世紀東急工業の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【気になること・改善したほうがいい点】
すべてが無責任です。業界の性質上残業が多く休日が少なく、会社もなんとかしようと残業時間の上限数を設定してかけ声をか...続きを読む(全257文字)

実家の都合で退職しましたがいい会社でした
労働環境は大企業らしくコンプライアンスが法整備されていて女性技術にも力をいれてました。
グループの連携が強く...続きを読む(全162文字)

繁忙期・体調不良など現場への応援が皆無だった為、健康異常が見られこのままではとうなるかわからなかった。現場での赤字があると赤字理由書が全国に回る。現場が終...続きを読む(全179文字)

給与は残業・休日出勤をすればそこそこの金額になりますが、自身の給与は現場から落とすので最初から原価で赤字の現場に当たると残業時間は予算で決められるのでいか...続きを読む(全204文字)

東急グループの福利厚生が充実しており、特に交通観光分野においてはさすがといったところでしたが、現在は昔ほどではないようです。
休暇については事務職におい...続きを読む(全151文字)

面白みを感じたのは、顧客から受注をもらったとき。しかし、特に官庁の受注に関しては、業界独特の調整が入るので、営業の力量は感じず、会社の立ち位置や力関係で決...続きを読む(全157文字)

身につけたスキルは建設業界で役立つが、建設業が特殊な業界でもあるのでそれ以外の業界ではどこまで通用するか不明?社員のスキルアップに対する企業の取り組みは、...続きを読む(全226文字)

ライバル企業
大手道路会社はすべてライバル会社である。特に親会社がゼネコンである道路会社や地方でも地場大手の建設会社がそれに該当する。
しかし、営業内...続きを読む(全199文字)

社員と管理職
管理職の中に、会社の金で私的な飲食を行う者がいる。例えば、スナック、バー、クラブ、居酒屋、ゴルフなどである。そういうことをする管理署の指示...続きを読む(全192文字)

名古屋支店工事受注額:社内の人から聞いた話です。
工事の受注高が予算に達していないと、政策受注という名目の架空受注をあげる。
もちろん、営業マン1人が...続きを読む(全200文字)

・業績と労働環境
多額の負債を抱え、企業再生ファンド(フェニックスキャピタル)がテコ入れ介入。
親会社(東急建設)も同様にテコ入れ介入。
それでも業...続きを読む(全169文字)

・労働環境(休日)
現場部門では、表向きは完全週休2日制になっているが、実際はそうではなく、振替休日、有給休暇の取得も難しい。
休日出勤時は平日に振替休...続きを読む(全222文字)

女性総合職社員の配属は管理部門がほとんど。現場の女性社員は1年ごとの契約社員です。当時、女性管理職はほぼゼロだった。建設業界自体が男性ばかりで(良い意味悪...続きを読む(全177文字)

一般事務での準社員での採用ですが、上場企業でもありましたので 一般的な事務環境だろうと思い入社しました。
実際入社後 ネットワームバランスがとても悪く ...続きを読む(全170文字)

業績が悪いため賞与は支給なし。経営改善計画を何度も何年も継続して実施するが、効果が出ず意味がない。親会社(東急建設)とともに企業再生ファンドが立て直しをは...続きを読む(全162文字)

食事補助はなし、住宅補助あり。
サービス残業多い。なぜならば、勤務実績を本社へ報告するための専用PCが事業所に設置されている。しかし、その専用PCの入力...続きを読む(全171文字)