ、荷物どこでもおいてください!と優しい雰囲気でした。

面接後のフィードバック

特になし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

一緒に働く仲間にどのような影響を与えられるか

周りが沈んだ時に、気持ちを上げられるように働きかけることができます。実際にカフェでのアルバイトでは、忙しい土日の昼に入ってほしいと直接店長に声をかけられました。その理由としては、大きな声で挨拶をし、それを聞いた周りの元気にも繋がるからです。特にピークの時間帯後はどうしても疲れが顔や声に出てしまいますが、私はそのような時にこそ、声を出そうと意識しているのでそこが評価されました。また、働く仲間と誰とでも打ち解けることができるからだと言われました。私のバイト先は大学生から主婦さんまで幅広い、従業員がいますが、誰とでも話ができるところを評価して頂きました。お店が明るくなるだけでなく、バイト仲間の気持ちも高めることができます。

イベントを行うとしたらどんなイベントをしたい?

御社の店舗は田舎にあるため、都会にいる若者を集客したいです。私と同じ大学生を対象にすると、キャンドルづくりが面白いのではないかと思います。大学から1人暮らしをしている人や、就職に向けて1人暮らしをする人、自分の部屋ににこだわりがある人からするととても興味のあるイベントだと思います。理由としては、一人暮らしの寂しさを少しでも和らげられるような暖かい空間を家に置くことで、居心地の良い空間づくりを狙えると考えるからです。また、SNSで集客をすることが一番効果的だと思います。そのあとはいいね!と称賛を頂きました。行いたいイベントだけでなく、そのイベントの対象者、理由、集客方法等、具体的な事を加えると、よく考えているなと思ってもらえると思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

想像以上に田舎だったことと、住宅手当がなかったこと。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからないが、インターンで九州の人が多かったので、九州のひとが多いかもしれない。

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

内定を頂いたあと、承諾期間は4月末まで伸ばしてくれました。「大きい決断なので、気が済むまで続けてください」とのことでした。結局内定を辞退しましたが、そのメールに対してもとても丁寧でした。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかく挑戦心があることをアピールするといいです。また、本当に社風はいいと思うので、インターンに参加して、社員同士のやり取りを見とくといいです。面接はしっかり論理的に分かりやすくこたえられているかと言うよりも、楽しそうにお話をする感じで話すと大丈夫だと思います。年齢も近い社員の方が多いので。将来やりたいことを明確にし、キャリアプランをしっかり作っておくととてもいいと思います。面接官は中には愛想の少ない方もいましたが、圧迫ではなく、おそらくそういう人なんだと思います。なので気にせず目をしっかり合わせてお話をしてください!

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えに自信を持って話している人、面接官に愛想がなくても笑顔で対応する事、たくさん相槌を打つこと、業界が抱えている問題を織り交ぜて志望理由を考えられている人、ガクチカや自己PRは、結果の大きさよりも自分がどう考えて動いたのかを伝えられている人

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接がオンラインでしたが、結構聞き取りにくいイメージでした。また最終面接では社員の方が3名登場しました。実際に説明会やインターンにも参加していた人だったので、名前を覚えておくと好印象かもしれないです。ES内容がとても大変で、1000字ほどでしたが、それに関する質問は一切ありませんでした。そこは軽く対策するくらいでいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

特にないです。面接前と面接後は、人事の方が「緊張してる?」ととてもフォローしてくれました。

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関家具の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社関家具
フリガナ セキカグ
設立日 1982年11月
資本金 1億4000万円
従業員数 254人
決算月 5月
代表者 関文彦
本社所在地 〒831-0033 福岡県大川市大字幡保201番地1
電話番号 0944-88-0108
URL https://www.sekikagu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1576206

関家具の 選考対策

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