【笑顔で終わりたい】【23卒】大和リビングの総合職の本選考体験記 No.32388（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

WEB会社説明会

グループ全体の説明を少し、会社について、求める人物像、募集要項、仕事内容

ホームページや、就活サイトをサラッと見ました。感想は、親会社から顧客を引き継ぎ仕事で、深いつながりがあることに驚きました。

必須だと思います。有利になりません

自己PR,志望理由

採用サイトのマイページから提出

WEB入力

自己PRのエピソードは第三者が見た時に理解できない単語がたくさんあったので、わかりやすくかみ砕いて書きました。求めている人物像にあった強みを書きました。

徹底的に企業研究をしました。業界が問題とすることを踏まえたうえで、貴社が強みとしていることに関連付けて書くようにしました。第三者に何度も読んでもらいました。

ホームページ

１０分前に待機し、スタート

ガクチカについては結構深堀されました。なぜそうおもったの？と、行動を起こしたことに対して追求されたので、それにしっかり答えることができたところが評価されたと感じました。注意した事は、他の人が話す時もしっかりうなずいて聞くようにしたことです。

面接前に「緊張していますか」などのアイスブレイクがあったので、やりやすかったです。発言することに対してとても首を振ってうなずいてくれるのでやりやすかったです。

なし

ホームページ、就活会議等のサイト

学生時代に力を入れた事。

企業とコラボをしてイベントを立ち上げることに力を入れてきました。具体的に２つのイベントを行うにあたって、約１年半の会議を繰り返しました。その中で苦労した事は３つあります。１つ目はチームを2つに分割して進めた際におきた、チームの対立。２つ目は「コロナ化で対面でのイベントかオンラインか見通しがつかなかったこと」３つ目は「オリジナリティ溢れるイベントにするためにどうしたらいいのかわからない状況が続いた」この３つに苦労しました。その中での私の想いは「やるなら全員で笑顔で終わりたい」との思いがありました。そこで、両チームの会議に数回参加させてもらい、中立の立場になることを心掛けました。結果としては、チーム関係なくお互いの会議に参加するほど中を深めることができ、イベントを成功させることができました。

自分の強みと発揮したエピソードをお願いします。

問題解決力と積極的に行動に起こすことができると自負しております。この強みを培ったのは、小、中学校時に所属していたバレーボール部でのキャプテンとしての経験から、影響していると感じております。この強みを発揮したのは、カフェでのアルバイトです。アルバイトでは店舗アンケートの点数をあげることに貢献しました。具体的には、お客様から待ち時間に対するご意見を頂き、その声がなぜ上がったのか、原因を探り、改善策を店長に提案しました。その結果、アンケート点数が、５４点から７８点まであげることに貢献しました。この強みを御社の営業職としてお客様に寄り添うことで貢献したいと考えております。以上です。個人的には強みを発揮したエピソードは最低２つほど用意しておくといいと思います。

１５分前につき待機。案内されて開始。

少し前かがみになると熱量が伝わると思います。２人いたので、片方の質問でも顔を動かして２人に伝えるように心掛けました。

入った時に微笑んでくれたのでやりやすかったです。が、１人は全く表情が変わらなかったのでどんな質問が来るのかおびえていましたが、話すと柔らかい優しい感じの人でした。

なし

ホームページ、就活サイト

これから先、どのようなキャリアプランを立てていますか。

まずは、賃貸不動産経営管理士、相続診断士の資格を１年目または２年目で取得したいと考えています。１年目では、指示して頂いたことだけでなく、自ら考えて動くことを徹底し先輩を観察して、成長をしていきたいです。３年目では、オーナー様入居者様との信頼関係構築を強化することに加えて、お部屋を満室にしたい。５、６年目は、管理営業職に所属しながらも後輩の指導を行いたいと思っています。実際に現在アルバイトでトレーナーを務めており、そこに対してやりがいを感じたからです。10年目以降は、人事担当にも携わりたいと思っており、そこで、会社の魅力ややりがいを学生に伝えていきたい。以降「深堀された」+++＋＋＋＋＋＋＋＋＋

営業にどのようなイメージを持っているか

営業に対して「会社の顔になる」とのイメージを持っています。もちろん会社の顔は世間一般的には社長に値します。しかし、お客様１人１人にとっては携わった営業の人が会社の顔になります。当たり前のことですが、その営業の人、１人の行動でグループ全体のイメージを上げることも下げることもできます。そのため、営業の仕事はグループ会社全体のイメージを担うとても大切で、責任の重い仕事だと認識しています。そのあと、深堀として「大変そうなイメージはない？」と聞かれました。回答は、ノルマを達成するのに苦労するイメージはあります。しかし、目標を掲げて仕事に臨むことはとても大切であり、全体の士気向上にも関ってくるため、私はノルマという目標を掲げて仕事に臨みたいです。と答えました。

１０分前位にし待機し案内された。

内々定は頂いていましたが、気を引き締めて臨みました。聞きにくい質問（福利厚生や配属）についても聞いても問題なかったので、事前に質問内容をまとめておくといいです。

本来、人事との最終面接でしたが、私は免除されたので入社意思確認のようなものでした。そのため、とても柔らかい雰囲気でした。

なし

なし

他社の選考の進み具合。

御社を第一志望としていたので、他社の内定は辞退させていただき、控えている面接等も辞退させていただきました。と答えました。他に書くことはないのですが、一応面接と同様、笑顔ではきはきと話すようにしました。とても柔らかい雰囲気だったのでリラックスしてお話しすることができました。それに対して人事の方は、私の二次面接の評価がどういったものだったかを教えてくれました。その内容がコミュニケーション能力の高さと、親しみやすさだったので、面接内容ももちろんですが、営業向けの正確かどうか、人当たりの良さみたいな人柄重視なんだと感じました。多少詰められても、自身のない回答をしてしまってもとにかく笑顔で答えた方がいいです！

逆質問と入社にむけて不安な事、配属、留学について質問しました。

私がした質問内容は「宅建取得に向けて」「入社前どのような交流会があるのか」「入社前にしとくべきこと」「大学生活について」などを普通の会話みたいな感じで聞きました。特に、担当してくださった人事の方が、私と年齢が近いにも関わらず、資格の取得がとても速い方だったのでコツや勉強の仕方も聞きました。入社前の交流についてはコロナ禍でオンラインなのか対面なのかを聞きたかったので聞きました。入社前にしとくことは特にないとのことでしたが、大学生活を楽しんでとのことでした。私は思ったより早く就活が終わったので、留学をしたときに、配属希望変更したいときに支障が出ないかが気になったので聞きましたが、特に問題はなく、むしろたくさん経験してきて！と言われました。