リーシング・マネジメント・コンサルティングの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
私は営業なので大体定時より30〜45分程遅く帰ることがほとんどだが、完全に週休2日は確保できるので問題はないと思っている。
【気になること・改...続きを読む(全205文字)

【良い点】
最初の数回はベテランの営業と回るので突発ながらも気楽ではある。
ここで進んでベテランのやり方をトレースするなりして自分に合ったやり方を見つける...続きを読む(全185文字)

【良い点】
半ば飛び込みで営業を行なっているが、様々な土地を回るので気分転換にはいい職場かもしれない。
業務内容も歩くことを苦に感じさえしなければよっぽど...続きを読む(全186文字)

【良い点】
成長できるか、スキルアップできるかは完全に自分次第という環境だったと思う。クライアントの内情を把握し、的確なコンサルティング提案を実行できるの...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの社員が毎日遅くまで働き続けていて、家庭持ちには向かないです。就業時間を過ぎてからの会議が当然のようにあり...続きを読む(全203文字)

【良い点】
役員が直属の上司だったため、評価制度等はなかったが、年収に不満はなかった。入社後すぐにクライアントの担当となり、成果をあげられたので、３か月後...続きを読む(全161文字)

【良い点】
大手クライアントからの引き合いがあり、コンサルタントとして提案ができる点は非常に良い経験になったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性は内勤がほとんどだった。社長が営業畑出身なので、営業マンには当たりがかなり厳しいが、内勤の女性には割と気を使っているように感じた。営業マン...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員は基本的にいい人が多かったように思う。ただ、営業のスキルが高かったかというと必ずしもそうとは言えなかった。新規開拓が少なく、基本的な売り上...続きを読む(全195文字)

元々クライアントの殆どを、社長が開拓してきたこともあり、社長のパワーと洞察力を感じる機会は多かった。社員に要求するコンサルレベルが高いので、中途半端な心意...続きを読む(全176文字)

人を育てるという感覚がないため、マネージメントは皆無。マネージャークラスも育て方を知らないので、人が育たないため、離職率も高い。
1人の管理職に力が集ま...続きを読む(全156文字)

・評価基準は全くと言っていいほどなし。
・代表の気分、イエスマンの社員が好かれる。
・失敗することを良しとしない環境、風土。
・いくら売上を作れば、...続きを読む(全161文字)

入社後、特にスキルアップのための研修は実施されない。基本的には、先輩社員によるOJTにより業務に入っていく。あとは、週に一度、定時後に営業会議があり、そこ...続きを読む(全181文字)

明確な評価の基準はなかったと思う。また、他の人がどれくらい昇給し、賞与をもらっているかも不明だった。役職はわかれているが、役職毎に給与帯が決まっているよう...続きを読む(全163文字)

残業手当、住宅手当、家族手当といったものは無い。基本給とインセンティブ賞与のみが支給される。当時は年に1回泊まりで社員旅行があった。社員旅行といっても観光...続きを読む(全159文字)

少人数で最大限の利益を追求するという会社のスタイルのため、個人商店のような感じ。業務量が煩雑でかつ非情に多いため、平日はほぼ毎日終電帰りとなる。また、場合...続きを読む(全169文字)

マーケティングや広告戦略が浸透していない賃貸不動産業界において、「賃貸不動産マーケティング」の“リーディングカンパニー”である当社のビジネスが必要とされて...続きを読む(全166文字)

業界に特化したマーケティング事業を展開しているため、競合もほとんどなく、クライアントへスムーズに提案できます。問い合わせが多かったりと、商品力の高い商材を...続きを読む(全184文字)

リーマンショックで多大なダメージを受けたものの、手堅い事業を継続することでしぶとく生き残っている。既存ニーズ以外の新規開拓を首都圏以外の都市圏で拡大するス...続きを読む(全159文字)